Mitarbeiter und Jobs im HR-Bereich finden

Welches Personal passt zum Unternehmen und wie kann man es langfristig binden? HR-Jobs gehen mit vielen spannenden Herausforderungen einher. Sie sind auf der Suche nach einem Job in Festanstellung oder nach geeigneten Mitarbeitern für Ihre Personalabteilung?
Wir bieten unter anderem diese Positionen (w/m) in Direktvermittlung:

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Aufgaben im Bereich Human Resources (HR)

Jeder Mitarbeiter bringt seinen eigenen Input in Form von Wissen, Kompetenzen und Motivation in eine Firma mit. Diese gesammelten Ressourcen werden im Unternehmen als Human Resources, kurz HR, bezeichnet. Weitere Ausdrücke sind außerdem Humankapital (beziehungsweise Human Capital) oder Humanvermögen. Umgangssprachlich ist häufig auch von Manpower die Rede.

Firmen sind natürlich daran interessiert, die Fertigkeiten jedes Mitarbeiters entsprechend der Unternehmensziele einzusetzen. Das Human Resource Management – das häufig ebenfalls mit HR abgekürzt wird – kümmert sich nun darum, Stellen mit passenden Mitarbeitern zu besetzen. Davon profitieren im besten Fall Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen. Die Aufgaben im Personalwesen gehen aber weit über das alleinige Recruiting hinaus.

Grundsätzlich beschäftigt sich das Human Resource Management damit, Arbeitskräfte zu beschaffen, zu binden, zu planen und gezielt einzusetzen. Daraus ergeben sich unter anderem die Handlungsfelder Personalplanung, Personalkommunikation, Personalentwicklung und Personalführung.

Ein gutes HR Management fördert zudem das Arbeitsklima nachhaltig, wodurch nachweislich die Produktivität der Arbeitskräfte gesteigert werden kann.

Die Begriffe Human Resource und Human Capital bieten immer wieder Anlass für hitzige Diskussionen. Im Jahr 2004 wurde „Humankapital“ sogar als Unwort des Jahres gekürt. Der Vorwurf: Mitarbeiter würden mit diesem Ausdruck nur auf ihren ökonomischen Wert reduziert. Befürworter interpretieren die Begriffe dagegen positiv. Sie sehen dabei den Aspekt der Mitarbeiterförderung im Fokus.

Vielfältige HR-Jobs

Die vielfältigen Aufgabenbereiche gehen mit vielen verschiedenen HR-Jobs einher. Während „Recruiter“ sich voll und ganz auf die Personalbeschaffung spezialisieren, arbeitet der „HR Director / Personalleiter“ auf übergeordneter Ebene und koordiniert alle personalrelevanten Belange im Unternehmen. Typische Stellenausschreibungen im Bereich HR sind außerdem „Personalreferent“, „HR Consulting“, „HR Manager“ oder „HR Business Partner“.

Unabhängig von der inhaltlichen Ausrichtung – eine gute Menschenkenntnis ist für alle HR-Jobs elementar. Sie hilft, die Ressourcen von Mitarbeitern einzuschätzen und sie adäquat einsetzen zu können. Ein offenes, kommunikatives Wesen ist ebenso von Vorteil.

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