Riskmanager / Risikomanager (w/m)


Standort:

Frankfurt am Main

Gepostet am:

November 03

Beschäftigungsart:

Personalvermittlung

Referenznummer:

9450108

Bereich:

Banken und Finanzdienstleistung


Description

Für unseren Kunden, eine Bank in Frankfurt, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Risikomanager (w/m) in der direkten Festeinstellung.

Ihre Aufgaben

  • Unterstützung der Geschäftsleitung der Niederlassung bei der Weiterentwicklung des Risikomanagementsystems
  • Erarbeitung von Konzepten zu Risikomanagementthemen und unternehmensweite Implementierung von Elementen des Risikomanagementsystems
  • Dokumentation der Methoden und Verfahren entsprechend der gesetzlichen aufsichtsrechtlichen Anforderungen
  • Übernahme von Aufgaben der unabhängigen Risikocontrollingfunktion gemäß MaRisk
  • Beobachtung und Analyse der Entwicklung der Anforderungen an das Risikomanagementsystem
  • Mitarbeit in internen Projekten und Arbeitsgruppen

Ihr Profil

  • Fundierte Berufserfahrung, im Bereich Risikomanagement einer Bank
  • Vertraut mit den regulatorischen Anforderungen an Finanzinstitute sowie deren Bewertung nach MaRisk
  • Hohe Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
  • Selbständiger und zielorientierter Arbeitsstil
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Fundierte EDV-Kenntnisse, speziell im MS-Office-Paket

Sie haben Interesse an diesem Job?

Bitte bewerben Sie sich online unter Angabe der Referenznummer 9450108. Bei Fragen steht Ihnen Herr Umut Götscher von Robert Half Financial Services gerne zur Verfügung.

Ihre Vorteile mit Robert Half

  • Kosten- & Zeitersparnis: Sie senden uns einmalig Ihre Bewerbungsunterlagen zu - am besten in elektronischer Form - und vervielfachen mit unserer Hilfe Ihre Jobchancen.
  • Exklusivität: Durch uns haben Sie auch Zugriff auf unveröffentlichte Stellenangebote, die nur exklusiv über Robert Half besetzt werden.
  • Passgenauigkeit: Unsere erfahrenen Personalberater unterbreiten Ihnen auf Sie persönlich zugeschnittene Jobvorschläge.
  • Diskretion: Erst wenn Sie sich nach Absprache mit uns für einen Jobvorschlag entscheiden, werden wir Ihre Bewerbung dem Unternehmen vorlegen.
  • Schnelligkeit: Wir verkürzen Ihren Bewerbungsprozess, indem wir Sie direkt den zuständigen Personalentscheidern vorstellen.
  • Coaching: Vor und nach den Vorstellungsgesprächen geben unsere Personalberater Ihnen wertvolle Tipps und Feedback.
  • Weiterbildung: Wir unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten und Ihres Fachwissens, z.B. durch unser E-Learning-Angebot.
  • Service: Mit unseren Ratgebern, Studien oder Newslettern halten wir Sie über Karriere- und Fachthemen auf dem Laufenden.

Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.



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