Executive Search: Finden Sie mit uns Ihre Führungskräfte von morgen.
In einem Markt, der sich in einem starken Wandel befindet, sind Führungskräfte mit exzellenten und spezialisierten Fähigkeiten gefragter denn je – das betrifft börsennotierte Konzerne ebenso wie Familienunternehmen. Doch adäquate Führungskräfte zu finden und ein starkes, zukunftsfähiges Leadership-Team aufzubauen, ist eine Herausforderung. Um die passenden Top-Manager für die individuellen Anforderungen eines Unternehmens zu identifizieren, wendet das Executive-Search-Team von Robert Half für Sie einen Ansatz an, der sowohl auf lokaler Expertise als auch dem eigenen Netzwerk als global aufgestelltes Unternehmen basiert.
Kontaktieren Sie uns direkt unter 069 256247-300
Dabei fungiert für Sie unser hoch qualifiziertes und langjährig erfahrenes Beraterteam nicht nur als Marktbarometer, sondern auch als vertrauensvoller Botschafter gegenüber potenziellen Kandidaten. Jedes unserer Mandate wird ausschließlich von einem Senior-Berater-Team betreut, dass sowohl Sie als Unternehmen, als auch Ihre zukünftigen Führungskräfte während des gesamten Suchauftrags und auch im Anschluss begleitet. Damit gewährleisten wir für Sie eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit.
Wir beraten und begleiten Sie über den gesamten Suchprozess hinweg und darüber hinaus. Mittels unserer langjährigen Expertise und Branchenkenntnis sind wir in der Lage, für Sie Top-Management-Kandidaten für alle Führungsebenen Ihres Unternehmens zu identifizieren und zu gewinnen – bis hin zur Vorstandsebene und zum Aufsichtsrat.
Ihr nachhaltiger Erfolg als Unternehmen steht für uns dabei im Zentrum unserer Zusammenarbeit:
- Beraten beim Definieren der benötigten fachlichen Fähigkeiten und Softskills für die von Ihnen ausgeschriebene Führungsposition, um als Unternehmen im heutigen Marktumfeld zu bestehen
- Entwickeln von maßgeschneiderten Suchprofilen, um passgenaue Kandidaten für Ihre Anforderungen anzusprechen und zu gewinnen
- Beratung zu strategischen Themen, wie dem kulturellen Wandel eines Unternehmens, um darüber mit Ihnen gemeinsam interdisziplinäre Führungsansätze zu entwickeln oder die Nachfolgeplanung zu unterstützen
- Begleiten und Assistieren bei Aufbau und Strukturierung eines starken Führungsteams, um mit Ihnen gemeinsam die Weichen für die Zukunft Ihres Unternehmens zu stellen
- Gemeinsames Entwickeln einer progressiven und nachhaltigen HR-Strategie, um eine zukunftsorientierte Personalbedarfsplanung auf allen Führungsebenen zu sichern
Auf diese Weise fungieren wir zum einen als Ihr verlässliches „Marktbarometer“, zum anderen als vertrauenswürdiger Botschafter gegenüber den Top-Level-Führungskräften.
Um den Fortschritt Ihres Unternehmens langfristig zu sichern, identifizieren wir für Sie Leadership-Persönlichkeiten, die Ihre Unternehmenskultur mitprägen und Veränderung mit Motivation, Mut, Energie und Verantwortung initiieren.
Auf diesen Fokus hin richten wir unsere Arbeit aus:
- Mandatsbetreuung durch unsere Senior-Berater über den gesamten Suchprozess hinweg und darüber hinaus, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten
- Kombinieren unseres lokalen Boutique-Ansatzes mit unserem weltweiten belastbaren Netzwerk, über das wir bei Bedarf Ihr Suchmandat skalieren können
- Erfolgreiches Besetzen Ihrer Schlüsselpositionen auf allen Führungsebenen innerhalb des vereinbarten zeitlichen Rahmens
