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Personelle Vielfalt macht Unternehmen besser und weltoffener. Voraussetzung ist gutes Diversity-Management. Es wird künftig immer wichtiger – auch für das Image als Arbeitgeber.

Das Anheuern fachlich unzureichender Bewerbender ist Grund für etwa jede fünfte Fehlbesetzung in Unternehmen. Was sich daraus für den Einstellungsprozess ableiten lässt, lesen Sie hier.

Die Gefahr für Burnout steigt seit Covid-19. Viele Angestellte sind dauerhaft erschöpft. Wie Sie als Führungskraft Anzeichen von Burnout erkennen und welche Maßnahmen zur Prävention helfen, lesen Sie hier.