Recruiting-Prozess

Erfolgreich den richtigen Mitarbeiter finden

Jobinterview per Telefon oder ganz klassisch Face-to-Face? Wie wählen Sie den richtigen Bewerber aus und welche Fragen sollten Sie unbedingt stellen? Diese und viele weitere Fragen rund um den Recruiting-Prozess beantworten wir Ihnen hier.


In acht Schritten zum neuen Job

Systematischer Bewerbungsprozess

Wenn Ihre Mitarbeitersuche erfolgreich begonnen hat, werden Sie bald zahlreiche Lebensläufe erhalten. Bedenken Sie stets, dass die kompetentesten Bewerber wahrscheinlich bei anderen Firmen angestellt sind. Ein ineffizienter oder unnötig langer Bewerbungsprozess kann dazu führen, dass sich die besten Kandidaten schon für eine andere Position entschieden haben. Mehr erfahren >

Mann liest Stellenanzeigen in der Zeitung

Online Recruiting

Meist denkt man an das klassische Schalten von Stellenanzeigen auf einer oder mehreren Online-Jobbörsen, wenn es um die Mitarbeitersuche im Internet geht. Für das Online-Recruiting könnten jedoch beispielsweise auch Berufsverbände relevant sein, die häufig eine Bewerber-Datenbank für eine bestimmte Branche oder Fachrichtung anbieten. Mehr erfahren >

Jobsuche und Bewerbung online mit Social Media

Social-Media-Recruiting

Immer mehr Menschen nutzen Social Media auch für die Jobsuche und so möchten viele Unternehmen Netzwerke wie Facebook oder Xing für ihre Mitarbeitersuche nutzen. Auch wenn diese Instrumente Personalmanagern helfen können, mehr potenzielle Bewerber zu erreichen, gibt es einige Fallstricke, die es zu vermeiden gilt. Mehr erfahren >

Netzwerken, um den Traumjob zu bekommen

Bewerberauswahl im Telefoninterview

Um einen ersten persönlichen Eindruck der Bewerber zu bekommen, sollten Sie mit diesen ein kurzes Telefoninterview führen, sobald Sie Ihre Auswahl entsprechend eingegrenzt haben. So können Sie zeitaufwändige Vorstellungsgespräche mit Kandidaten vermeiden, die trotz vielversprechender Lebensläufe die Anforderungen für die offene Position nicht erfüllen. Mehr erfahren >

Geschäftsmann nutzt Smartphone und Laptop zum Netzwerken

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Ein Vorstellungsgespräch zu führen, sieht einfacher aus, als es ist. Daher sollte das Interview Teil eines strukturierten, gut geplanten Prozesses sein – und dieser sollte auf die Personalpolitik des Unternehmens zugeschnitten sein. Mehr erfahren >

Fußabdruck im Schnee

Fragen im Bewerbungsgespräch

Erfahren Sie hier die fünf Top-Fragen, die Personalverantwortliche Kandidaten im Bewerbungsgespräch stellen sollten und wie Sie die Antworten des Bewerbers interpretieren können. Mehr erfahren >

Junge Leute im Büro

Fragetechniken im Interview

Es gibt verschiedene Fragetechniken für das Vorstellungsgespräch. Die Fragen in einem Bewerbungsgespräch lassen sich in der Regel in vier Kategorien einteilen, je nachdem, welche Art von Antworten Sie bekommen möchten. Mehr erfahren >

Geschäftsmann arbeitet flexibel unterwegs

Abschluss des Bewerbungsgesprächs

Neben dem ersten Eindruck zu Beginn eines Bewerbungsgesprächs hinterlässt insbesondere auch der Abschluss einen positiven oder negativen Gesamteindruck bei den Gesprächspartnern. Lassen Sie daher das Bewerbungsgespräch positiv ausklingen. Mehr erfahren >

Geschäftsmann arbeitet flexibel unterwegs

Beurteilungsfehler im Bewerbungsgespräch

Von allen Phasen der Mitarbeitersuche werden im Zuge des Bewerbungsgesprächs von Unternehmensseite die meisten Fehler begangen. Meistens handelt es sich um klassische und größtenteils unbewusste Beurteilungsfehler. Dies kann zu falschen Personalentscheidungen führen. Mehr erfahren >

Geschäftsmann arbeitet flexibel unterwegs

Arbeitszeugnisse und Referenzen

Referenzen und Einschätzungen durch Dritte sind nützliche und notwendige Bestandteile bei der Mitarbeitersuche. Aber ein ehrliches Zeugnis von einem Arbeitgeber zu bekommen, wird immer schwieriger. Da Arbeitgeber wissen, dass zu viele oder zu wenige Informationen rechtliche Folgen haben können, geben sie immer weniger spezifische Auskünfte über ehemalige Angestellte und deren Berufslaufbahn. Mehr erfahren >

Geschäftsmann arbeitet flexibel unterwegs

Tipps bei der finalen Bewerberauswahl

Der entscheidende Augenblick im Einstellungsprozess ist der Zeitpunkt, an dem Sie entscheiden, wer den Job bekommt. Weil Fehler bei der Bewerberauswahl kostspielig sein können, hängt eine Menge von Ihrer Fähigkeit ab, die geeignetsten Kandidaten für die offenen Stellen auszusuchen. Mehr erfahren >

Geschäftsmann arbeitet flexibel unterwegs

Vorgehensweise beim Jobangebot

Nachdem Sie die finale Entscheidung im Einstellungsprozess getroffen haben, nehmen Sie vielleicht an, dass Sie und die anderen Entscheidungsträger sich zurücklehnen und entspannen können. Aber noch nicht ganz: Sie müssen ein offizielles Angebot machen und dabei stets bedenken, dass ein unvorsichtiges Vorgehen in dieser Phase zu zwei Ergebnissen führen kann. Mehr erfahren >

Geschäftsmann arbeitet flexibel unterwegs

Persönlichkeitstypen

Es kommt nicht selten vor, dass Personalmanager auf Jobsuchende treffen, die sich im Bewerbungsgespräch nicht gut präsentieren. Folgende Beispiele zeigen verschiedene Persönlichkeitstypen und deren Verhalten in Bewerbungsgesprächen auf. Mehr erfahren >

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