Arbeitsmarkttrends

Hohe Nachfrage nach Bewerbern

Der Arbeitsmarkt bleibt ein Kandidatenmarkt: Für Unternehmen ist es nach wie vor schwierig, ihre offenen Stellen mit passenden Bewerbern zu besetzen. Dieser Herausforderung begegnen sie mit Flexibilität und wettbewerbsfähigen Gehältern.

Positive Aussichten

Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen blicken Unternehmen weiterhin positiv in die Zukunft und scheinen die Herausforderungen der Pandemie hinter sich gelassen zu haben.

  • Die Mitarbeitersuche läuft in vielen Unternehmen auf Hochtouren: 56 Prozent planen frei werdende Stellen neu zu besetzen. Ein Drittel möchte sogar neue Jobs schaffen.
  • Mehr als zwei Drittel sind bezüglich der Aussichten ihres Unternehmens (sehr) zuversichtlich.

der Unternehmen planen, in den kommenden 12 Monaten einzustellen

sind zuversichtlich bezüglich der Wachstumsaussichten ihres Unternehmens

der Personalverantwortlichen sorgen sich, ihre Leistungsträger halten zu können.

Sorge um Mitarbeiterbindung

  • Der "War for Talents" ist in vollem Gang und Unternehmen stellen die Mitarbeiterbindung in den Fokus.
  • Mitarbeiter suchen nach einer besseren Work-Life-Balance. Für Personalverantwortliche ist dies die größte Herausforderung, gefolgt von einer hohen Arbeitsbelastung.
  • Jedoch konzentrieren sich Unternehmen bei der Mitarbeiterbindung auf Karriereentwicklung und Gehaltserhöhungen.

Wettbewerbsfähige Gehälter sind unverzichtbar

  • In einem Kandidatenmarkt müssen Unternehmen attraktive Konditionen und Arbeitsbedingungen bieten.

  • Mitarbeiterbindung ist ein wichtiges Thema angesichts des erstarkten Wettbewerbs um Fachkräfte. Angestellte, die Wechselabsichten während der Corona-Krise zugunsten der Jobsicherheit auf Eis gelegt hatten, sind nun wieder offen für Angebote.

  • Ein angemessenes Gehalt ist und bleibt der zentrale Faktor. Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, wirbt knapp ein Drittel der Unternehmen mit einer wettbewerbsfähigen Bezahlung.

  • Benefits können aber ausschlaggebend sein bei der Entscheidung zwischen mehreren Arbeitgebern.

Remote-Arbeit ist ein Gewinn für alle

  • Arbeitgeber haben erkannt, dass ihnen Arbeit im Home-Office neue Möglichkeiten bei der Besetzung offener Stellen bietet: Mit Remote-Arbeit verlieren regionale Grenzen an Bedeutung. Das erweitert erheblich den Kreis der Kandidat.
  • Schwierigkeiten beim Rekrutieren von Fachkräften aus dem Ausland sind ein Hauptgrund für wachsende Kompetenzlücken in Unternehmen. Sich daraus ergebende Vakanzen lassen sich mit Remote-Modellen leichter füllen.

der Unternehmen orientieren sich bei den Gehältern für komplett remote arbeitende Beschäftigte an deren regionalem Umfeld.

bieten einen Mittelweg zwischen dem Gehaltsniveau am Unternehmensstandort und dem am Wohnort der Mitarbeiter.

der Unternehmen haben vergangenes Jahr flexible Arbeitszeiten eingeführt.

haben bestehende Flexwork-Modelle ausgeweitet.

Flexibilität zählt

Beschäftigte wollen nicht nur selbst bestimmen, wo sie arbeiten, sondern auch wann und wie lang. Für Unternehmen, die diese Freiheit nicht bieten, wird es schwieriger, gute Kräfte zu finden und zu halten.

Einblicke von Experten in die wichtigsten Arbeitsmarkttrends für 2022

Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France, gibt im Interview Einblicke in vier wichtige Arbeitsmarkttrends für 2022 für Unternehmen und Bewerber.

 

*Die Studie wurde im Juni 2021 und Februar 2022 im Auftrag von Robert Half durchgeführt. In Deutschland wurden 300 Manager mit Personalverantwortung (General Manager, CIOs, CFOs) in kleinen (50-249 Mitarbeiter), mittelgroßen (250-499 Mitarbeiter) und großen (500+ Mitarbeiter) Unternehmen befragt. Die Gehaltsangaben basieren auf tatsächlich vereinbarten Gehältern aus mehreren tausend erfolgreichen Vermittlungen. Es handelt sich um Durchschnittswerte für Deutschland. Die Gehälter beziehen sich auf Bruttojahresgehälter ohne Zusatzleistungen. Alle nur männlichen Bezeichnungen in dieser Gehaltsübersicht dienen der Vereinfachung und beziehen sich auf Angehörige aller Geschlechter (w/m/d) gleichermaßen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.

Recruiting- und Arbeitsmarkttrends

Gehaltsübersicht

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Benefits und Zusatzleistungen

Bekommen Sie einen Überblick darüber, welche Zusatzleistungen Unternehmen anbieten müssen, um Mitarbeiter zu halten und zu finden.

Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration

Schauen Sie sich an, wie andere Unternehmen ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld schaffen.

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