HR Manager im Shared Service Center (w/m)


Standort:

Köln

Gepostet am:

October 13

Beschäftigungsart:

Zeitarbeit

Referenznummer:

10034333

Bereich:

Assistenz- und kaufmännisch


Description

Für unseren Kunden, suchen wir ab sofort einen HR Manager im Shared Service Center (w/m) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Dann bewerben Sie sich jetzt für den Standort Köln.

Ihre Aufgaben

  • Verantwortlich für die Verwaltung der Service Center Teams
  • Professionelle Verwaltung des Service Centers
  • Festlegung von Zielen für Serviceverbesserungen, Tracking von Kosten und Ergebnisse von Drittanbietern
  • Entwicklung des jährlichen Budgetvorschlags und Monitoring der Ausgaben
  • Qualitätssicherung und KPIs Durchführung
  • Optimierung des Informationsflusses zu HR-Kunden und anderen Parteien in Service Delivery Model
  • Bereitstellung von Managementinformationen
  • Teilnahme an der jährlichen Diskussion über die Service Level Agreements/KPIs

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung (w/m)
  • Mehrjährige HR-Erfahrung mit hervorragende Führungskompetenz
  • Erfahrungen im Bereich Shared Service Center
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Lösungsorientiertes Arbeiten
  • Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

Sie haben Interesse an diesem Job?

Bitte bewerben Sie sich online unter Angabe der Referenznummer 10034333. Bei Fragen steht Ihnen Frau Isabell Bersch von Robert Half gerne zur Verfügung.

Ihre Vorteile mit Robert Half

  • Kosten- & Zeitersparnis: Sie senden uns einmalig Ihre Bewerbungsunterlagen zu - am besten in elektronischer Form - und vervielfachen mit unserer Hilfe Ihre Jobchancen.
  • Exklusivität: Durch uns haben Sie auch Zugriff auf unveröffentlichte Stellenangebote, die nur exklusiv über Robert Half besetzt werden.
  • Passgenauigkeit: Unsere erfahrenen Personalberater unterbreiten Ihnen auf Sie persönlich zugeschnittene Jobvorschläge.
  • Diskretion: Erst wenn Sie sich nach Absprache mit uns für einen Jobvorschlag entscheiden, werden wir Ihre Bewerbung dem Unternehmen vorlegen.
  • Schnelligkeit: Wir verkürzen Ihren Bewerbungsprozess, indem wir Sie direkt den zuständigen Personalentscheidern vorstellen.
  • Coaching: Vor und nach den Vorstellungsgesprächen geben unsere Personalberater Ihnen wertvolle Tipps und Feedback.
  • Weiterbildung: Wir unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten und Ihres Fachwissens, z.B. durch unser E-Learning-Angebot.
  • Service: Mit unseren Ratgebern, Studien oder Newslettern halten wir Sie über Karriere- und Fachthemen auf dem Laufenden.

Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.



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