Traum deutscher Arbeitnehmer: Mehr Urlaub

November 30, 2015

Neben einem höheren Gehalt wünschen sich Mitarbeiter nicht etwa Home-Office oder flexible Arbeitszeiten, sondern zusätzliche Urlaubstage. Das zeigt eine internationale Studie von Robert Half. Hingegen denkt mehr als die Hälfte der Finance-Manager in Deutschland (55 %), ihre Mitarbeiter wünschten sich in erster Linie flexiblere Arbeitszeiten.

Traum deutscher Arbeitnehmer: Mehr Urlaub

Neben einem höheren Gehalt wünschen sich Mitarbeiter nicht etwa Home-Office oder flexible Arbeitszeiten, sondern zusätzliche Urlaubstage. Das zeigt eine internationale Studie von Robert Half unter 7.500 Büroangestellten, 1.000 davon in Deutschland. Hingegen denkt mehr als die Hälfte der Finance-Manager in Deutschland (55 %), ihre Mitarbeiter wünschten sich in erster Linie flexiblere Arbeitszeiten.

Die Wunschliste deutscher Arbeitnehmer wird – ein attraktives Gehaltspaket vorausgesetzt – klar vom Wunsch nach mehr freien Tagen angeführt (43 %). Erst an zweiter Stelle (26 %) stehen flexiblere Arbeitszeiten. 17 % der Befragten hätten gerne mehr Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung. Home-Office oder Telearbeit ist für etwa jeden zehnten Mitarbeiter (12 %) wichtig. Andere Zusatzleistungen, wie etwa Unterstützung bei der Kinderbetreuung, haben keine große Relevanz (2 %).

„Unternehmen, die Wert darauf legen, sowohl für bestehende als auch für potentielle neue Mitarbeiter attraktiv zu sein, sollten sich gut überlegen, wie sie ihre Gehaltspakete schnüren“, erklärt Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands bei Robert Half. „Ein konkurrenzfähiges Gehalt ist wichtig. Aktuell können Arbeitgeber darüber hinaus vor allem mit einer höheren Anzahl an Urlaubstagen punkten. Mit dem Einsatz von temporären Fachkräften kann die Arbeitslast dennoch bewältigt werden.“

Deutsche CFOs glauben, flexibles Arbeiten wäre am beliebtesten

Die tatsächlichen Wünsche und die Einschätzung der Vorgesetzten klaffen jedoch deutlich auseinander. Nach den wichtigsten Wünschen ihrer Mitarbeiter befragt, gibt in einer anderen Studie nämlich mehr als die Hälfte der deutschen Finance-Manager (55 %) an, ihre Mitarbeiter würden sich hauptsächlich flexiblere Arbeitszeiten wünschen. Nur 19 % der befragten CFOS denken, die Mitarbeiter hätten gerne mehr Urlaub.

 

Wunschliste von Arbeitnehmern – CFOs schätzen die Wünsche ihrer Mitarbeiter falsch ein

  Mitarbeiter CFOs
Zusätzliche Urlaubstage 43 % 19 %
Flexiblere Arbeitszeiten 26 % 55 %

Mehr Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung

17 % 18 %
Home-Office-Angebot 12 % 4 %
Andere Leistungen am Unternehmensstandort, z.B. Kinderbetreuung, Reinigung/ Bügelservice, Fitnessstudio 2 % 5 %

Quelle: Internationale Befragung im Auftrag von Robert Half im September 2015 bei 1.000 Bürofachangestellten und im Juni 2015 bei 200 CFOs in Deutschland

 

In Zeiten von Fachkräftemangel und der Sorge vor hoher Fluktuation gilt es für Arbeitgeber mehr denn je, die Wünsche ihrer Mitarbeiter und Bewerber bei der Zusammenstellung von Gehaltspaketen zu berücksichtigen“, ergänzt Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands bei Robert Half.

„Vor allem jüngere Mitarbeiter legen zunehmend mehr Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Auf den Wunsch nach mehr freien Tagen einzugehen, bedeutet für die Unternehmen eine höhere Arbeitgeberzufriedenheit und dadurch mehr Planungssicherheit bei den Personalressourcen.“