- Evaluieren und Vorauswahl geeigneter Kandidaten für Ihr Mandat und damit einhergehender Aufbereitung der Profile für Ihre Entscheidungsfindung in Kombination mit zugrundeliegenden Background-Checks
- Agieren unserer erfahrenen und hervorragend vernetzten Senior-Berater als Markbarometer und vertrauensvolle Botschafter Ihres Unternehmens gegenüber Ihren zukünftigen Top-Managern
- Vorbereitung, Koordination und Nachbereitung der Gesprächsanbahnung zwischen Ihnen und den potenziellen Kandidaten
- Begleitende Unterstützung und Moderation von Vergütungs- und Vertragsmodellen zwischen Ihnen und Ihren präferierten Kandidaten
- Enge Begleitung und Abstimmung aller Parteien während der sensiblen Übergangsphase
- Unterstützung bei der Eingliederung Ihrer neuen Führungskräfte in Ihrem Unternehmen und Begleitung während der ersten zwölf Monate
Kurz gesagt: Wir definieren die Beziehung zu Ihnen nicht als bloße Suchaufträge. Vertrauen, höchste Diskretion und eine langfristige Kooperation stehen für uns im Mittelpunkt unseres Handelns – Ihr nachhaltiger Erfolg ist auch der unsrige.
Von unseren Mandanten sind wir für das erfolgreiche Besetzen von allen Führungspositionen bis hin zu Vorständen und Aufsichtsräten weltweit angesehen: Dies spiegelt sich auch im schnellen Wachstum unseres Executive-Search-Bereichs wider. Das Forbes Magazine hat uns im Jahr 2022 bereits zum wiederholten Mal in Folge als eine von “America’s Best Executive Recruiting Firms” ausgezeichnet.
Das ist unser Erfolgsrezept:
- Unser Fokus liegt auf dem passiven Kandidatenmarkt: Nahezu sämtliche Führungskräfte, die wir vorschlagen, haben vor unserer Anfrage nicht aktiv nach einem neuen Job Ausschau gehalten.
- Wir überlassen nichts dem Zufall: Jedes Mandat wird ausschließlich von unseren erfahrenen Senior-Beratern betreut, die ihr profundes Fachwissen und belastbares Netzwerk für Ihre Recherche einsetzen.
- Innerhalb einer mit Ihnen festgelegten Timeline und vereinbarten Meilensteinen sind wir in der Lage passgenaue Führungskräfte für Sie zu finden – oftmals bereits in weniger als 90 Tagen.
- Unternehmerisches Denken und Handeln ist Teil unserer DNA – Ihr nachhaltiger Erfolg ist auch unserer.
- Wir sind einhundertprozentig ergebnisorientiert und wollen uns stets für Sie verbessern. Aus diesem Grund hinterfragen und optimieren wir fortlaufend unsere bestehenden Prozesse, um für Sie erfolgreich sein zu können.
- Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir nachhaltige Lösungen für Ihr Unternehmen und setzen diese um – von der strategischen Planung und Ausrichtung Ihrer Führungsmannschaft bis hin zur Nachfolgeplanung.
- Wir verstehen uns als langfristiger Partner auf Augenhöhe, der Sie, Ihre Führungsmannschaft und Kandidaten über den gesamten Suchprozess und darüber hinaus begleitet und berät.
Wir sind stolz auf unsere Bilanz bei der Besetzung unternehmenskritischer Führungspositionen für unsere Mandanten, insbesondere für kleine und mittelgroße Unternehmen. Durch viele Jahre Erfahrung in diesem Segment sind wir mit deren Herausforderungen bestens vertraut, unabhängig davon, ob sie börsennotiert, in Privat-, Familien- oder Private-Equity-Besitz sind.
Mittlerweile haben wir weltweit bereits mehr als 2.500 Schlüsselpositionen in sämtlichen Führungsebenen, Fachbereichen und Industrien erfolgreich besetzt.
So finden wir Top-Manager: Unser Executive-Search Recruiting-Prozess

