Unser Executive Search Team stellt sich vor

SERHAT ATEREN

MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Düsseldorf

Erfahrung

• Herr Ateren ist seit mehr als 12 Jahren bei Robert Half tätig und hat für Klienten im Konzernumfeld, im Mittelstand, für Familien Unternehmen, für Family Offices und Private Equity bereits erfolgreich gearbeitet.

• Er ist spezialisiert auf die Besetzung von Management- und Spezialistenfunktionen im Kaufmännischen Bereich. Damit deckt er die Fachbereiche Finance/Controlling, HR, IT, Marketing und Sales ab.

• Auf Basis seiner Erfahrung besetzt er zudem Führungspositionen auf C-Level-Ebene, Senior Management- und Geschäftsführer Positionen.

• Herr Ateren studierte Wirtschaftswissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum und schloss als Diplom Ökonom mit den Schwerpunkten Internationale Unternehmensrechnung und Europäische Wirtschaft ab.

• Zusätzlich zu seiner Muttersprache Deutsch, spricht er fließend Englisch und Türkisch.

Netzwerk

• Die lange und erfolgreiche Tätigkeit führte zu einem gewachsenen Netzwerk an Top-Kandidaten vor allem in NRW, das sich über verschiedene Branchen sowie unterschiedliche Management-Levels und Funktionsbereiche erstreckt.

• Unsere Klienten und Kandidaten schätzen seine Expertise, den ehrlichen Rat und seine Verbundenheit zu ihrem Erfolg. Fast zwei Drittel seiner Mandate stammt von Klienten, mit denen er bereits in der Vergangenheit gearbeitet hat.

• Auf Wunsch stellen wir Ihnen gerne den Kontakt zu ehemaligen Kunden her, die Ihnen als Referenzgeber zur Verfügung stehen.

LEONIE HAMMER

DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Frankfurt

Erfahrung

• Mandanten und Kandidaten schätzen Frau Hammers Begeisterung, Expertise, Loyalität und Verbundenheit zu ihrer Aufgabe. Mit ihrer langjährigen Berufserfahrung betreut sie Mandate im Konzernumfeld, im deutschen und internationalem Mittelstand sowie Familienunternehmen. Sie ist spezialisiert auf Suchmandate im (Senior) Management und die Besetzung von Geschäftsführerpositionen.

• Frau Hammer ist seit 2016 bei Robert Half tätig und hatte schon unterschiedliche Führungs- und Managementfunktionen inne. In ihrer Karriere erhielt sie wiederholt die Auszeichnung als eine der erfolgreichsten Berater der Unternehmensgruppe. Sie arbeitet ziel- und lösungsorientiert und bereichert unsere Geschäftspartner durch die Zusammenarbeit nachhaltig positiv.

Motivation

• „Mich begeistert es Unternehmen kennenzulernen, ihre Herausforderungen zu verstehen und sie mit den richtigen Menschen zusammenzubringen. Hier motiviert mich der gesamte Prozess der Zusammenarbeit vom Erstgespräch bis zur erfolgreichen Besetzung sowie die langfristige Begleitung von Karrieren.“

INESSA KULICH

MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

München

Erfahrung

• Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in Führungspositionen mit Teamgrößen von drei bis zu 45 Mitarbeitern versteht sie die Bedürfnisse, die in Verbindung mit Neubesetzungen stehen.

• Als Direktorin trägt sie innerhalb ihrer Führungsrolle die Verantwortung für einen exklusiven Mandantenkreis und den Aufbau sowie das weitere Wachstum des Bereiches und der Teams.

• Unsere Ansprechpartner schätzen ihre Kommunikationsfähigkeit in mehreren Sprachen (Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Italienisch) und ihre Projekt- und Methodenkompetenz, die sich in den klaren und transparenten Prozessen der Mandate widerspiegelt und eine höchst effiziente, zielorientierte Zusammenarbeit ermöglichen.

• Beim Verstehen der Wünsche und Bedürfnisse ihrer Gesprächspartner erweist sich zudem ihre Erfahrung im Training und Coaching (Business Master NLP, DVNLP) als nützlicher und geschätzter Mehrwert.

Netzwerk

• Mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung im Vertrieb mit Klienten aus dem Mittelstand, Großunternehmen und (DAX-) Konzernen unterschiedlicher Industrien unterstützt sie Unternehmen in der Besetzung von Positionen im kaufmännischen, Technologie- und Ingenieursumfeld. Primär konzentrieren sich die Suchmandate auf Geschäftsführungspositionen, C-Suite-Ebene und Senior-Management-Levels.

