Unser Executive Search Team stellt sich vor

KNUD ABRAHAM

MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Frankfurt

Erfahrung

• Über 20 Jahre Erfahrung in der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften

• Hunderte von erfolgreichen Vermittlungen, national und international, im Konzernumfeld, Mittelstand sowie Familienunternehmen

Netzwerk

• Ein über Jahre gewachsenes und belastbares Netzwerk, branchen- und disziplinübergreifend auf allen Managementebenen.

Werte

• Disziplin

• Beständigkeit

• Durchhaltevermögen

Motivation

• „Ich habe meine Leidenschaft zum Beruf gemacht. Mich begeistert es Unternehmen und die Menschen dahinter kennenzulernen, Ihre Herausforderungen zu verstehen und Sie mit den richtigen Personen zusammenzubringen. Hier motiviert mich der gesamte Prozess der Zusammenarbeit vom Erstgespräch bis zur erfolgreichen Besetzung sowie die langfriste Begleitung von Karrieren."

SERHAT ATEREN

MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Düsseldorf

Erfahrung

• Herr Ateren ist seit mehr als 12 Jahren bei Robert Half tätig und hat für Klienten im Konzernumfeld, im Mittelstand, für Familien Unternehmen, für Family Offices und Private Equity bereits erfolgreich gearbeitet.

• Er ist spezialisiert auf die Besetzung von Management- und Spezialistenfunktionen im Kaufmännischen Bereich. Damit deckt er die Fachbereiche Finance/Controlling, HR, IT, Marketing und Sales ab.

• Auf Basis seiner Erfahrung besetzt er zudem Führungspositionen auf C-Level-Ebene, Senior Management- und Geschäftsführer Positionen.

• Herr Ateren studierte Wirtschaftswissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum und schloss als Diplom Ökonom mit den Schwerpunkten Internationale Unternehmensrechnung und Europäische Wirtschaft ab.

• Zusätzlich zu seiner Muttersprache Deutsch, spricht er fließend Englisch und Türkisch.

Netzwerk

• Die lange und erfolgreiche Tätigkeit führte zu einem gewachsenen Netzwerk an Top-Kandidaten vor allem in NRW, das sich über verschiedene Branchen sowie unterschiedliche Management-Levels und Funktionsbereiche erstreckt.

• Unsere Klienten und Kandidaten schätzen seine Expertise, den ehrlichen Rat und seine Verbundenheit zu ihrem Erfolg. Fast zwei Drittel seiner Mandate stammt von Klienten, mit denen er bereits in der Vergangenheit gearbeitet hat.

• Auf Wunsch stellen wir Ihnen gerne den Kontakt zu ehemaligen Kunden her, die Ihnen als Referenzgeber zur Verfügung stehen.

MARINA BRAUER

MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Köln

Erfahrung

• Frau Marina Brauer berät und begleitet Mandate auf Senior-, Führungs- und Geschäftsführungsebene aus den unterschiedlichsten Branchen.

• Ihre Expertise liegt im Recruiting und der Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie Spezialistenrollen mit Fokus auf IT, Operations, Finance, HR und Vertrieb. Für Frau Brauer steht eine allumfassende Beratung sowie eine maßgeschneiderte, effiziente, innovative und strategisch richtige Lösung für Mandanten im Fokus.

• Frau Brauer’s beratender und kooperativer Ansatz, ihre persönliche Betreuung sowie bewährte Rekrutierungsprozesse machen Sie zu einer vertrauensvollen Partnerin und Beraterin bei ihren Klienten als auch Kandidaten gleichermaßen und ermöglichen es ihr die Anforderungen der Klienten an neue Mitarbeiter schnell zu erfassen, zielgerecht für die Suche einzusetzen und damit schwierige Positionen mit geeigneten Kandidaten zu besetzen.

Netzwerk

• Frau Brauer verfügt über ein starkes Netzwerk an Klienten aus dem Mittelstand, Großunternehmen sowie dem Konzernumfeld unterschiedlicher Branchen.