Für die Erstellung einer Positionsspezifizierung führen wir umfangreiche Gespräche und Analysen durch. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir einen Projektplan und setzen zeitliche Meilensteine.

Wir fokussieren uns auf gezielte Recherche und vertrauliche Direktansprache im mittel- und unmittelbaren Wettbewerbsumfeld. Darüber hinaus können wir Ihr Suchmandat über unser globales Netzwerk skalieren, um zielsicher die passenden Kandidaten für Sie zu finden.

Nach der Evaluation der Kandidaten besprechen wir die Profile mit Ihnen anhand einer Shortlist und aussagekräftiger Exposés. Anschließend lernen Sie Ihre potenziellen Führungskräfte im Interview kennen.

Sobald Sie die passende Auswahl getroffen haben, unterstützen wir Sie in den Vertragsverhandlungen mit dem Wunschkandidaten und übernehmen die Absage der weiteren Bewerber.

Transparenz und Kommunikation stehen an erster Stelle. Wir überprüfen die beidseitige Verbindlichkeit, um den erfolgreichen Vertragsabschluss zu sichern und begleiten Sie bis in die Einarbeitungsphase.
Die Köpfe hinter Executive Search von Robert Half
Anspruchsvolle Suchmandate sind ihre Passion: Unsere erfahrenen Managing Directors und ihre Teams unterstützen Sie dabei, für Ihr Unternehmen, diskret und zügig passgenaue Führungskräfte und schwer zu findende Spezialisten zu identifizieren und zu gewinnen. Kontaktieren Sie uns:
- Telefonisch unter 069 256247-300
- Oder online

