Personalauswahl

Auf dem Papier ist der Kandidat perfekt? Leider verraten Buchstaben nicht alles über ihn. Seien Sie deshalb beim Vorstellungsgespräch besonders aufmerksam.

Inzwischen gehören Video-Calls für viele schon fast zum Arbeitsalltag. Das können Personaler für ein effizienteres Recruiting nutzen – und zwar bereits bei der Vorauswahl von Kandidaten.

Eine gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist elementar, um schnell von ihren Fähigkeiten zu profitieren. Das gilt auch für Freelancer. Worauf Sie beim Onboarding freier Mitarbeiter achten sollten.

Im Rechnungswesen und in der Buchhaltung sorgt die Digitalisierung für erhebliche Veränderungen. So machen Sie Ihre Finance-Mitarbeiter zeit- und ressourcenschonend fit für die Zukunft.

Sie sind überzeugt vom Kandidaten, aber er offenbar nicht von Ihnen. Was tun, wenn der perfekte Bewerber abzuspringen droht? 3 Beispiele aus der Praxis.

Wenn Sie qualifizierte Fachkräfte finden und langfristig binden möchten, stehen sie zunehmend in Konkurrenz mit anderen Arbeitgebern. Unser Robert-Half-Experte Christian Umbs weiß, wie man mit der Situation umgehen soll.

Der Vertrag ist endlich unterschriftsreif und dann springt der Wunschkandidat doch noch ab? Um das zu verhindern, dürfen Personaler nur optimal zugeschnittene Angebote unterbreiten. Dazu braucht es Geduld und die richtigen Fragen.

Sie haben sich für einen Bewerber entschieden. Aber plötzlich werden Sie ein Opfer von Ghosting: Der Kandidat reagiert auf keinen Kontaktversuch mehr. Keine Absage, keine Zusage – hier erfahren Sie, woran Sie sind. 

Der War for Talents erfordert ein durchdachtes Personalrecruiting. Andernfalls könnten Sie die besten Kandidaten an die Konkurrenz verlieren. Erfahren Sie hier, welche 7 Fehler Sie im Rekrutierungsprozess unbedingt vermeiden sollten.