Motivation

• „Während meiner mehr als 10-jährigen Expertise in der Personalberatung verfüge ich über ein stark gewachsenes Netzwerk an Kontakten und Kandidaten. Mein Streben nach Qualität vor Quantität, meine Kundenorientierung, meine strategischen und analytischen Fähigkeiten und vor allem meine Leidenschaft führen dazu, die Erwartungen der Kunden durch ein praxisnahes und kundenspezifisches Konzept zu übertreffen und diesen Wettbewerbsvorteile zu verschaffen, welche mich kontinuierlich zum Erfolg führen.“

ANNA HUNGER

SENIOR MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Köln

Erfahrung

• Frau Hunger ist spezialisiert auf Suchmandate auf C- und Senior-Level und deckt mit ihrem Erfahrungsschatz eine Vielzahl von Branchen und Funktionsbereichen ab. Zu ihren Kunden zählen Familienunternehmen, Fortune 500-Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und viele mittelständische Unternehmen weltweit. Ihr Portfolio erfolgreich besetzter Positionen erstreckt sich über die Bereiche General Management, Finanz- und Rechnungswesen, Technologie, Personalwesen, Vertrieb und Marketing. Gemeinsam mit ihrem Team, ansässig in Köln, führt sie Suchmandate im In- und Ausland durch.

• Frau Hunger ist für Ihre Mandanten eine vertrauenswürdige Partnerin und Beraterin. Unabhängig davon, ob sie mit aufstrebenden Start-Ups oder Fortune 500-Unternehmen zusammenarbeitet, schätzen ihre Mandanten ihre maßgeschneiderten Konzepte um genau das Talent zu finden, das die gesuchte Schlüsselposition im Unternehmen passend besetzt. Sie verfügt über ein starkes Netzwerk auf Kunden- und Kandidatenseite vorrangig in NRW.

Erfolge

• In ihrer 10jährigen Karriere bei Robert Half erhielt sie mehrfach ausgezeichnete Referenzen erfolgreicher Platzierungen verschiedenster Leadership-Funktionen und wurde bereits diverse Male als eine der weltweit erfolgreichsten Personalberaterinnen der Unternehmensgruppe ausgezeichnet.

Motivation

• „Der Motivator, der mich Tag für Tag antreibt und meinen Job mit 100% Engagement und einem hohen Anspruch an meine Arbeit ausüben lässt, ist nicht nur der Erfolg einer gelungenen Platzierung, sondern auch, den Weg eines Menschen langfristig mitgestalten zu können und gleichermaßen den unternehmerischen Erfolg meines Mandanten positiv zu beeinflussen.“

AMELIE SCHENDZIELORZ

MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Berlin

Erfahrung

• 8 Jahre Erfahrung innerhalb der Personalberatung und der Vermittlung von Fach- und Führungskräften

• Besonderes Fingerspitzengefühl im Matching-Prozess

Netzwerk

• Starkes persönliches Netzwerk auf Management Ebene mit speziellem Schwerpunkt auf die Bereiche Finanzen und HR

• Überregionales Empfehlungsnetzwerk

• Branchenspezifisches Netzwerk in den Bereichen Dienstleistung, Immobilien, E- Commerce, Gesundheitswesen, Produktion

STEFAN SCHULZENDORF

SENIOR MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Berlin

Erfahrung

• Stefan Schulzendorf hat 10 Jahre Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften auf internationalem Spitzenniveau. Er konnte hunderte von erfolgreichen Vermittlungen erzielen und durfte eine noch größere Anzahl als Manager unterstützen.

• Seit seinem ersten Tag bei Robert Half fasziniert ihn die enge Zusammenarbeit mit Kandidaten und Kunden. Er sieht unseren Job als eine sehr große Verantwortung, den Weg von Unternehmen und Karrieren entscheidend mitzugestalten. Es ist seine feste Überzeugung, dass es in einer langfristigen, erfolgreichen Besetzung um wesentlich mehr als die passenden Skills geht. Er glaubt die Empathie zu haben den Kunden und den Kandidaten in seinem Antrieb und Wesen zu verstehen. Sich in diese Menschen hineinzuversetzen ist die Königsdisziplin und genau dies ist sein Anspruch und seine Leidenschaft.

