Unser Executive Search Team stellt sich vor

Mit uns finden Sie herausragende Persönlichkeiten für Ihre Führungsriege – schnell und diskret!
Unser Executive-Search-Team stellt sich jeder Herausforderung, um Ihre anspruchsvollen Suchmandate schnellstmöglich zu füllen. Jeder ist ein Experte auf seinem Gebiet und gibt sich erst zufrieden, wenn Sie es auch sind.

Kontaktieren Sie unser Executive-Search-Team direkt unter der Telefonnummer 069 256247-300.

 


Executive Search Berater Knud Abraham

KNUD ABRAHAM

MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Frankfurt

Erfahrung

  • Herr Abraham verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften.

  • Dies führte zu hunderten von erfolgreichen Vermittlungen – national und international, im Konzernumfeld, Mittelstand sowie in Familienunternehmen.

Netzwerk

  • Herr Abraham verfügt über ein jahrelang gewachsenes und belastbares Netzwerk, branchen- und disziplinübergreifend auf allen Managementebenen.

Werte

  • Disziplin,

  • Beständigkeit,

  • Durchhaltevermögen.

Motivation

  • „Ich habe meine Leidenschaft zum Beruf gemacht. Mich begeistert es Unternehmen und die Menschen dahinter kennenzulernen, Ihre Herausforderungen zu verstehen und Sie mit den richtigen Personen zusammenzubringen. Hier motiviert mich der gesamte Prozess der Zusammenarbeit vom Erstgespräch bis zur erfolgreichen Besetzung sowie die langfriste Begleitung von Karrieren."


Executive Search Berater Serhat Ateren

SERHAT ATEREN

SENIOR MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Düsseldorf

Erfahrung

  • Herr Ateren ist seit mehr als 12 Jahren bei Robert Half tätig und hat für Klienten im Konzernumfeld, im Mittelstand, für Familien Unternehmen, für Family Offices und Private Equity bereits erfolgreich gearbeitet.

  • Er ist spezialisiert auf die Besetzung von Management- und Spezialistenfunktionen im Kaufmännischen Bereich. Damit deckt er die Fachbereiche Finance/Controlling, HR, IT, Marketing und Sales ab.

  • Auf Basis seiner Erfahrung besetzt er zudem Führungspositionen auf C-Level-Ebene, Senior Management- und Geschäftsführer Positionen.

  • Herr Ateren studierte Wirtschaftswissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum und schloss als Diplom Ökonom mit den Schwerpunkten Internationale Unternehmensrechnung und Europäische Wirtschaft ab.

  • Zusätzlich zu seiner Muttersprache Deutsch, spricht er fließend Englisch und Türkisch.

Netzwerk

  • Die lange und erfolgreiche Tätigkeit führte zu einem gewachsenen Netzwerk an Top-Kandidaten vor allem in NRW, das sich über verschiedene Branchen sowie unterschiedliche Management-Levels und Funktionsbereiche erstreckt.

  • Unsere Klienten und Kandidaten schätzen seine Expertise, den ehrlichen Rat und seine Verbundenheit zu ihrem Erfolg. Fast zwei Drittel seiner Mandate stammt von Klienten, mit denen er bereits in der Vergangenheit gearbeitet hat.

  • Auf Wunsch stellen wir Ihnen gerne den Kontakt zu ehemaligen Kunden her, die Ihnen als Referenzgeber zur Verfügung stehen.


Executive Search Beraterin Senta Barth

SENTA BARTH

MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Frankfurt

Erfahrung

  • Senta Barth baut Beziehungen mit Weitblick und einem Gespür für Menschen, nachhaltig auf und stellt so vertrauensvolle Verbindungen her. Mit großer Leidenschaft unterstützt sie ihre Mandanten branchenübergreifend bei der Auswahl, Evaluierung und Entwicklung von Führungskräften. Dabei bringt Senta Barth ihre mehr als zwanzigjährige Erfahrung in Managementpositionen unterschiedlicher Unternehmensstrukturen, vom Konzern über den Mittelstand, Familienunternehmen sowie einer gemeinnützigen Organisation, mit ein. In dieser Zeit sammelte sie Expertise in der Entwicklung und Führung von Teams, der strategischen Planung, Konzeption, Budgetierung, Umsetzung und Auswertung für gesamte Organisationen sowie in der Durchführung von Projekten im Vertrieb, Marketing, Public Relations, Einkauf und in der IT.