Daniel Vergara González
Regional Managing Director Executive Search D/CH

Knud Abraham
Managing Director Executive Search

Serhat Ateren
Senior Managing Director Executive Search

Senta Barth
Managing Director Executive Search

Stefan Schulzendorf
Senior Managing Director Executive Search

Gesche Tietje
Managing Director Executive Search
Erfahren Sie hier mehr über das Executive-Search-Team
Eine Auswahl unserer erfolgreichen Vermittlungen von Führungskräften
- CFO, Automotive
- Head of Marketing DACH, Consumer Electronics
- Managing Director, Fintech
- Sales Manager, Food Industry
- Finance Director, Entertainment Industry
- Head of Legal, Hotel & Real Estate Operations
- Group IT Manager, Industrial Services
- CEO, Banking
- HR Manager DACH, Filtertechnik
- Vertriebsleiter, Automotive
- Head of Global Service Center, Online Retail
- Leiter Controlling, Telekommunikation
- Innovation Manager, Industrial Goods Manufacturing
- Head of Human Resources, Automotive
Stimmen zu Executive Research
Die Arbeit unseres renommierten Executive-Search-Teams wird branchenübergreifend geschätzt und ausgezeichnet. Das Forbes Magazine hat uns bereits wiederholt als eine von “America’s Best Executive Recruiting Firms” geehrt – 2022 sogar auf Platz 1, als bestes Executive-Search-Unternehmen.
Am meisten zählen für uns allerdings die erfüllten Ansprüche unserer Kunden. Sind sie zufrieden, sind wir es auch. Eine Auswahl an Stimmen zufriedener Kunden:
Weitere Antworten auf Ihre Fragen zur Zusammenarbeit mit unserem Executive-Search-Team
Executive Search ist eine spezialisierte Form der Personalsuche, für die wir Personalberater mit besonders langjähriger Erfahrung und spezialisierter Expertise in der Besetzung von unternehmenskritischen Führungspositionen als Headhunter einsetzen. Infolge einer umfangreichen Beratung und Ausarbeitung eines maßgeschneiderten Suchprofils, identifizieren und gewinnen unsere Experten für Sie passgenaue Führungskräfte via Direktansprache.
Unternehmen konsultieren unser Executive-Search-Team aus diversen Gründen. In der Regel durchlaufen unsere Kunden einen tiefgreifenden Change-Prozess, der die Neubesetzung (mindestens) einer Schlüsselposition oder eine Nachfolgeregelung erfordert. Häufig wollen unsere Mandanten auch eine Führungskraft einstellen, mit deren Tatkraft sie Visionen und neue Unternehmensziele realisieren möchten.
Der nachhaltige Unternehmenserfolg unserer Kunden ist auch unserer. Und wir wollen mehr als einen Suchauftrag erfüllen. Das primäre Ziel ist eine langfristige Partnerschaft mit unseren Auftraggebern. Von dieser Motivation angetrieben arbeiten unsere Berater seit Jahren erfolgreich mit ihren eigenen, hoch performanten Research-Teams.
Wir lagern keine Tätigkeiten aus und helfen Ihnen effizient und zielgerichtet bei der Suche und Auswahl passender Führungspersönlichkeiten für Ihr Unternehmen.
Robert Half ist in der Branche seit Jahrzehnten geschätzt und geachtet – von diesem Ruf profitieren unsere Executive-Search-Berater, wenn sie potenzielle Kandidaten kontaktieren. Selbstverständlich gehen wir bei unseren Direktansprachen sehr diskret vor. Ein Großteil der qualifizierten Führungskräfte – wie C-Level-Executives – ist dem passiven Bewerbermarkt zuzurechnen. Oft entsteht erst durch den Kontakt mit uns die Auseinandersetzung mit einem Wechsel.
Unsere Senior-Berater verfügen über eine langjährige Erfahrung in der Suche von Führungskräften für Unternehmen. Im Lauf der Zeit haben wir via Executive Search für unsere Mandanten bereits mehr als 2.500 Schlüsselpositionen effektiv besetzt. Dabei sind unsere Headhunter beim Erkennen von Führungstalenten aus dem mittleren und oberen Management ebenso erfolgreich wie bei der CEO-Suche.
Die erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit mit unseren Mandanten ist unser Leitbild. Es steht für eine starke Affinität zu unseren Mandanten mit sämtlichen Akteuren und Stakeholdern. Die gemeinsame Basis bilden intensiver Austausch, große Transparenz und ein von Effizienz und Effektivität gekennzeichneter Einsatz von Ressourcen.
Wir bauen durch nachhaltiges Beziehungsmanagement ein langfristiges Vertrauensverhältnis zu unseren Auftraggebern auf und stehen ihnen als verlässlicher Partner bei der Besetzung von Schlüsselfunktionen zur Seite.
Der daraus resultierenden Verantwortung sind wir uns bewusst und stellen uns ihr im Rahmen unserer Suchmandate täglich neu. Wir respektieren die damit einhergehende Herausforderung und empfinden unsere Tätigkeit mehr als Berufung denn als Beruf.
Unsere Executive-Search-Experten assistieren Ihnen weltweit beim Recruiting von Führungskräften. In Deutschland sind wir unter anderem vertreten mit:
- Executive Search Berlin
- Executive Search Düsseldorf
- Executive Search Frankfurt
- Executive Search Hamburg
- Executive Search München
- Executive Search Köln und
- Executive Search Stuttgart
Wir decken aber selbstverständlich Ihre Suche in ganz Deutschland ab und darüber hinaus
International sind wir mit eigenen Standorten ebenfalls gut positioniert. Unsere Executive-Search-Teams finden Sie mitunter in:
- den USA,
- Kanada,
- Australien,
- Hongkong,
- Singapur,
- Brasilien,
- Belgien,
- Großbritannien,
- Frankreich,
- den Niederlanden
- und der Schweiz.
Insgesamt sind etwa 50 hoch qualifizierte, erfahrene und weltweit agierende Projektteams für unsere Mandanten im Einsatz.
Wir betreiben Headhunting unter anderem für folgende Positionen:
- Supervisory & Executive Board: Aufsichtsräte, Vorstände, Geschäftsführung, General Manager, C-Level-Executives, wie CEO, COO, CTO, CIO, CFO, CHRO
- Vice-President- und Director-Positionen in unterschiedlichen Bereichen wie Engineering, Sales, Purchasing, Operations, Global HR
- Weitere Führungspositionen sind unter anderem: Head of Key Account Management, Leitung Steuern, Head of Marketing, Head of Servicemanagement
- Spezialisten-Positionen wie Senior Manager Purchasing Clinical Development, Platform Manager, Produktmanager, Risk Manager
Für ein vertrauliches Beratungsgespräch kontaktieren Sie uns noch heute.
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