Welche Fähigkeiten sind auf dem Arbeitsmarkt besonders gefragt – und welche schwer zu finden? Eine Umfrage von Robert Half zeigt: So schätzen CFOs in Deutschland die aktuelle Situation ein.
Die Arbeitswelt hat sich seit Beginn der Corona-Pandemie einschneidend verändert. Und das Rad wird sich auch nach überstandener Pandemie kaum zurückdrehen lassen. Arbeitsweisen, die ursprünglich womöglich nur als temporäre Lösungen gedacht waren, entwickeln sich vielfach zu neuen Standards. Das erfordert neue Kompetenzen in der Belegschaft.
Gekommen, um zu bleiben: Selbst wenn die Corona-Pandemie irgendwann überwunden ist – die neuen Arbeitsformen, für die sie gesorgt hat, werden überdauern. Was bedeutet das für Arbeitgeber?
Ändert sich die Arbeit, muss sie neu gestaltet werden. Das fördert die Effizienz und motiviert die Beschäftigten. Hier erfahren Entscheider, wie sie Job-Redesign planen und umsetzen.