  • Senta Barth begleitet und berät Unternehmen und Führungskräfte aus unterschiedlichsten Branchen bei der Besetzung und Evaluierung von Spezialisten- und Managementpositionen. Ihre Kunden schätzen dabei insbesondere die Kombination aus ihren Erfahrungen in den Unternehmen sowie in der Beratung.

Erfolge / Netzwerk

  • Bis heute hat Senta Barth über 500 Mitarbeiter für unterschiedliche Bereiche und Branchen eingestellt bzw. vermittelt. Dafür erhielt sie zahlreiche hervorragende Referenzen ihrer Kunden sowie Kandidaten und wurde im Unternehmen auf nationaler als auch auf internationaler Ebene ausgezeichnet.

  • Durch ihre Leidenschaft, Menschen aus den unterschiedlichsten Branchen und Ebenen zu verbinden und im ständigen Austausch ein nachhaltiges Vertrauensverhältnis aufzubauen, verfügt Senta Barth über ein umfassendes branchenübergreifendes Netzwerk.

Motivation

  • „Die Neugier auf Menschen, deren Motivationen zu verstehen, gemeinsam Ziele zu entwickeln und Vertrauen aufzubauen, fasziniert mich täglich aufs Neue. Mich begeistert es, die Struktur und Kultur im Unternehmen sowie die Auswirkungen auf das jeweilige Marktumfeld zu erkennen und damit die Anforderungen meiner Mandanten exakt zu erfassen. Erstklassige Basisarbeit ist für mich ein entscheidender Faktor, um tatsächlich die Besten für die jeweilige Position zu finden. Denn meine Ambition ist es, durch die Gewinnung außergewöhnlicher Führungskräfte, für meine Kunden in den sich ständig wandelnden Märkten, einen Mehrwert an Innovation zu schaffen, um dadurch einen echten Wettbewerbsvorteil zu erzielen und somit zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg beizutragen.“


Executive Search Beraterin Anna Hunger

ANNA HUNGER

SENIOR MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Köln

Erfahrung

  • Frau Hunger ist spezialisiert auf Suchmandate auf C- und Senior-Level und deckt mit ihrem Erfahrungsschatz eine Vielzahl von Branchen und Funktionsbereichen ab. Zu ihren Kunden zählen Familienunternehmen, Fortune 500-Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und viele mittelständische Unternehmen weltweit. Ihr Portfolio erfolgreich besetzter Positionen erstreckt sich über die Bereiche General Management, Finanz- und Rechnungswesen, Technologie, Personalwesen, Vertrieb und Marketing. Gemeinsam mit ihrem Team, ansässig in Köln, führt sie Suchmandate im In- und Ausland durch.

  • Frau Hunger ist für Ihre Mandanten eine vertrauenswürdige Partnerin und Beraterin. Unabhängig davon, ob sie mit aufstrebenden Start-Ups oder Fortune 500-Unternehmen zusammenarbeitet, schätzen ihre Mandanten ihre maßgeschneiderten Konzepte um genau das Talent zu finden, das die gesuchte Schlüsselposition im Unternehmen passend besetzt. Sie verfügt über ein starkes Netzwerk auf Kunden- und Kandidatenseite vorrangig in NRW.

Erfolge

  • In ihrer 10jährigen Karriere bei Robert Half erhielt sie mehrfach ausgezeichnete Referenzen erfolgreicher Platzierungen verschiedenster Leadership-Funktionen und wurde bereits diverse Male als eine der weltweit erfolgreichsten Personalberaterinnen der Unternehmensgruppe ausgezeichnet.

