Die deutsche Wirtschaft boomt, die Arbeitslosenzahlen sind so niedrig wie seit 25 Jahren nicht mehr. Beste Aussichten also für das kommende Jahr – zumindest für Arbeitnehmer. Aber was bedeutet der anhaltende Aufschwung für Arbeitgeber?
Die Firmenweihnachtsfeier kann weit mehr sein als nur ein schönes Fest. Sie kann den Teamgeist fördern und die Mitarbeiter für das kommende Jahr motivieren. Damit das funktioniert, sind vor allem die Führungskräfte gefragt.
Wie sieht der ideale Arbeitstag aus? Dauert er sechs oder neun Stunden? Findet er zu Hause oder im Büro statt? Wer die besten Mitarbeiter gewinnen will, muss sich diese Fragen stellen. Wir versuchen das Unmögliche: Eine Antwort, die für alle passt.
Die demografische Entwicklung und der Fachkräftemangel lassen sich nicht wegdiskutieren. Für die Zukunft der Arbeit bedeutet das: Neue Wege finden, Mitarbeiter zu gewinnen, aber vor allem auch zu halten. Das gelingt nur, wenn die Führungskultur im Unternehmen passt.
Während fast zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland ihren Mitarbeitern Fortbildungen anbieten, baut kaum eine Firma auf Karriere-Coaching. Dabei sollten sich Führungskräfte schon aus Eigeninteresse als Karriere-Coach versuchen.
Als Führungskraft im Bereich IT sind Sie der Treiber für IT-Innovationen. Dazu reicht es nicht, wenn Sie selbst offen für neue Ideen sind. Sie müssen Ihren Mitarbeitern eine Atmosphäre bieten, in der sie Innovationen entwickeln können. Unsere Tipps zeigen Ihnen, wie das am besten gelingt.
Wir Deutschen sind in Sachen Überstunden Europameister. Länger als wir bleibt der EU-Kommission zufolge keiner der europäischen Kollegen im Büro. Dass dies auf Dauer weder für die Mitarbeiter noch für die Teamperformance gesund ist, versteht sich von selbst. Höchste Zeit also für Chefs, unnötige Überstunden ein für alle Mal abzuschaffen.
Führungskräfte werden immer jünger. Doch reicht ihre Erfahrung, um strategisch richtige Entscheidungen treffen zu können? Eine Lösung könnten Mentoringprogramme sein, auch mit externen Profis.
Was motiviert Mitarbeiter? In Zeiten der schnellen Veränderungen müssen sich Unternehmen auch hier anpassen. Nur wie?
… wird die besten Mitarbeiter für sich gewinnen. Doch das Talent Management spielt in vielen Unternehmen in der strategischen Unternehmensführung noch eine untergeordnete Rolle.