• Als etablierte, angesehene Ansprechpartnerin bei Robert Half und mit meiner internationalen Erfahrung verfügt sie über ein gutes Verständnis unterschiedlicher Kulturen und Mentalitäten sowie ein belastbares und weitreichendes nationales und internationales Kunden- und Kontaktnetzwerk.

Motivation

• "Es ist uns wichtig die Anforderungen aller Stakeholder zu verstehen und ihre Perspektive zu berücksichtigen. Wir blicken in unseren Suchen über den Tellerrand hinaus und eröffnen Ihnen mit unserem Team die besten Möglichkeiten Ihre Peergroup zu stärken, Ihre Ansprüche an Ihre Leadership-Kultur umzusetzen und damit Ihr Unternehmen weiter voranzubringen."

DAGMAR MISIC

SENIOR MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Stuttgart

Erfahrung

• Mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung im Vertrieb mit Klienten aus dem Mittelstand, Großunternehmen und (DAX-) Konzernen unterschiedlicher Industrien unterstützt sie seit 2006 Unternehmen in der Besetzung von Positionen im kaufmännischen, Technologie- und Ingenieursumfeld. Primär konzentrieren sich die Suchmandate auf Geschäftsführungspositionen, C-Suite-Ebene und Senior-Management-Levels.

• Mit mehr als 7 Jahren Erfahrung in Führungspositionen mit Teamgrößen von 3 bis zu 80 Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen wie z.B. Vertrieb, Logistik, Telekommunikation, Service, IT-Projekten versteht sie die Bedürfnisse die in Verbindung mit Neubesetzungen stehen.

• Als Senior Managing Direktorin trägt sie innerhalb ihrer Führungsrolle die Verantwortung für einen exklusiven Mandantenkreis und den Aufbau, sowie das weitere Wachstum des Bereiches und der Teams.

• Unsere Ansprechpartner schätzen ihre hohe Projekt- und Methodenkompetenz die sich in den Prozessen der Mandate widerspiegelt und eine höchst effiziente, zielorientierte Zusammenarbeit ermöglichen.

• Wir entwickeln uns für Sie und mit Ihnen ständig weiter. Angelehnt an Methoden wie z.B. Kaizen, REFA und Scrum Master ist es unser höchster Anspruch, innerhalb aufgesetzter Projektierungen, klare und transparente Prozesse mit herausragender Qualität und gleichnamiger Ergebnisse umzusetzen.

• Unsere Geschäftspartner bestätigen ihr eine hohe unternehmerische Sichtweise, die es ihr ermöglicht Anforderungen ganzheitlich zu erfassen und Unternehmen nicht nur in Ihren Besetzungen zu unterstützen, sondern Sie auch beratend in Ihrer Veränderung zu begleiten.

• "Es ist uns wichtig die Anforderungen aller Stakeholder zu verstehen und Ihre Perspektive zu berücksichtigen. Wir blicken in unseren Suchen über den Tellerrand hinaus und eröffnen Ihnen mit unserem Team die besten Möglichkeiten Ihre Peergroup zu stärken, Ihre Ansprüche an Ihre Leadership-Kultur umzusetzen und damit Ihr Unternehmen weiter voranzubringen."

Netzwerk

• Seit 2010 ist sie bei Robert Half eine etablierte, angesehene Ansprechpartnerin und verfügt über ein belastbares und weitreichendes nationales und internationales Kunden- und Kontaktnetzwerk.

AMELIE SCHENDZIELORZ

MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Berlin

Erfahrung

• 8 Jahre Erfahrung innerhalb der Personalberatung und der Vermittlung von Fach- und Führungskräften

• Besonderes Fingerspitzengefühl im Matching-Prozess

Netzwerk

• Starkes persönliches Netzwerk auf Management Ebene mit speziellem Schwerpunkt auf die Bereiche Finanzen und HR

• Überregionales Empfehlungsnetzwerk

• Branchenspezifisches Netzwerk in den Bereichen Dienstleistung, Immobilien, E- Commerce, Gesundheitswesen, Produktion

STEFAN SCHULZENDORF

MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Berlin

Erfahrung

• Stefan Schulzendorf hat 10 Jahre Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften auf internationalem Spitzenniveau. Er konnte hunderte von erfolgreichen Vermittlungen erzielen und durfte eine noch größere Anzahl als Manager unterstützen.

