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Gehaltsübersicht 2021

Recruiting-Trends und durchschnittliche Gehälter

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Wie entwickeln sich die Gehälter 2021?

Egal, ob Sie als Personalverantwortlicher passende Mitarbeiter finden müssen oder selbst einen neuen Job suchen: Sie sollten wissen, wie die marktüblichen Gehälter aussehen. Mit unserer Gehaltsübersicht prüfen Sie, wie konkurrenzfähig das Gehaltspaket Ihres Unternehmens ist. Als Bewerber oder Arbeitnehmer erhalten Sie wertvolle Hintergrundinformationen für einen souveränen Auftritt bei Gehaltsverhandlungen. Profitieren Sie jetzt von exklusiven Einblicken in mehrere Tausend erfolgreiche Personalvermittlungen. Unsere Gehaltsübersicht bietet Ihnen realistische Gehaltsspannen für Positionen im Finanz-, IT- und kaufmännischen Bereich.

Wissen, was der Job wert ist.

Welche Gehälter sind für welche Position üblich? Und welche regionalen Abweichungen gibt es? Diese Gehaltsübersicht verrät Ihnen, welche Beträge Sie für eine Stelle einplanen sollten bzw. als Mitarbeiter fordern können.

Erhalten Sie mehr als nur Gehaltsangaben.

Erfahren Sie, welche Positionen am schwierigsten zu besetzen sind. Finden Sie heraus, welche Zusatzleistungen und Vorteile Bewerbern angeboten werden, um sie als Mitarbeiter zu gewinnen.

Erfahren Sie mehr über die neuesten Arbeitsmarkttrends.

Entdecken Sie, welche Entwicklungen sich am Arbeitsmarkt abzeichnen. So können Sie frühzeitig gefragte Fachkräfte rekrutieren, schnell einstellen und Mitarbeiter langfristig binden.

Arbeitsmarkttrends 2021

Das Coronavirus hat die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt – und das nicht nur vorübergehend. Der Weg zum hybriden Arbeiten – im Büro und remote – ist geebnet und bietet Vorteile für alle Beteiligten.

Gleichzeitig bringt die neue Flexibilität auch Herausforderungen mit sich, beispielsweise bei der Führung von Teams und im Recruiting. In der neuen Arbeitswelt werden neue Skills und Positionen wichtig, andere verlieren an Bedeutung. Gleichzeitig verschieben sich die Prioritäten von Arbeitnehmern. In unserer Gehaltsübersicht erfahren Sie mehr darüber. Die Covid-19-Pandemie hat allenfalls für eine vorübergehende Atempause am Arbeitsmarkt gesorgt. Unsere Daten zeigen, dass sich der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter in einigen Branchen eher verschärfen als beruhigen wird.

Aktuelle Gehaltsübersicht hier herunterladen.

Regionale Gehaltsunterschiede

Gehalt ist nicht gleich Gehalt. Fachkräftemangel, örtliche Mieten und Lebenshaltungskosten beeinflussen das regionale Gehaltsniveau. Abhängig vom Standort können sich die Gehälter für vergleichbare Positionen erheblich unterscheiden. Das sollten Sie bei der Rekrutierung und bei Gehaltsverhandlungen unbedingt im Hinterkopf behalten.

Hier sehen Sie, wie das Gehaltsniveau in wichtigen deutschen Großstädten in Relation zum Bundesdurchschnitt (= 100 %) ausfällt:

Berlin
89%
Bonn
79%
Düsseldorf
103%
Essen
95%
Frankfurt am Main
114%
 
Hamburg
99%
Köln
98%
Mannheim
96%
München
112%
Stuttgart
110%

Benefits und Zusatzleistungen

Angesichts der veränderten Arbeitswelt sollten die angebotenen Zusatzleistungen kritisch überprüft und gegebenenfalls angepasst werden. Fahrtkostenzuschüsse verlieren beispielsweise ihren Reiz, wenn Mitarbeiter vermehrt von zu Hause aus arbeiten. Einige Unternehmen haben hier bereits gut vorgelegt und während der Corona-Pandemie neue Zusatzleistungen eingeführt, wie unsere aktuelle Arbeitsmarktstudie zeigt.

Besonders verbreitet sind demzufolge diese Benefits:

 

Zusätzlicher bezahlter Urlaub aus familiären Gründen

40%

 

Zuschuss zur Ausstattung fürs Home-Office

40%

 

Programme zur Stressbewältigung (Yoga, Mediation, …)

39%

Diese Benefits liegen 2021 im Trend:

 

Variable Arbeitszeiten

26%

 

Mitgliedschaft im Fitnessstudio

16%

 

Mehr bezahlte Freizeit

14%

Quelle: Arbeitsmarktstudie 2020 von Robert Half; Angaben von 300 Führungskräften aus Deutschland; Befragungszeitraum: Juli 2020

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Über Robert Half

Robert Half ist der weltweit erste und größte Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte. Rund um den Globus ist Robert Half in mehr als 300 Niederlassungen für Sie da. Unsere Personalberater bringen qualifizierte Experten mit Top-Unternehmen zusammen. In Deutschland sind wir an elf Standorten vertreten.

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