Unternehmenskultur

Gehaltsübersicht 2023

Die Unternehmenskultur ist für viele Bewerbende ausschlaggebend bei einer Jobentscheidung. Unternehmen sollten daher eine moderne Kultur etablieren. Werte, Vielfalt und Inklusion haben einen großen Einfluss – auf die Mitarbeitersuche und die Bindung bestehender Arbeitskräfte.

Unternehmenswerte entscheidend

  • Personalverantwortliche sehen eine Tendenz, dass Bewerbende im Vorstellungsgespräch auch ganz gezielt nach der Unternehmenskultur fragen.
  • Um zu beurteilen, ob die eigenen Werte mit den Werten des potenziell neuen Arbeitgebers übereinstimmen, sind Vielfalt und Ethik vermehrt Themen, die angesprochen werden.

  • ESG und CSR34%

  • Ethik und Unternehmenswerte32%

  • Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI)31%

Unternehmenskultur und Flexibilität

glauben, dass starke Unternehmenswerte die Mitarbeiterfindung und -bindung verbessern

  • Mehr als ein Viertel der befragten Manager ist der Ansicht, dass Remote-Arbeit einen negativen Einfluss auf die Unternehmenskultur hat.
  • Unternehmen müssen ihre Unternehmenskultur an hybride Arbeitsformen anpassen, um Werte und Normen in die moderne Zeit zu übertragen.

Transparenz bei Diversität und Nachhaltigkeit

Unternehmen glauben, dass

  • sie Transparenz bei DEI und ESG schaffen müssen63%

  • Mitarbeitenden ethisches Verhalten zukünftig wichtiger ist60%

  • die Mitarbeitersuche bei ESG- und DEI-Intransparenz schwierig ist60%

  • Eine gelebte Unternehmenskultur hilft dabei, sich vom Wettbewerb abzuheben und ein Zugehörigkeitsgefühl für Mitarbeitende zu schaffen.
  • Doch die Unternehmenskultur muss über reine Worte hinausgehen: Unternehmen müssen konkrete Maßnahmen ergreifen und umsetzen.
  • Mit den richtigen Prioritäten kann das Unternehmen klare Botschaften senden und die Arbeitgebermarke stärken – nach innen und nach außen.

Talente gesucht?

Job gesucht?

Unternehmen ergreifen diese Maßnahmen zur Förderung von Diversität

Informationen über DEI und ESG zugänglich machen

Neue Mitarbeitende zur Unterstützung von DEI-/ESG-Aktivitäten

Schulungsangebote zum Abbau unbewusster Vorurteile

Beschaffungsprozesse mit den Unternehmenswerten vereinbaren

Die Unternehmenskultur – und CSR, DEI, ESG, Mitarbeiterengagement und Reputation – ist zu einem entscheidenden Faktor bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitenden geworden. Sie wird immer wichtiger, da sie die individuellen Aspekte eines Unternehmens, seine Werte und Überzeugungen symbolisiert und die Arbeitsweisen bestimmt.

Unternehmenskultur bei Robert Half

Bei Robert Half definieren viele Eckpfeiler unsere Unternehmenskultur, wie Integrität, Integration, Innovation und Engagement für den Erfolg. Wir möchten eine Kultur schaffen, in der Mitarbeitende in einem sicheren und ethischen Umfeld Kontakte knüpfen und sich weiterentwickeln können.
Bezüglich DEI haben wir uns zu einer Reise des Lernens und Wachsens verpflichtet, und zwar auf allen Ebenen unseres Unternehmens. Unser Ziel ist es, DEI kurz-, mittel- und langfristig in unseren Systemen, Richtlinien und Programmen zu verankern.
Im Bereich ESG investieren wir weiterhin in die Entwicklung und Umsetzung unserer Prioritäten, indem wir soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit in unser gesamtes Unternehmen und unsere Gesellschaft integrieren.

Quellen

Die Studie wurde im Juni 2022 im Auftrag von Robert Half durchgeführt. In Deutschland wurden 300 Manager mit Personalverantwortung (General Manager, CIOs, CFOs) in kleinen (50-249 Mitarbeitende), mittelgroßen (250-499 Mitarbeitende) und großen (500+ Mitarbeitende) Unternehmen befragt. Die Gehaltsangaben basieren auf tatsächlich vereinbarten Gehältern aus mehreren tausend erfolgreichen Vermittlungen. Es handelt sich um Durchschnittswerte für Deutschland. Die Gehälter beziehen sich auf Bruttojahresgehälter ohne Zusatzleistungen. Alle nur männlichen Bezeichnungen in dieser Gehaltsübersicht dienen der Vereinfachung und beziehen sich auf Angehörige aller Geschlechter (w/m/d) gleichermaßen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.

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