Motivation

  • „Der Motivator, der mich Tag für Tag antreibt und meinen Job mit 100% Engagement und einem hohen Anspruch an meine Arbeit ausüben lässt, ist nicht nur der Erfolg einer gelungenen Platzierung, sondern auch, den Weg eines Menschen langfristig mitgestalten zu können und gleichermaßen den unternehmerischen Erfolg meines Mandanten positiv zu beeinflussen.“


Executive Search Berater Amelie Schendzielorz

AMELIE SCHENDZIELORZ

SENIOR MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Berlin

Erfahrung

  • Frau Schendzielorz besitzt 8 Jahre Erfahrung innerhalb der Personalberatung und der Vermittlung von Fach- und Führungskräften,

  • Sie zeichnet sich zudem durch ein besonderes Fingerspitzengefühl im Matching-Prozess aus.

Netzwerk

  • Frau Schendzielorz verfügt über ein starkes persönliches Netzwerk auf Management-Ebene mit speziellem Schwerpunkt auf die Bereiche Finanzen und HR.

  • Außerdem besitzt Frau Schendzielorz ein überregionales Empfehlungsnetzwerk sowie

  • ein branchenspezifisches Netzwerk in den Bereichen Dienstleistung, Immobilien, E- Commerce, Gesundheitswesen und Produktion.


Executive Search Berater Stefan Schulzendorf

STEFAN SCHULZENDORF

SENIOR MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Berlin

Erfahrung

  • Stefan Schulzendorf hat 10 Jahre Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften auf internationalem Spitzenniveau. Er konnte hunderte von erfolgreichen Vermittlungen erzielen und durfte eine noch größere Anzahl als Manager unterstützen.

  • Seit seinem ersten Tag bei Robert Half fasziniert ihn die enge Zusammenarbeit mit Kandidaten und Kunden. Er sieht unseren Job als eine sehr große Verantwortung, den Weg von Unternehmen und Karrieren entscheidend mitzugestalten. Es ist seine feste Überzeugung, dass es in einer langfristigen, erfolgreichen Besetzung um wesentlich mehr als die passenden Skills geht. Er glaubt die Empathie zu haben den Kunden und den Kandidaten in seinem Antrieb und Wesen zu verstehen. Sich in diese Menschen hineinzuversetzen ist die Königsdisziplin und genau dies ist sein Anspruch und seine Leidenschaft.

Erfolge

  • Exzellente Referenzen bei Unternehmen auf nationaler sowie internationaler Ebene.

  • Erfolgreicher Aufbau mehrerer Abteilungen in der Direktvermittlung an verschiedenen Standorten.

  • Mehrmalige Auszeichnungen als einer der weltweit erfolgreichsten Berater innerhalb des Unternehmens.

Werte

  • Ehrlichkeit,

  • Zuverlässigkeit,

  • Nachhaltigkeit,

  • Authentizität.


Executive Search Berater Gesche Tietje

GESCHE TIETJE

MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Hamburg

Erfahrung

  • Gesche Tietje verfügt über 10 Jahre Erfahrung in der Personalberatung, dem Recruiting und der Besetzung von Spezialistenrollen.

  • In dieser Zeit gewann Frau Tietje mehrfach nationale und internationale Auszeichnungen als eine der erfolgreichsten Personalberaterinnen innerhalb des Unternehmens.

  • Frau Tietje besitzt zudem exzellente Referenzen hunderter erfolgreicher Vermittlungen.

  • Sie studierte Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Unternehmensführung, Rechnungswesen, Internationales Wirtschaftsrecht und Öffentliches Recht mit dem Abschluss Diplom Ökonomin.

Netzwerk

  • Frau Tietje besitzt außerdem ein branchenübergreifendes Netzwerk im KMU und Konzernumfeld sowie

  • ein starkes persönliches Netzwerk auf Management Ebene in den Bereichen Finanzen und HR.

