Managing Director (w/m/d) Executive Search


Standort:

Frankfurt am Main

Gepostet am:

9. September 2019

Vermittlungsart:

Direktvermittlung

Referenznummer:

1561IV

Bereich:

Interne Stellen


Description

Für die weitere Entwicklung einer außergewöhnlichen Erfolgsgeschichte suchen wir für unseren Standort Frankfurt am Main zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Managing Director Executive Search (m/w/d).


Der Managing Director (w/m/d) verantwortet den Auf- und Ausbau seines relevanten geographischen Gebietes. Die Aufgabe besteht in der Akquisition von (internationalen) Search Mandaten. Dabei handelt es sich um die Besetzung von Managementpositionen in einem weitgefassten Branchenumfeld und einem breiten Spektrum von Funktionsbereichen.


In Abstimmung mit unserer Supervisorin Associates & Research koordinieren Sie Ihre gewonnenen Projekte. Das Search-Team verantwortet die Suche, Identifikation und Qualifizierung der Topkandidaten, welche Sie Ihren Klienten vorstellen.


Ihre Aufgaben:



  • Erstellung von Target-Listen und die Durchdringung der definierten Kunden auf C-Level und Geschäftsführungsebene

  • Aufbau von Netzwerken und Kontakten in der ersten und zweiten Managementebene

  • 80% Ihrer Aktivitäten bestehen in der Akquisition von Projekten und den damit verbundenen Pitches beim Mandanten vor Ort

  • Führen von Initial Meetings mit Mandanten und in Begleitung der Associates, um das entsprechende Search-Profil zu definieren

  • Hinsichtlich des Projektverlaufes führen Sie Jour Fixes und Update Calls mit den Auftraggebern durch

  • Sie begleiten Ihre Klienten in den Erstgesprächen mit ausgewählten Topkandidaten und führen Evaluierungen der Interviewergebnisse durch

  • Sie begleiten den Prozess Ihrer Mandanten und Kandidaten bis zum gemeinsamen Vertragsabschluss

  • Sie informieren sich eigenständig über den Markt, die Branchen und die Trends und setzen dieses Knowhow gewinnbringend ein

  • Sie dokumentieren Ihre Aktivitäten nachvollziehbar und nachhaltig und berichten diese direkt an das Management

  • Eine weitere Hauptaufgabe ist das interne Netzwerken innerhalb unseres Hauses, um weitere Akquisitionspotentiale hervorzuheben. Es ist das gemeinsame Ziel Unternehmen ganzheitlich zu beraten. Diese Kollaboration ist maßgeblich für das weitere Wachstum der einzelnen Unternehmensbereiche bei Robert Half


Ihr Profil:



  • Wir erwarten eine erfahrene Beraterpersönlichkeit mit nachweislich durchgängigen Erfolgen und belastbarem Netzwerk auf Managementebene

  • Einschläge mehrjährige Berufserfahrung im Personal-, oder Unternehmensberatungsumfeld

  • Der Weitblick und ein hohes Maß an Kenntnissen in Unternehmensstrukturen, -abläufen, -prozessen und den verbundenen Funktionalitäten sind unerlässlich

  • Sie kennen die Anforderung in einem und an ein Konzernumfeld und sind es gewohnt, sich in diesem internationalen Umfeld interkulturell und sprachlich zu bewegen


Softskills:



  • Eine Ihrer ausgeprägtesten Fertigkeiten ist der sichere Umgang und die Kommunikation mit Ansprechpartnern in Geschäftsleiter- und Gesellschafterfunktionen. Sie werden als authentischer, charismatischer, smarter Gesprächspartner wahrgenommen, der das jeweilige Unternehmen auf Augenhöhe beraten und begleiten kann

  • Sie sind zielorientiert und wollen mit Engagement Ihren Beitrag zum Wachstum leisten

  • Sie sind hoch motiviert beste Ergebnisse zu erbringen und steuern fokussiert und strukturiert Ihre Leistungen und Ergebnisse

  • Sie sind ambitioniert und ehrgeizig, besitzen jedoch auch eine ausgeglichene Persönlichkeit, um als souveräner und besonnener Ansprechpartner für Mandanten und Kandidaten agieren zu können

  • Sie besitzen ein hohes Maß an strategischem, unternehmerischem und wirtschaftlichem Handlungsvermögen

  • Ihre analytische Fähigkeit, hohe Auffassungsgabe und Reflektionsfähigkeit ermöglichen es Ihnen, Sachverhalte in kurzer Zeit zu erfassen und diese klar und lösungsorientiert umzusetzen

  • Sie haben klare Wertevorstellungen und handeln stets ethisch, umsichtig und mit der nötigen Zurückhaltung und Diskretion. Sie sind somit intern wie extern ein zuverlässiger und vertrauenswürdiger Ansprechpartner


Wir erwarten Ihre Bewerbung an:


Christian Umbs (Managing Director Robert Half)


M: +49 162 2768150


E: Christian.Umbs(at)roberthalf.net



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