Im direkten Talent-Recruiting sind wir sowohl in ganz Deutschland als auch international tätig. Unsere Berater finden geeignete Bewerber in Ballungszentren wie Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main, München, Stuttgart und Köln, aber auch in vielen weiteren Städten der Bundesrepublik z.B. in Bonn, Essen, Düsseldorf oder Mannheim. Weltweit sind unsere Personalberater in den USA, Kanada, Australien, Hongkong, Singapur, Belgien, Großbritannien, Frankreich und in der Schweiz vertreten und unterstützen unsere Kunden in der direkten Personalvermittlung.

Wir übernehmen den gesamten Bewerbungsprozess, veröffentlichen Stellenangebote, suchen geeignete Kandidaten und schlagen Ihnen die aussichtsreichsten Bewerber vor. Wir begleiten Bewerbungsgespräche, unterstützen beim Abschluss des Arbeitsvertrags und stehen Ihnen bis in die Einarbeitungsphase mit individueller Beratung zur Seite. Kurz gesagt: Wenn Sie eine direkte Vermittlung von Personal in Auftrag geben, sparen Sie viel Zeit, Kosten und Aufwand. Gerade unser spezieller Recruiting-Prozess Company-In® ist für seine Effizienz bekannt.

Als Arbeitsvermittlung analysieren wir zunächst Ihren Bedarf und die erforderliche Qualifikation für die Vakanz. Dann schalten wir Stellenangebote, sprechen gezielt potenzielle Kandidaten auf verschiedenen Kanälen an und vergleichen deren Fähigkeiten mit dem Anforderungsprofil. Unsere geschulten Mitarbeiter treffen eine selektive Vorauswahl für die Bewerbung und stellen Ihnen passende Bewerber für die Direktvermittlung vor. Wir organisieren den Bewerbungsprozesses, z. B. mit dem Recruiting-Verfahren Company-In®, und stehen Ihnen mit qualifiziertem Feedback bei der Auswahl von Bewerbern zur Seite. Darüber hinaus überprüfen und sichern wir die Gestaltung des Arbeitsvertrags für beide Parteien und begleiten Sie bis in die Einarbeitungsphase.

Wir streben eine nachhaltige, erfolgreiche Zusammenarbeit an, um ein tieferes Verständnis für Ihr Unternehmen und die zu besetzenden Positionen zu entwickeln. Unser Erfolg in der Personalvermittlung basiert auf Transparenz, Kommunikation und Vertrauen. Diese Grundlage ermöglicht uns die Vermittlung von hochqualifizierten und motivierten Arbeitnehmern für Ihre Organisation und damit ein erfolgreiches direktes Personal-Recruiting.

Als langjähriger Personaldienstleister kann Robert Half auf einen umfangreichen Talent-Pool zurückgreifen, der auch geeignete Kandidaten für zeitlich befristete Tätigkeiten umfasst. Allerdings bezieht sich die direkte Personalvermittlung ausschließlich auf die Suche nach neuen Mitarbeitenden in Festanstellung. Gerne unterstützen wir Sie darüber hinaus auch bei der Suche nach Personal in Zeitarbeit mit individuellen Lösungen. In diesem Fall fungiert Robert Half als Zeitarbeitsfirma, mit der die Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag schließen. Für einen bestimmten Zeitraum ist das Personal dann in Arbeitnehmerüberlassung für Ihr Unternehmen tätig – ganz nach Ihren Bedürfnissen. Wir kümmern uns nach Ihrem Such-Auftrag um den gesamten Prozess von der Ansprache passender Kandidaten über die Bewerbung bis hin zur Vermittlung von Vorstellungsgesprächen für die besten Bewerber.

Über 60 % der infrage kommenden Kandidaten sind hochqualifiziert und bewegen sich nicht am freien Markt. In diesen Fällen kann eine Direktansprache durch unsere Vermittler zielführend sein und den Gedanken zum Jobwechsel etablieren. Unsere gut ausgebildeten und erfahrenen Executive Search Berater begleiten Sie dabei immer individuell.

Durch eine Direktansprache von Führungskräften können wir Schlüsselpositionen im Durchschnitt innerhalb von 71 Tagen mit einer Erfolgsquote von 95 % besetzen. Wir finden neue Führungstalente aus dem mittleren und oberen Management für Ihre Vakanzen aus unterschiedlichen Branchen, z. B. aus dem Finanz- und Rechnungswesen, der IT-Branche, dem Legal- oder kaufmännischen Bereich. So können Sie die Top-Position schnell mit einer qualifizierten Führungskraft besetzen.