Für manche HR-Manager sind Referenzen ein unbedeutender Anhang und ihre Prüfung zu aufwendig. Eine Fehleinschätzung. Unserer Erfahrung nach ist die Überprüfung der Referenzen beim Recruiting unbezahlbar und hilft dabei, den Bewerber einzustellen, der fachlich und persönlich am besten ins Team passt. Vier Tipps, wie der Anruf beim ehemaligen Arbeitgeber gelingt.
Das Anheuern fachlich unzureichender Bewerbender ist Grund für etwa jede fünfte Fehlbesetzung in Unternehmen. Was sich daraus für den Einstellungsprozess ableiten lässt, lesen Sie hier.
Gleich zwei Kandidat*innen kommen für die Stelle infrage. Wem sollen Sie den Job anbieten? Fünf Kriterien für die Personalauswahl, die Ihnen bei dieser schwierigen Entscheidung helfen können.
Wenn Bewerber*innen nicht zu ihnen kommen, müssen Personaler*innen auf potenzielle neue Mitarbeitende zugehen. Richtig angewandt, kann Direktansprache die besten Talente überzeugen. So gelingt es.
Hastig wegen Corona eingeführte Möglichkeiten für Remote-Work sind leicht angreifbar. Das erhöht massiv die IT-Security-Anforderungen. Recruiting-Tipps für Entscheider und Personalverantwortliche.
Daten gelten als digitales Gold für Unternehmen. Wie wichtig Big Data ist, hat die Corona-Pandemie vielen Entscheidern deutlich vor Augen geführt. Jetzt gilt es, entsprechende Experten zu rekrutieren.
Im Finanz- und Rechnungswesen ist eine Position vakant. Im Vorstellungsgespräch müssen Sie nun innerhalb weniger Minuten herausfinden, ob der beste Kandidat vor Ihnen sitzt. Mit geschickten Fragen können Sie schnell feststellen, ob der Bewerber fachlich und persönlich tatsächlich passt. Welche Fragen sich für das Vorstellungsgespräch besonders eigenen, lesen Sie hier.
Das größte IT-Risiko ist der Mensch – vor allem wenn er fehlt: Ohne ausreichend Security-Spezialisten ist es kaum möglich, der rasanten Entstehung neuer Sicherheitslücken zu begegnen. Unternehmen müssen schleunigst handeln, um den IT-Fachkräftemangel im Sicherheitsbereich zu bewältigen.
