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Ein Mitarbeiter verbreitet schlechte Stimmung, eine Kollegin ist ständig unzufrieden: Für Führungskräfte ist das eine Herausforderung. Aber oft auch eine Chance, neue Motivation zu wecken.

Die Personalbeschaffung bleibt eine Herausforderung. Doch manchmal hilft es schon, an einigen Stellschrauben zu drehen, um mehr potenzielle Kandidat*innen anzuziehen.

Gleich zwei Kandidat*innen kommen für die Stelle infrage. Wem sollen Sie den Job anbieten? Fünf Kriterien für die Personalauswahl, die Ihnen bei dieser schwierigen Entscheidung helfen können.