Erfolge

• Exzellente Referenzen bei Unternehmen auf nationaler sowie internationaler Ebene.

• Erfolgreicher Aufbau mehrerer Abteilungen in der Direktvermittlung an verschiedenen Standorten.

• Mehrmalige Auszeichnungen als einer der weltweit erfolgreichsten Berater innerhalb des Unternehmens.

Werte

• Ehrlichkeit

• Zuverlässigkeit

• Nachhaltigkeit

• Authentizität

ANTJE TOMMACK

MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH

Hamburg

Erfahrung

• Über 10 Jahre Erfahrung im Recruiting; branchen- und disziplinübergreifend.

• Über 24 Jahre Erfahrung in der Beratung/ Vertrieb Allumfassende Beratung für maßgeschneiderte und effektive Lösungsoptionen.

• Fokus, Ehrlichkeit, Authentizität, Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit.

• Führungserfahrung, Aufbauerfahrung, Prozessdefinition.

Netzwerk

• Branchenübergreifende Kontakte in KMU‘s und Konzernunternehmen der Nordregion.

• Nationales Kandidaten-Netzwerk für Fach- und Führungskräfte.

• Über 10 Jahre aufgebautes Netzwerk im Finance und HR Bereich, durch nachhaltige Vermittlungen von Fach- und Führungskräften in der Festanstellung und projektbasiert.

Motivation

• "Freiheit bedeutet, dass man nicht unbedingt alles so machen muss wie andere Menschen." Astrid Lindgren

DANIEL VERGARA GONZÁLEZ

REGIONAL MANAGING DIRECTOR EXECUTIVE SEARCH DEUTSCHLAND & SCHWEIZ

Hamburg

Erfahrung

• Daniel Vergara begleitet und berät seit über zehn Jahren Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen bei der Rekrutierung von Managern und Spezialisten.

• Gemeinsam mit seinem Team plant und führt er Headhunting-Mandate für die Besetzung von Vorstands- und GF-Funktionen aus sowie für die Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten in den Ressorts IT, Finanz- und Rechnungswesen, Sales & Marketing sowie Personal.

• Darüber hinaus fokussiert sich Herr Vergara auf Unternehmen, die sich in komplexen Transformationsprozessen befinden und Schlüsselfunktionen neu definieren bzw. schaffen und besetzen müssen. Wiederkehrende Rekrutierungsszenarien waren u.a. Digitalisierungs- und Rolloutprojekte, M&A-Aktivitäten und Integrationen, Aus- bzw. Neugründungen sowie IPOs und der Aufbau von Holdingstrukturen und Kompetenzzentren.

Netzwerk

• Daniel Vergara verfügt über sehr gute Netzwerke und persönliche Kontakte im In- und Ausland und spricht Englisch, Deutsch und Spanisch fließend, so dass er mit seinem Team wiederholt auch für Besetzungen in Österreich, der Schweiz, Dänemark, Spanien und UK Headhunting-Mandate durchgeführt hat.

Erfolge

• Daniel Vergara hat mehr als 200 Positionen erfolgreich besetzen können und gehört zu unseren erfahrensten und erfolgreichsten Consultants und Managern weltweit. Hierfür wurde er wiederholt, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene ausgezeichnet, zuletzt in 2021. Er hat sich als vertrauensvoller und geschätzter Partner für komplexe Headhunting-Vorhaben einen Namen gemacht und verfügt über exzellente Referenzen. Seine Mandanten bescheinigen ihm u.a. hervorragende Netzwerke, Marktkenntnisse und Fachexpertise sowie enormes persönliches Engagement.

Motivation

• „Ich habe das große Glück, täglich unglaublich interessante Menschen und Unternehmen kennenzulernen, miteinander zu vernetzen und zu begleiten. Das Vertrauen, das meine Mandanten und Kandidaten in mich setzen ehrt mich und ich empfinde es als echtes Privileg, bei jedem Gespräch, das ich mit diesen Personen führe, dazulernen zu dürfen.“