Personalauswahl

Acht Tipps, wie Sie den richtigen Mitarbeiter zum Manager befördern

Wir haben es alle schon einmal erlebt. Ein Mitarbeiter macht einen guten Job. Er übertrifft regelmäßig die Erwartungen und produziert qualitativ hochwertige Arbeit. Das fällt auch den Managern auf, die den Mitarbeiter irgendwann in eine Führungsposition befördern. Dann fangen die Dinge an, schiefzulaufen. Es zeigt sich, dass der Mitarbeiter als Führungskraft ein absoluter Fehlgriff war. Mit unseren acht Schritten werden Ihre Mitarbeiter zu erfolgreichen Führungskräften.

Stirbt das Vorstellungsgespräch aus? Warum Unternehmen umdenken sollten

Schneller, effizienter, kostengünstiger: Moderne Matching-Technologie verspricht schnelle Erfolge beim Recruiting. Klassische Vorstellungsgespräche waren gestern – oder etwa nicht? Marlene Pöhlmann ist Associate Director bei Robert Half und hat zahlreiche Bewerbungsgespräche geführt. Im Interview erzählt sie, was im Bewerbungsprozess zählt – und warum Unternehmen umdenken sollten.

Acht Tipps, wie Sie die richtigen Mitarbeiter zum Manager befördern

Wir haben es alle schon einmal erlebt. Mitarbeiter machen einen guten Job. Sie übertreffen regelmäßig die Erwartungen und produzieren qualitativ hochwertige Arbeit. Das fällt auch den Managern auf, die die Mitarbeiter irgendwann in eine Führungsposition befördern. Dann fangen die Dinge an, schiefzulaufen. Es zeigt sich, dass die Mitarbeiter als Führungskraft ein absoluter Fehlgriff waren. Mit unseren acht Schritten werden Ihre Mitarbeiter zu erfolgreichen Führungskräften.

Mitarbeiter der Zukunft gesucht: Sind Sie fit für die Arbeitswelt 4.0?

Die wichtigste Ressource für die Digitalisierung in Unternehmen sind Sie als Mitarbeiter. Denn die modernsten Tools nutzen Firmen nichts, wenn sie nicht wissen, wann und wie sie diese richtig einsetzen.  Wir geben Ihnen Tipps, welche Kompetenzen Sie für die Arbeitswelt 4.0 unbedingt brauchen, um Unternehmen bei der digitalen Transformation zu unterstützen.

Zu gut, um wahr zu sein? - So erkennen Sie unpassende Bewerber

Auf dem Papier schaut der Bewerber ja sehr gut aus. Aber hält er in der Praxis auch, was die Bewerbungsunterlagen versprechen? Besonders, wenn Sie zur Beantwortung dieser Frage nur ein Gespräch lang Zeit haben, müssen Sie genau hinschauen. Aber mit ein paar Kniffen trennen Sie die Spreu zielsicher vom Weizen.