HR Insights

Glücklich im Job – das Geheimnis zufriedener Mitarbeiter

Unternehmen mit glücklichen Mitarbeitern sind erfolgreicher, denn zufriedene Mitarbeiter sind produktiver, kreativer und motivierter. Aufgaben, die Spaß machen und herausfordern, verbessern die Atmosphäre im Team und damit im ganzen Unternehmen. Unglückliche Mitarbeiter hingegen haben für Unternehmen drastische Auswirkungen: Eine innere oder tatsächliche Kündigung kann zu echten Reputationsschäden führen.

Unser Booklet „Human Resources Insights“ zeigt Ihnen, was Mitarbeiter glücklich macht und wie Vorgesetzte dazu beitragen können.

 

Die fünf Glücksfaktoren für den perfekten Job

  • Geld allein macht nicht glücklich

Zwar steht ein attraktives Gehalt für die meisten Mitarbeiter an erster Stelle, wenn es um das Glücklichsein im Job geht, doch können auch attraktive Zusatzleistungen zur Zufriedenheit der Angestellten beitragen. Beliebte Benefits sind z. B. flexible Arbeitszeiten, Home-Office und ein Jobticket

Beliebte Lohnextras - nicht immer entscheidet ein hohes Fixgehalt

  • Interessante Aufgaben

Reizvolle Inhalte fördern die Zufriedenheit im Job. Knapp ein Fünftel der deutschen Büroangestellten hat schon einmal ein Jobangebot abgelehnt, weil die Aufgaben nicht ihren Wünschen entsprochen haben. Ein erweitertes Aufgabenfeld ist eine hervorragende Möglichkeit, um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
 

  • Ausgeglichener Freizeitfaktor

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist langfristig entscheidend für die Jobzufriedenheit. Doch wie lässt sie sich garantieren? Da viele Mitarbeiter ein hohes Maß an Überstunden beklagen, können Neueinstellungen – auf Zeit oder in Festanstellung – dazu beitragen, sie zu entlasten.
 

  • Sympathie und Anerkennung

Für die meisten Menschen ist Anerkennung der Motivator schlechthin. Zeigen Führungskräfte Wertschätzung, fördern sie damit die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter ungemein. Auch eine gute Chemie zwischen Vorgesetzten und Angestellten darf nicht unterschätzt werden.
 

  • Positive Arbeitsatmosphäre

Der Einfluss von weichen Faktoren, wie die generelle Stimmung im Unternehmen oder die Firmenkultur, wird oft als Faktor für die Jobzufriedenheit unterschätzt. Führungskräfte sind daher gefragt, das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen.

 

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Möchten Sie noch mehr über die Glücksfaktoren erfahren und Tipps bekommen, wie Sie für mehr Zufriedenheit im Job sorgen können? Dann laden Sie sich jetzt  unser kostenloses Booklet „Human Resources Insights“ herunter.

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Sind Sie außerdem an den Gehaltstrends 2015 interessiert? Informationen zu aktuellen Gehältern finden Sie hier in unserer Gehaltsübersicht für Assistenz- und kaufmännische Berufe.