Das Company-In®: In wenigen Tagen zum neuen Mitarbeiter

Als Entscheider und Personaler wissen Sie: Hochkarätige Talente zu entdecken und zu gewinnen, ist eine herausfordernde und zeitintensive Aufgabe. Deshalb haben wir bei Robert Half eine innovative Methode für den Rekrutierungsprozess entwickelt und perfektioniert. Wir nennen sie – Company-In®.

Die Vorteile von Company-In® auf einen Blick

Company-In: Ressourcen sparen
Ressourcen sparen
Sie sparen gegenüber herkömmlichen Einstellungsverfahren einige Wochen an Zeit und zahlen kein Geld für Stellenanzeigen.
Company-In: Ressourcen sparen
Direkt vergleichen
Sie lernen alle Kandidaten an einem Tag kennen und können so leichter beurteilen, wer am besten in Ihr Unternehmen passt.
Company-In: Ressourcen sparen
Entspannte Atmosphäre
Unsere Gesprächsräume bieten ein neutrales und vertrauliches Umfeld - frei von Unterbrechungen oder Ablenkung.
Company-In: Ressourcen sparen
Schnell entscheiden
Nach den Gesprächen können Sie sich umgehend entscheiden - mit unserem Feedback zu allen Kandidaten.
Company-In: Ressourcen sparen
Servicekosten nur bei Erfolg
Wir stellen unsere Leistung erst bei Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages durch einen von uns vorgestellten Kandidaten in Rechnung.

Was ist Company-In®?

Company-In selektiert in kürzester Zeit die besten Kandidaten für Ihre Vakanzen. Das klingt zu gut, um wahr zu sein? Dann lassen Sie uns Ihnen das dreistufige Konzept von Company-In kurz vorstellen.

1. Unsere erfahrenen Berater haben stets Ihre aktuellen Rekrutierungsanforderungen im Blick und justieren die Kriterien der Personalsuche bei Bedarf nach. Dabei achten sie nicht nur auf die technischen Anforderungen, die eine Position verlangt. Sie prüfen auch, welche persönlichen und charakterlichen Eigenschaften der Bewerber optimal zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

2. Im nächsten Schritt stellen unsere Mitarbeiter einen straffen Zeitplan für Interviews in unseren Räumen auf. Dort treffen Sie bis zu sechs von uns vorausgewählte Kandidaten – abgestimmt auf die individuellen Ansprüche Ihres Unternehmens – zu jeweils 30 Minuten dauernden Gesprächen. Von Ihrer Seite nehmen daran die direkten Vorgesetzten der Fachabteilung und gegebenenfalls aus Ihrem HR-Bereich teil.

3. Nach dieser ersten Runde wählen Sie die drei aussichtsreichsten Interessenten aus. Daraufhin organisieren wir für Sie zügig intensivere Follow-up-Interviews.

So punkten Sie mit Company-In®

  • Sie lernen in einem Zug mehrere Kandidaten kennen – konzentriert, ohne Ablenkung oder Unterbrechung.
  • Während der eingehend geführten Gespräche ergibt sich für Sie ein klares Bild von den Bewerbern, ihren Fähigkeiten und Eigenschaften. Auf dieser Basis beurteilen Sie fundiert, wer Ihre Anforderungen an die Neubesetzung am besten erfüllt.
  • Die unmittelbare Vergleichbarkeit der Kandidaten führt zu schnellen Entscheidungen.
  • Mit Company-In profitieren Sie von einem sehr effizienten Recruitingprozess. Beide Interviewrunden arrangieren wir diskret für Sie innerhalb einer Spanne von fünf bis zehn Tagen.
  • Für Sie fallen keinerlei Werbungskosten an.

Company-In® passt sich flexibel in Ihren Arbeitstag ein. Ob früh am Morgen, mittags oder später – wir platzieren die Termine nach Ihren Wünschen, gern auch in Ihren Nebenzeiten. Probieren Sie unser Angebot aus und senden Sie uns einfach eine Personalanfrage.