Motivation

  • „Das Vertrauen meiner Kunden und Kandidaten ehrt und motiviert mich gleichermaßen jeden Tag 100% zu geben. Authentizität, Ehrlichkeit und Nachhaltigkeit sind Werte die mein Handeln prägen. Der intensive und vertrauensvolle Kontakt zu verschiedensten Menschen und der tiefgreifende Einblick in unterschiedlichste Unternehmen machen diesen Beruf zu meiner Leidenschaft. Die individuellen Bedürfnisse zu verstehen, zu vereinen und so einen positiven Beitrag zu Karrieren und Unternehmenserfolgen meiner Mandanten zu leisten, begeistert mich."


Executive Search Beraterin Antje Tommack

ANTJE TOMMACK

MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Hamburg

Erfahrung

  • Antje Tommack verfügt über 10 Jahre Erfahrung im Recruiting; branchen- und disziplinübergreifend sowie

  • über 24 Jahre Erfahrung in der Beratung/Vertrieb, allumfassende Beratung für maßgeschneiderte und effektive Lösungsoptionen.

  • Frau Tommack zeichnet sich unter anderem durch Fokus, Ehrlichkeit, Authentizität, Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit aus.

  • Sie verfügt über Führungserfahrung, Aufbauerfahrung und Prozessdefinition.

Netzwerk

  • Branchenübergreifende Kontakte in KMU‘s und Konzernunternehmen der Nordregion.

  • Nationales Kandidaten-Netzwerk für Fach- und Führungskräfte.

  • Über 10 Jahre aufgebautes Netzwerk im Finance und HR Bereich, durch nachhaltige Vermittlungen von Fach- und Führungskräften in der Festanstellung und projektbasiert.

Motivation

  • "Freiheit bedeutet, dass man nicht unbedingt alles so machen muss wie andere Menschen." Astrid Lindgren


Executive Search Berater Daniel Vergara

DANIEL VERGARA GONZÁLEZ

REGIONAL MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH DEUTSCHLAND & SCHWEIZ

Hamburg

Erfahrung

  • Daniel Vergara begleitet und berät seit über zehn Jahren Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen bei der Rekrutierung von Managern und Spezialisten.

  • Gemeinsam mit seinem Team plant und führt er Headhunting-Mandate für die Besetzung von Vorstands- und GF-Funktionen aus sowie für die Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten in den Ressorts IT, Finanz- und Rechnungswesen, Sales & Marketing sowie Personal.

  • Darüber hinaus fokussiert sich Herr Vergara auf Unternehmen, die sich in komplexen Transformationsprozessen befinden und Schlüsselfunktionen neu definieren bzw. schaffen und besetzen müssen. Wiederkehrende Rekrutierungsszenarien waren u.a. Digitalisierungs- und Rolloutprojekte, M&A-Aktivitäten und Integrationen, Aus- bzw. Neugründungen sowie IPOs und der Aufbau von Holdingstrukturen und Kompetenzzentren.

Netzwerk

  • Daniel Vergara verfügt über sehr gute Netzwerke und persönliche Kontakte im In- und Ausland und spricht Englisch, Deutsch und Spanisch fließend, so dass er mit seinem Team wiederholt auch für Besetzungen in Österreich, der Schweiz, Dänemark, Spanien und UK Headhunting-Mandate durchgeführt hat.

Erfolge

  • Daniel Vergara hat mehr als 200 Positionen erfolgreich besetzen können und gehört zu unseren erfahrensten und erfolgreichsten Consultants und Managern weltweit. Hierfür wurde er wiederholt, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene ausgezeichnet, zuletzt in 2021. Er hat sich als vertrauensvoller und geschätzter Partner für komplexe Headhunting-Vorhaben einen Namen gemacht und verfügt über exzellente Referenzen. Seine Mandanten bescheinigen ihm u.a. hervorragende Netzwerke, Marktkenntnisse und Fachexpertise sowie enormes persönliches Engagement.

Motivation

  • „Ich habe das große Glück, täglich unglaublich interessante Menschen und Unternehmen kennenzulernen, miteinander zu vernetzen und zu begleiten. Das Vertrauen, das meine Mandanten und Kandidaten in mich setzen ehrt mich und ich empfinde es als echtes Privileg, bei jedem Gespräch, das ich mit diesen Personen führe, dazulernen zu dürfen.“