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Jobbeschreibung HR Controller
Der HR Controller ist in der Personalabteilung (HR = Human Ressources) tätig. Er setzt Unternehmensziele in Personalziele um. Dazu definiert er die entsprechenden Ziele. Er plant, bewertet und steuert die Mitarbeiter. Dabei nutzt er Analyse- und Reportingtools. Im Rahmen des Reportings liegt es an ihm, personelle Maßnahmen und deren Wirkung transparent zu machen. Er fungiert damit als Bindeglied zwischen einzelnen Bereichen und nimmt eine Schnittstellenfunktion ein.
Zum Job und den typischen Aufgaben eines HR Controllers gehören
Der HR Controller stellt das monatliche HR-Reporting sicher, erstellt interne sowie externe Statistiken und nutzt HR-Controlling-Tools. Dank laufender Prozessanalyse identifiziert er Verbesserungsmöglichkeiten für den Bereich HR und setzt diese um. Er sorgt für eine konsequente Optimierung und Stabilität der Personalprozesse. Zudem vereinheitlicht er die Abläufe in seiner Abteilung, mit dem Ziel, diese vermehrt zu automatisieren. Auch berät er die Geschäftsführung in allen Fragen seines Verantwortungsbereichs.
Neben einem abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen Studium und Berufserfahrung erwarten viele Arbeitgeber auch Branchenkenntnisse. Zudem sollte ein HR Controller über sehr gute MS Office-Kenntnisse (Excel und Access) verfügen – teilweise werden auch SAP-Kentnisse gefordert. Häufig sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und ggf. eine weitere Sprache gefragt. Im Bereich HR Controlling arbeiten Persönlichkeiten, die über ein hohes Maß an analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten verfügen. Zudem zeichnen sie sich durch Kommunikationsgeschick, Präsentations- und Durchsetzungsfähigkeit aus.