Bewerbungsprozess: Diese Schritte führen Dich zu uns

Wir gestalten den Bewerbungsprozess für Dich so einfach wie möglich.

Sende uns Deinen Lebenslauf ganz unkompliziert und komfortabel als Initiativbewerbung zu. Oder bewirb Dich auf eine unserer ausgeschriebenen internen Stellen – mit nur einem Klick mit Deinem LinkedIn- oder XING-Profil

Nach eingehender Prüfung Deiner Bewerbung hörst Du so schnell wie möglich von uns.

In einem Interview möchten wir Dich etwas besser kennenlernen. Wir starten meistens mit einem kurzen telefonischen Interview. Danach wirst Du zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.

Bewerbungsprozess bei interner Karriere

Bewirbst Du Dich auf einen Job als Personalberater, findet noch ein Probetag statt. So lernst Du Deine zukünftige Aufgabe gleich besser kennen.

Wenn beide Seiten überzeugt sind, schicken wir Dir den Vertrag innerhalb einer Woche zu. Anschließend kannst Du so schnell wie möglich bei uns starten.

Hast Du Lust, bei uns mitzumachen?

Egal, ob Du Erfahrung in der Personalberatung hast oder neu in der Branche bist – wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern für Robert Half.

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Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Deshalb haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, das Deine Karriere fördert und Dir hilft, erfolgreich zu sein. Unser Ziel ist es, dass Du Dich wertgeschätzt fühlst und stolz darauf bist, ein Teil von Robert Half zu sein.

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Mit unserem sozialen Engagement geben wir der Gesellschaft etwas zurück.