Executive Search – Direktansprache von Führungstalenten

Sie suchen einen erfahrenen und verlässlichen Partner für die Direktansprache von Führungskräften? Robert Half Executive Search berät Ihr Unternehmen individuell und betreut es langfristig bei der Besetzung von Schlüsselpositionen auf Management-Level oder schwer zu besetzenden Spezialisten-Funktionen. Wir identifizieren exklusive Kandidaten am Markt und aus unseren Netzwerken und können ein erfolgreiches Recruiting Ihrer Wunschkandidaten innerhalb einer festgelegten Timeline sicherstellen.

 


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Kontakt zu unseren Beratern

Unsere Kernkompetenz

Finden Sie mit uns Führungstalente aus dem mittleren und oberen Management.

Fokus und Mission

Rekrutieren Sie Leadership-Persönlichkeiten für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Erfolgsquote und Erfahrung

Besetzen Sie Schlüsselpositionen innerhalb von 71 Tagen und mit 95% Erfolgsquote.


Kontaktieren Sie unser Executive Search Team hinsichtlich Ihres Suchmandats

 

Maßgeschneiderter Executive Search Recruiting-Prozess

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Mandatsaufnahme und Strategie

Für die Erstellung einer Positions- spezifizierung führen wir umfangreiche Gespräche und Recherchen durch. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir einen Projektplan und setzen zeitliche Meilensteine.

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Executive Source & Identifikation

Wir fokussieren uns auf gezielte Recherche und ver- trauliche Ansprache im mittel- und unmittelbaren Wettbewerbsumfeld. Zusätzlich ermöglicht es unser globales Netzwerk Recherchen zu skalieren. 

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Evaluation, Short- list & Interviews

Nach der Evaluation der Kandidaten besprechen wir diese mit Ihnen anhand einer Shortlist und aussagekräftiger Exposés. Die ausgewählten Top-Talente lernen Sie anschließend im Interview kennen. 

 

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Auswahl und Feedback

Sobald Sie die passende Endauswahl getroffen haben, unterstützen wir Sie in den Vertragsverhandlungen mit dem Wunsch- kandidaten und übernehmen die Absage der weiteren Kandidaten.

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Abschluss und Onboarding

Transparenz & Kommunikation stehen an erster Stelle. Wir überprüfen stets die beidseitige Verbindlichkeit, um den erfolgreichen Vertragsschluss zu sichern & begleiten Sie bis in die Einarbeitungsphase.

 


Unser erfahrenes Executive Search Team

Unsere Executive Search Berater, mit einem professionellen Research-Team im Hintergrund, unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl von passenden Führungspersönlichkeiten für Ihre Vakanzen.

Dagmar Misic
Dagmar Misic

Senior Managing Director Executive Search
0711 12091-208 [email protected]

Anna Hunger
Anna Hunger

Senior Managing Director Executive Search
0173 6820433
[email protected]

Serhat Ateren
Serhat Ateren

Managing Director Executive Search
0211 54059-327
[email protected]

Stefan Schulzendorf
Stefan Schulzendorf

Managing Director Executive Search
030 889268016
[email protected]

Raphael Marraud
Daniel Vergara González

Senior Managing Director Executive Search
040 357178-435
[email protected]

Karl-Joachim Brand
Karl-Joachim Brand

Managing Director Executive Search
0172 56 40 204
karl-joachim.brand@roberthalfes.de

 

Gesamtes Executive Search Team kennenlernen


Eine Auswahl unserer erfolgreichen Vermittlungen von Führungskräften

  • CFO, Automotive
  • Head of Marketing DACH, Consumer Electronics
  • Managing Director, Fintech
  • Sales Manager, Food Industry
  • Finance Director, Entertainment Industry
  • Head of Legal, Hotel & Real Estate Operations
  • Group IT Manager, Industrial Services
  • CEO, Banking
  • HR Manager DACH, Filtertechnik
  • Vertriebsleiter, Automotive
  • Head of Global Service Center, Online Retail
  • Leiter Controlling, Telekommunikation
  • Innovation Manager, Industrial Goods Manufacturing
  • Head of Human Resources, Automotive

Weiterempfohlenes und ausgezeichnetes Executive Search Unternehmen

Sie profitieren bei der Personalsuche vom hohen Bekanntheitsgrad, dem Netzwerk und der Erfahrung unserer internationalen Gesellschaft. Zum wiederholten Mal in Folge wurde Robert Half Executive Search von Forbes als eine der besten „Executive Recruiting Firms“ in Amerika ausgezeichnet.