• Seit seinem ersten Tag bei Robert Half fasziniert ihn die enge Zusammenarbeit mit Kandidaten und Kunden. Er sieht unseren Job als eine sehr große Verantwortung, den Weg von Unternehmen und Karrieren entscheidend mitzugestalten. Es ist seine feste Überzeugung, dass es in einer langfristigen, erfolgreichen Besetzung um wesentlich mehr als die passenden Skills geht. Er glaubt die Empathie zu haben den Kunden und den Kandidaten in seinem Antrieb und Wesen zu verstehen. Sich in diese Menschen hineinzuversetzen ist die Königsdisziplin und genau dies ist sein Anspruch und seine Leidenschaft.

Erfolge

• Exzellente Referenzen bei Unternehmen auf nationaler sowie internationaler Ebene.

• Erfolgreicher Aufbau mehrerer Abteilungen in der Direktvermittlung an verschiedenen Standorten.

• Mehrmalige Auszeichnungen als einer der weltweit erfolgreichsten Berater innerhalb des Unternehmens.

Werte

• Ehrlichkeit.

• Zuverlässigkeit.

• Nachhaltigkeit.

• Authentizität.

ANTJE TOMMACK

DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Hamburg

Erfahrung

• Über 10 Jahre Erfahrung im Recruiting; branchen- und disziplinübergreifend.

• Über 24 Jahre Erfahrung in der Beratung/ Vertrieb Allumfassende Beratung für maßgeschneiderte und effektive Lösungsoptionen.

• Fokus, Ehrlichkeit, Authentizität, Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit.

• Führungserfahrung, Aufbauerfahrung, Prozessdefinition.

Netzwerk

• Branchenübergreifende Kontakte in KMU‘s und Konzernunternehmen der Nordregion.

• Nationales Kandidaten-Netzwerk für Fach- und Führungskräfte.

• Über 10 Jahre aufgebautes Netzwerk im Finance und HR Bereich, durch nachhaltige Vermittlungen von Fach- und Führungskräften in der Festanstellung und projektbasiert.

Motivation

• "Freiheit bedeutet, dass man nicht unbedingt alles so machen muss wie andere Menschen." Astrid Lindgren

DANIEL VERGARA GONZÁLEZ

REGIONAL MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH DEUTSCHLAND & SCHWEIZ

Hamburg

Erfahrung

• Daniel Vergara begleitet und berät seit über zehn Jahren Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen bei der Rekrutierung von Managern und Spezialisten.

• Gemeinsam mit seinem Team plant und führt er Headhunting-Mandate für die Besetzung von Vorstands- und GF-Funktionen aus sowie für die Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten in den Ressorts IT, Finanz- und Rechnungswesen, Sales & Marketing sowie Personal.

• Darüber hinaus fokussiert sich Herr Vergara auf Unternehmen, die sich in komplexen Transformationsprozessen befinden und Schlüsselfunktionen neu definieren bzw. schaffen und besetzen müssen. Wiederkehrende Rekrutierungsszenarien waren u.a. Digitalisierungs- und Rolloutprojekte, M&A-Aktivitäten und Integrationen, Aus- bzw. Neugründungen sowie IPOs und der Aufbau von Holdingstrukturen und Kompetenzzentren.

Netzwerk

• Daniel Vergara verfügt über sehr gute Netzwerke und persönliche Kontakte im In- und Ausland und spricht Englisch, Deutsch und Spanisch fließend, so dass er mit seinem Team wiederholt auch für Besetzungen in Österreich, der Schweiz, Dänemark, Spanien und UK Headhunting-Mandate durchgeführt hat.

Erfolge

• Daniel Vergara hat mehr als 200 Positionen erfolgreich besetzen können und gehört zu unseren erfahrensten und erfolgreichsten Consultants und Managern weltweit. Hierfür wurde er wiederholt, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene ausgezeichnet, zuletzt in 2021. Er hat sich als vertrauensvoller und geschätzter Partner für komplexe Headhunting-Vorhaben einen Namen gemacht und verfügt über exzellente Referenzen. Seine Mandanten bescheinigen ihm u.a. hervorragende Netzwerke, Marktkenntnisse und Fachexpertise sowie enormes persönliches Engagement.

Motivation

• „Ich habe das große Glück, täglich unglaublich interessante Menschen und Unternehmen kennenzulernen, miteinander zu vernetzen und zu begleiten. Das Vertrauen, das meine Mandanten und Kandidaten in mich setzen ehrt mich und ich empfinde es als echtes Privileg, bei jedem Gespräch, das ich mit diesen Personen führe, dazulernen zu dürfen.“