HR-Manager (w/m)


Standort:

Frankfurt am Main

Gepostet am:

September 08

Beschäftigungsart:

Zeitarbeit

Referenznummer:

10072127

Bereich:

Assistenz- und kaufmännisch


Description

Für unseren Kunden, ein international agierendes Unternehmen im Industriesektor mit Sitz im Rhein-Main Gebiet, suchen wir ab sofort einen HR-Manager (w/m) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Ihre Aufgaben

  • Sie betreuen Mitarbeiter und Führungskräfte in allen sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Sie erstellen Statistiken und Reports
  • Sie unterstützen beim Recruiting neuer Mitarbeiter und führen Vorstellungsgespräche
  • Sie arbeiten mit an diversen HR-Projekten und bringen neue Ideen und Impulse ein
  • Sie unterstützen bei der Analyse der Personalkennzahlen und -kosten
  • Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse sowie Bescheinigungen
  • Im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen planen Sie die Durchführung von Trainings für Mitarbeiter

Ihr Profil

  • Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung wie z.B. Personalfachkauffrau/-mann sowie Berufserfahrung in aufgeführtem Tätigkeitsbereich
  • Im Umgang mit MS Office sind Sie sicher, von Vorteil sind SAP-Kenntnisse
  • Sie bringen bestenfalls sehr gute Englischkenntnisse mit
  • Sie sind kommunikationsstark und arbeiten gerne im Team


Sie haben Interesse an diesem Job?

Bitte bewerben Sie sich online unter Angabe der Referenznummer 10072127. Bei Fragen steht Ihnen Frau Yvonne Kusminder von Robert Half OfficeTeam gerne zur Verfügung.

Ihre Vorteile mit Robert Half

  • Kosten- & Zeitersparnis: Sie senden uns einmalig Ihre Bewerbungsunterlagen zu - am besten in elektronischer Form - und vervielfachen mit unserer Hilfe Ihre Jobchancen.
  • Exklusivität: Durch uns haben Sie auch Zugriff auf unveröffentlichte Stellenangebote, die nur exklusiv über Robert Half besetzt werden.
  • Passgenauigkeit: Unsere erfahrenen Personalberater unterbreiten Ihnen auf Sie persönlich zugeschnittene Jobvorschläge.
  • Diskretion: Erst wenn Sie sich nach Absprache mit uns für einen Jobvorschlag entscheiden, werden wir Ihre Bewerbung dem Unternehmen vorlegen.
  • Schnelligkeit: Wir verkürzen Ihren Bewerbungsprozess, indem wir Sie direkt den zuständigen Personalentscheidern vorstellen.
  • Coaching: Vor und nach den Vorstellungsgesprächen geben unsere Personalberater Ihnen wertvolle Tipps und Feedback.
  • Weiterbildung: Wir unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten und Ihres Fachwissens, z.B. durch unser E-Learning-Angebot.
  • Service: Mit unseren Ratgebern, Studien oder Newslettern halten wir Sie über Karriere- und Fachthemen auf dem Laufenden.

Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.



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