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Nach Kurzarbeit und Home-Office hat sich im Büro manches geändert. Durch Re-Onboarding und Re-Skilling erlangen Teams neue Kompetenzen für aktuelle Herausforderungen. Welche Möglichkeiten Personaler und Entscheider haben, erfahren Sie hier.

Corona hat uns in eine neue Arbeitswelt katapultiert. Und in der sind plötzlich Fähigkeiten gefragt, die gestern noch Zukunftsmusik waren. Worauf es Unternehmen jetzt ankommt und wie sie Kompetenzlücken schließen.

“Business as usual” gibt es für C-Level-Positionen seit Beginn der Corona-Pandemie nicht mehr. Das gilt auch in Sachen Führung. In der neuen Arbeitswelt brauchen Führungskräfte neue Kompetenzen.