Das sagen unsere Kunden:

Wissenswertes für die Zusammenarbeit mit Robert Half Executive Search

Unserer Beobachtung nach geht einem Suchmandat immer ein grundlegender Wandel unterschiedlicher Natur voraus. Daraus resultiert oftmals die Notwendigkeit einer Neubesetzung. Im anderen Falle hat die Suche und Besetzung zum Ziel, eine Veränderung erst herbeizuführen und neue Visionen sowie die damit verbundenen Ziele umzusetzen.

Der Erfolg eines solchen Unterfangens ist von vielen Faktoren abhängig. Entscheidend ist jedoch, die passenden Leistungsträger zu finden, um wichtige Schlüsselpositionen für diese Veränderungsprozesse mit den geeigneten Personen zu besetzen.

Als erfahrene Executive Search Berater legen wir Wert auf Nachhaltigkeit und arbeiten seit Jahren erfolgreich mit unseren eigenen, eingespielten Research-Teams. Wir lagern keinerlei Tätigkeiten aus und helfen Ihnen effizient und zielgerichtet bei der Suche und Auswahl von passenden Persönlichkeiten, die den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens am besten entsprechen und nachhaltigen Einfluss nehmen.

Unsere Mandanten profitieren vom hohen Bekanntheitsgrad und dem Vertrauen, das uns täglich seitens der angesprochenen Führungskräfte entgegengebracht wird. Über 60% der Kandidaten bewegen sich nicht, oder nur latent am Markt. Hochqualifizierte Bewerber wollen gefunden werden. Oft entsteht erst durch unsere Ansprache ein Wechselgedanke.

In unserer Historie haben wir für unsere Mandanten bereits über 2.500 Schlüsselpositionen weltweit erfolgreich besetzen können und verfügen damit über eine hohe Expertise und Diversität in den einzelnen Fachbereichen und Industrien. Mit diesem fundiertem Branchen- und Funktionswissen kombinieren wir innovative und bewährte Suchprozesse, sowie mögliche Persönlichkeitsanalysen, mit den individuellen Ansprüchen unserer Mandanten.

Was uns antreibt, sind die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir haben es täglich mit Unternehmen und deren Entscheidern zu tun, die individuell beraten und begleitet werden möchten.

Es ist uns wichtig, ein tiefes Verständnis für Ihre Organisation und für die zu besetzenden Rolle sowie ein Gefühl für die handelnden Akteure und Stakeholder zu entwickeln, um zwecks einer erfolgreichen und nachhaltigen Zusammenarbeit, Sie und den richtigen Kandidaten zusammenzubringen. Dies erfordert Kommunikation, Transparenz und Zeit, vor allen Dingen aber Vertrauen.

Unser Anspruch ist es, durch nachhaltiges Beziehungsmanagement ein Vertrauensverhältnis zu entwickeln und unseren Auftraggebern langfristig und verlässlicher als Partner bei der Besetzung von Schlüsselfunktionen zur Seite zu stehen.

Der daraus resultierenden Verantwortung sind wir uns bewusst und stellen uns dieser täglich neu im Rahmen unserer Suchmandate. Dieses Selbstverständnis leben wir mit Passion und empfinden unsere Tätigkeit mehr als Berufung denn als Beruf.

Wir können Ihnen deutschlandweit und sogar weltweit bei Suchmandaten behilflich sein. Unsere Executive Search Berater sitzen beispielsweise in Hamburg, Berlin, München, Stuttgart oder Köln. International ist Robert Half Executive Search außerdem in USA, Kanada, Australien, Hongkong, Singapur, Belgien, Großbritannien, Frankreich und in der Schweiz vertreten. Mit unseren insgesamt 50 speziell ausgebildeten, erfahrenen und weltweit agierenden Projektteams stellen wir bereits mit der ersten Shortlist in nahezu allen Mandaten den späteren Mitarbeiter vor.