Assistent des Personalleiters (w/m)


Standort:

Frankfurt am Main

Gepostet am:

August 14

Beschäftigungsart:

Zeitarbeit

Referenznummer:

10035086

Bereich:

Assistenz- und kaufmännisch


Description

Für unseren Kunden, eine international agierende Unternehmen mit Sitz im Großraum Frankfurt am Main, suchen wir ab sofort einen Assistenten des Personalleiters (w/m).

Ihre Aufgaben

  • Eigenständige Erledigung des kompletten Office-Managements für den gesamten HR Bereich (z.B. Korrespondenz, Prüfung von Rechnungen
  • Vor- und Nachbereitung von Meetings und Projektsitzungen
  • Sie koordinieren und überwachen Termine, bereiten diese vor und übernehmen die Nachbereitung
  • Sie arbeiten an verschiedenen HR-Projekten mit (z.B. Organisation von Veranstaltungen sowie Messen)
  • Allgemeine Büroorganisation und administrative Tätigkeiten

Ihr Profil

  • Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (w/m) sowie mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
  • Eine moderne Korrespondenz
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Einsatzbereitschaft, Diskretion sowie eine selbst­ständige, durchsetzungsstarke, teamorientierte Arbeitsweise mit Kommunikationsstärke und ausgeprägtem Organisationsvermögen
  • Einschlägige Berufspraxis als Assistent (w/m), vorzugsweise im Personalbereich eines international agierenden Unternehmens
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sie haben Interesse an diesem Job?

Bitte bewerben Sie sich online unter Angabe der Referenznummer 10035086. Bei Fragen steht Ihnen Frau Safaa Laabouchni von Robert Half Office Team gerne zur Verfügung.

Ihre Vorteile mit Robert Half

  • Kosten- & Zeitersparnis: Sie senden uns einmalig Ihre Bewerbungsunterlagen zu - am besten in elektronischer Form - und vervielfachen mit unserer Hilfe Ihre Jobchancen.
  • Exklusivität: Durch uns haben Sie auch Zugriff auf unveröffentlichte Stellenangebote, die nur exklusiv über Robert Half besetzt werden.
  • Passgenauigkeit: Unsere erfahrenen Personalberater unterbreiten Ihnen auf Sie persönlich zugeschnittene Jobvorschläge.
  • Diskretion: Erst wenn Sie sich nach Absprache mit uns für einen Jobvorschlag entscheiden, werden wir Ihre Bewerbung dem Unternehmen vorlegen.
  • Schnelligkeit: Wir verkürzen Ihren Bewerbungsprozess, indem wir Sie direkt den zuständigen Personalentscheidern vorstellen.
  • Coaching: Vor und nach den Vorstellungsgesprächen geben unsere Personalberater Ihnen wertvolle Tipps und Feedback.
  • Weiterbildung: Wir unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten und Ihres Fachwissens, z.B. durch unser E-Learning-Angebot.
  • Service: Mit unseren Ratgebern, Studien oder Newslettern halten wir Sie über Karriere- und Fachthemen auf dem Laufenden.

Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.



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