Personalreferent (w/m/d)

Personalreferenten kümmern sich – je nach Aufgabenprofil – um nahezu alle Bereiche der HR. Sie sind dafür verantwortlich, den Personalbedarf eines Unternehmens optimal zu decken. Dabei sind Sie Ansprechpartner sowohl für die Unternehmensführung als auch für die Mitarbeiter eines Betriebs und beraten in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Sie sind an einem Jobs als Personalreferent interessiert oder haben in Ihrem Unternehmen eine Personalreferent-Stelle zu besetzen?

Personalreferent-Jobs oder Personalanfrage

Welche Aufgaben hat ein Personalreferent?

Die Aufgaben eines Personalreferenten hängen stark von der jeweiligen Ausgestaltung der Stelle ab. In Großunternehmen ist die Position häufig stark spezialisiert, während die Jobs von Personalreferenten in kleineren Unternehmen oft sehr viel generalistischer sind. Zu den typischen Aufgaben von Personalreferenten zählen:

  • Bewerberauswahl
  • Personalbedarfsermittlung
  • Rekrutierung neuer Mitarbeiter
  • Ausarbeitung von Arbeitsverträgen
  • Entgelt- und Funktionsanpassungen
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern
  • Organisation von Fortbildungs- und Schulungsmaßnahmen
  • Coaching von Fach- und Führungskräften in personalbezogenen Themen
  • Führen von Feedbackgesprächen

Wie sieht das Gehalt von Personalreferenten aus?

Im Vergleich zu anderen Positionen in der HR fällt das Gehalt von Personalreferenten aufgrund Ihrer großen Verantwortung und ihres Aufgabenspektrums relativ hoch aus.

  • Das Einstiegsgehalt für Junior Personalreferenten liegt im Schnitt bei 43.000 Euro jährlich.
  • Mit mehrjähriger Berufserfahrung und üblichen Qualifikationen liegt das Gehalt bei durchschnittlich 54.000 Euro.
  • Personalreferenten mit längerer Berufserfahrung und überdurchschnittlicher Qualifikation können mit einem durchschnittlichen Verdienst von 70.750 Euro rechnen.
  • In Positionen mit besonders viel Verantwortung ist für Personalreferenten mit überdurchschnittlicher Qualifikation ein Gehalt von durchschnittlich 99.500 Euro möglich.

Wie wird man Personalreferent? Welche Kompetenzen sind wichtig?

Für eine Position als Personalreferent werden in der Regel folgende Voraussetzungen erwartet:

  • Hochschulabschluss, bevorzugt im Bereich BWL/Wirtschaftswissenschaften mit entsprechendem Schwerpunkt (HR, Personalmanagement etc.), Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
  • Berufsausbildung im Personalbereich, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau
  • Kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung zum Personalreferenten. Entsprechende zertifizierte Weiterbildungen werden z. B. von den Industrie- und Handelskammern und vom Bundesverband Sekretariat und Büromanagement angeboten.

Diese Qualifikationen sollten Kandidaten für eine Karriere als Personalreferent mitbringen:

  • Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • gute MS-Office und SAP/HR-Kenntnisse
  • gute kommunikative Skills
  • gutes Urteilsvermögen
  • schnelle Auffassungsgabe

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