Unserer Beobachtung nach geht einem Suchmandat immer ein grundlegender Wandel unterschiedlicher Natur voraus. Daraus resultiert oftmals die Notwendigkeit einer Neubesetzung. Im anderen Falle hat die Suche und Besetzung zum Ziel, eine Veränderung erst herbeizuführen und neue Visionen sowie die damit verbundenen Ziele umzusetzen.

Der Erfolg eines solchen Unterfangens ist von vielen Faktoren abhängig. Entscheidend ist jedoch, die passenden Leistungsträger zu finden, um wichtige Schlüsselpositionen für diese Veränderungsprozesse mit den geeigneten Personen zu besetzen.

Unsere Mandanten profitieren vom hohen Bekanntheitsgrad und dem Vertrauen, das uns täglich seitens der angesprochenen Führungskräfte entgegengebracht wird. Über 60% der Kandidaten bewegen sich nicht, oder nur latent am Markt. Hochqualifizierte Bewerber wollen gefunden werden. Oft entsteht erst durch unsere Ansprache ein Wechselgedanke.

In unserer Historie haben wir für unsere Mandanten bereits über 2.500 Schlüsselpositionen weltweit erfolgreich besetzen können und verfügen damit über eine hohe Expertise und Diversität in den einzelnen Fachbereichen und Industrien. Mit diesem fundiertem Branchen- und Funktionswissen kombinieren wir innovative und bewährte Suchprozesse, sowie mögliche Persönlichkeitsanalysen, mit den individuellen Ansprüchen unserer Mandanten.

Was uns antreibt, sind die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir haben es täglich mit Unternehmen und deren Entscheidern zu tun, die individuell beraten und begleitet werden möchten.

Es ist uns wichtig, ein tiefes Verständnis für Ihre Organisation und für die zu besetzenden Rolle sowie ein Gefühl für die handelnden Akteure und Stakeholder zu entwickeln, um zwecks einer erfolgreichen und nachhaltigen Zusammenarbeit, Sie und den richtigen Kandidaten zusammenzubringen. Dies erfordert Kommunikation, Transparenz und Zeit, vor allen Dingen aber Vertrauen.

Unser Anspruch ist es, durch nachhaltiges Beziehungsmanagement ein Vertrauensverhältnis zu entwickeln und unseren Auftraggebern langfristig und verlässlicher als Partner bei der Besetzung von Schlüsselfunktionen zur Seite zu stehen.

Der daraus resultierenden Verantwortung sind wir uns bewusst und stellen uns dieser täglich neu im Rahmen unserer Suchmandate. Dieses Selbstverständnis leben wir mit Passion und empfinden unsere Tätigkeit mehr als Berufung denn als Beruf.

Wir können Ihnen deutschlandweit und sogar weltweit bei Suchmandaten behilflich sein. Unsere Executive Search Berater sitzen beispielsweise in Hamburg, Berlin, München, Stuttgart oder Köln. International ist Robert Half Executive Search außerdem in USA, Kanada, Australien, Hongkong, Singapur, Belgien, Großbritannien, Frankreich und in der Schweiz vertreten. Mit unseren insgesamt 50 speziell ausgebildeten, erfahrenen und weltweit agierenden Projektteams stellen wir bereits mit der ersten Shortlist in nahezu allen Mandaten den späteren Mitarbeiter vor.