Leadership

HR-Trends 2016: Führungswandel und digitaler Balanceakt

Die deutsche Wirtschaft boomt, die Arbeitslosenzahlen sind so niedrig wie seit 25 Jahren nicht mehr. Beste Aussichten also für das kommende Jahr – zumindest für Arbeitnehmer. Aber was bedeutet der anhaltende Aufschwung für Arbeitgeber?

Trotz Digitalisierung: Die Zukunft der Arbeit bleibt zwischenmenschlich

Die demografische Entwicklung und der Fachkräftemangel lassen sich nicht wegdiskutieren. Für die Zukunft der Arbeit bedeutet das: Neue Wege finden, Mitarbeiter zu gewinnen, aber vor allem auch zu halten. Das gelingt nur, wenn die Führungskultur im Unternehmen passt. 

Karriere-Coaching: Mit Mikromanagement kommen Sie nicht weiter!

Während fast zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland ihren Mitarbeitern Fortbildungen anbieten, baut kaum eine Firma auf Karriere-Coaching. Dabei sollten sich Führungskräfte schon aus Eigeninteresse als Karriere-Coach versuchen.

IT-Innovation beginnt in der Führungsetage

Als Führungskraft im Bereich IT sind Sie der Treiber für IT-Innovationen. Dazu reicht es nicht, wenn Sie selbst offen für neue Ideen sind. Sie müssen Ihren Mitarbeitern eine Atmosphäre bieten, in der sie Innovationen entwickeln können. Unsere Tipps zeigen Ihnen, wie das am besten gelingt.

Schöne neue Führungswelt?

Führungskräfte werden immer jünger. Doch reicht ihre Erfahrung, um strategisch richtige Entscheidungen treffen zu können? Eine Lösung könnten Mentoringprogramme sein, auch mit externen Profis.