Mitarbeiterbindung

Langfristige treue Mitarbeiter

Konstruktives Feedback, Kommunikation auf Augenhöhe, ein respektvolles Miteinander – all diese Faktoren erhöhen nicht nur die Motivation Ihrer Mitarbeiter, sondern stärken auch die Bindung an Ihr Unternehmen. Hier erfahren Sie mehr.


In acht Schritten zum neuen Job

Mitarbeiterkommunikation

Als Manager werden Sie irgendwann unausweichlich Veränderungen ankündigen müssen. Ob das ein öffentliches Kaufangebot, ein Firmenzusammenschluss oder Kündigungen sind – Sie sollten sich darauf vorbereiten, diese Nachrichten möglichst gut zu überbringen. Mehr erfahren >

Mann liest Stellenanzeigen in der Zeitung

Onboarding

Die ersten Tage und Wochen im Job sind entscheidend, damit neue Mitarbeiter sich einleben und so schnell wie möglich produktiv arbeiten können. Früher nannte man den Prozess, mit dessen Hilfe sich neueingestellte Mitarbeiter in ihre neue Umgebung einleben sollten, Orientierung. Heute ist die Orientierung ein Teil eines größeren Prozesses, der häufig „Onboarding” genannt wird. Mehr erfahren >

Jobsuche und Bewerbung online mit Social Media

Mentorenprogramme

Mentorenprogramme sind inzwischen eine beliebte Methode, um neuen Mitarbeitern die ersten Monate im neuen Job zu erleichtern. Ein Mentorenprogramm geht über das simple Einarbeiten durch erfahrenere Kollegen hinaus. Mehr erfahren >

Netzwerken, um den Traumjob zu bekommen

Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung

Um die Zukunft einer Firma zu sichern, reicht es heute nicht mehr aus, nur den aktuellen Wissensstand der Mitarbeiter zu kennen. Es kommt vielmehr darauf an, was diese in Zukunft wissen müssen, um für den zunehmenden Wettbewerb gerüstet zu sein. Zudem ist die Investition Ihres Unternehmens in die Weiterbildung der Mitarbeiter ein wichtiger Faktor für die Motivation und Bindung herausragender Mitarbeiter. Mehr erfahren >

Geschäftsmann nutzt Smartphone und Laptop zum Netzwerken

Mitarbeitermotivation

Ihre Mitarbeiter werden eher in Ihrem Unternehmen bleiben, wenn sie das Gefühl haben, dass ihr Engagement und ihre Beiträge wertgeschätzt und anerkannt werden. Ihre Angestellten für herausragende Leistungen zu loben, ist unerlässlich für die Motivation und Produktivität. Mehr erfahren >

Fußabdruck im Schnee

Feedback an Mitarbeiter

Egal, wie hervorragend die Leistungen eines Mitarbeiters sind, irgendwann kommt der Punkt, an dem Sie auch weniger gutes Feedback geben müssen. Wenn Sie Kritik üben müssen, achten Sie darauf, das ausschließlich professionell zu tun. Mehr erfahren >

Junge Leute im Büro

Innovation: Mut zur Kreativität und neuen Ideen fördern

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Mitarbeiter nicht so viele innovative Ideen entwickeln, wie Sie sich wünschen, dann sollten Sie Ihre Unternehmenskultur unter die Lupe nehmen. Ersticken Sie vielleicht gute Ideen, indem Sie sie ignorieren oder kritisieren? Oder fördern Sie die Kreativität Ihrer Mitarbeiter, indem Sie sie ermutigen, auch neue Wege zu gehen? Mehr erfahren >

Geschäftsmann arbeitet flexibel unterwegs

Demotivation durch zu wenig Kommunikation

Viele Manager bemerken erst, wenn es zu spät ist, wie wichtig eine offene Kommunikation und ausreichende Mitarbeitergespräche sind. In einer Umfrage von Robert Half gaben Führungskräfte den Mangel an Kommunikation als den größten Fehler an, den sie im Rückblick auf ihre Karriere gemacht haben. Mehr erfahren >

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