Unser Pressebereich

Presseanfragen zu unseren Studien, Karriere- und Personalthemen

Hier finden Sie regelmäßig aktuelle News und Trends zu den Themen Arbeitsmarkt, Karriere und Personaldienstleistung. Grundlage unserer Pressemeldungen sind internationale Studien, die wir Medienvertretern und interessierten Lesern auf dieser Seite zur Verfügung stellen.

Wenn Sie weitergehende Informationen oder einen Interviewpartner mit einem Experten aus unserem Haus wünschen, wenden Sie sich bitte an Alenka Mladina oder Christina Holl.

Kontakt:

Alenka Mladina

T. 089 5454 26018

E. [email protected]

 

Christina Holl

T 089 5454 26022

E. [email protected]

 

Aktuelle Pressemeldungen  

Neben Pressemeldungen zu aktuellen Themen und unseren neuesten Studien finden Sie hier auch ein umfassendes Archiv unserer Pressemitteilungen der letzten Jahre:

Pressemeldungen nach Datum: 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012

Kommentar - Anschreiben ade: Warum das Bewerben immer einfacher wird

Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht. Anschreiben sind dagegen häufig subjektiv und weniger verlässlich als ein erstes…

Kommentar: Abfindung für die eigene Kündigung – Kann das die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern?

Amazon gibt seinen unzufriedenen und unmotivierten Mitarbeiter einen Anreiz, das Unternehmen zu verlassen. Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half kommentiert, warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann. 

Längeres Studium, vergleichbare Noten – aber mehr Erfahrung

Studenten, die während des Studiums auch Berufserfahrungen sammeln, benötigen durchschnittlich einen Monat länger, um das Studium abzuschließen. Dennoch sammeln sie relevante Vorerfahrungen, die für potenzielle Arbeitgeber eines der wichtigsten Einstellungskriterien darstellen…

Mitarbeiter leiden unter unbesetzten Arbeitsplätzen

Unbesetzte Arbeitsplätze schaden nicht nur den Umsätzen der Firmen, sondern auch den Angestellten. Welche Folgen die unbesetzten Stellen mit sich bringen und welche Lösungsansätze dabei infrage kommen, erfahren Sie hier. 

Bewerber werden immer ungeduldiger

Fachkräfte werden bei der Jobsuche immer ungeduldiger. Hauptgrund für die sinkende Bereitschaft, länger auf Rückmeldung eines Unternehmens zu warten, ist eine Einstellungsveränderung bei den Kandidaten.