HR Referent / Business Partner (w/m)


Standort:

München

Gepostet am:

November 23

Beschäftigungsart:

Personalvermittlung

Referenznummer:

1164

Bereich:

Interne Stellen


Description

Im Zuge unseres Wachstums unserer eigenen Personalabteilung suchen wir Sie als HR Referent / Business Partner (w/m) für unsere Niederlassung in München.

Der HR-Referent ist der Hauptansprechpartner für alle Führungskräfte eines Betreuungsbereiches in Bezug auf alle personalpolitischen Fragestellungen.

Durch regelmäßigen Austausch mit dem Fachbereich versteht er die Bedürfnisse und Herausforderungen des Geschäftes und unterstützt bei allen personellen Fragestellungen durch individuelle Lösungen auf Grundlage der firmenpolitischen Regularien.

Der HR-Referent ist Teil des Europäischen HR-Teams und steuert bei internationalen Projekten die Umsetzung vor Ort mit.

Der HR Referent arbeitet routinemäßig mit dem HR Manager, (Sr) HR Coordinator, EMEA HR Team, Recruitment & Development Manager und dem Management der Bereiche zusammen.

Ihre Aufgaben:

  • Beratung der Führungskräfte der Fachbereiche bei allen personalfachlichen Fragestellungen
  • Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von internationalen Programmen wie z.B. Bonus, Gehaltserhöhungs-Prozess, Performance Management Prozess etc.
  • Mitarbeit und ggf. teilweise Projektleitung bei der lokalen Umsetzung von internationalen Projekten
  • Gewährleistung der Umsetzung und Verfügbarkeit aller HR Policies und deren Kommunikation an Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Nach Bedarf Unterstützung des HR Managers bei neuen HR-Programmen und Richtlinien
  • Gewährleistung der präzisen und zeitnahen Abwicklung aller Unterlagen, Koordination und Nachverfolgung von Versicherungen und Leistungen
  • Teilweise Unterstützung der HR Coordinatoren bei der Umsetzung und Kontrolle für abrechnungsrelevanten Daten
  • Gewährleistung der Integration von Mitarbeitern in Form von Begrüßungsinformation und Welcome-Meetings
  • Analyse von Mitarbeiterbefragungen bzw. Onboarding / Exit Befragungen
  • Durchführung von Präsentationen für Mitarbeitenden bzw. Führungskräfte in Bezug auf neue Prozesse, spezielle Vorschriften, Arbeitsrecht o.ä.
  • Ansprechpartner für externe Anfragen
  • Verwaltung von Mitarbeiterdaten / Änderungen sowie Reporting durch das HR-Tool Workday
  • Gewährleistung der Einhaltung aller internen und externen (z. B. SOX) mitarbeiterbezogenen Reporting-, Prozess- und Auditanforderungen

Ihre Qualifikation:

  • Studium Betriebswirtschaft oder ggf. kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
  • Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich eines sehr schnellen, internationalen Sales-Umfeldes
  • fundiertes Wissen im operativen Personalgeschäft sowie deutsches Arbeitsrecht (von Vorteil auch österreichisches und Schweizer Arbeitsrecht)
  • Kunden- und Lösungsorientierung
  • Flexibilität und Begeisterungsfähigkeit sowie Empathie
  • Schnelle und gleichzeitig qualitativ hochwertige Arbeitsweise
  • Veränderungsbereitschaft und Belastbarkeit
  • Projektmanagementfähigkeiten
  • Sehr gute, offene und zielorientierte Kommunikation auf allen Hierarchie-Ebenen in Deutsch sowie verhandlungssicheres Englisch
  • Sehr gute interkulturelle Fähigkeiten
  • Sehr gute Kenntnisse in Office (Word, Excel, Powerpoint), Outlook, SharePoint, Internet
  • Kenntnisse mindestens eines Personalverwaltungssystem z.B. SAP / Workday

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bei Fragen steht Ihnen Frau Flavia Diekkamp unter +49 89 54 54 26 036 gerne zur Verfügung.



München

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