Executive Search – Direktansprache von Führungstalenten
Sie suchen einen erfahrenen und verlässlichen Partner für die Direktansprache von exzellenten Führungskräften? Robert Half Executive Search berät Ihr Unternehmen individuell und betreut es langfristig bei der Besetzung von Schlüsselpositionen auf Management-Level oder schwer zu besetzenden Spezialisten-Funktionen. Wir identifizieren exklusive Kandidaten am Markt und aus unseren Netzwerken und können ein erfolgreiches Recruiting Ihrer Wunschkandidaten innerhalb einer festgelegten Timeline sicherstellen.
Unsere Kernkompetenz liegt in der maßgeschneiderten Direktsuche, der gezielten Identifikation und der professionellen Ansprache von Leistungsträgern. Finden Sie mit uns Führungstalente aus dem mittleren und oberen Management in allen Fachbereichen und Industrien. Darunter viele C-Level Positionen, wie CEOs, CFOs, COOs, Senior-Management- und Geschäftsführerpositionen. Zudem unterstützen wir Sie beim Headhunting von Spezialisten, die auf dem offenen Arbeitsmarkt nur schwer zu finden sind.
Führungskräfte sind die Basis Ihres Unternehmens. Sie beeinflussen maßgeblich, wie erfolgreich Ihr Unternehmen auf dem Markt agiert. Daher liegt der Fokus unserer Arbeit auf der Suche nach Leadership-Persönlichkeiten, die in Ihrem Unternehmen langfristige Erfolge erzielen, die Unternehmenskultur mitprägen und Veränderung mit Motivation, Mut und Verantwortung mitgestalten. Unsere gemeinsame Mission ist es, Ihre Führungspositionen erfolgreich und nachhaltig zu besetzen. Dies gelingt nur, wenn wir uns auf das konzentrieren, was Ihr Unternehmen auszeichnet.
Finden Sie mit uns im Durchschnitt innerhalb von 71 Tagen und mit einer Erfolgsquote von 95 % genau die richtige, nachhaltige Lösung für Ihr Suchmandat. Unsere internen, über Jahre eingespielten Research-Teams arbeiten lokal an unseren Standorten. Weltweit haben wir bisher mehr als 2.500 Schlüsselpositionen in allen Fachbereichen und Industrien besetzt. Aufgrund unserer Erfahrung, unseren Werten und unseres Erfolges wurden wir 2020 vom Forbes Magazine zum vierten Mal in Folge als eine von „ America's Best Executive Recruiting Firms “ ausgezeichnet.
Kontaktieren Sie unser Executive Search Team hinsichtlich Ihres Suchmandats
Maßgeschneiderter Executive Search Recruiting-Prozess
Für die Erstellung einer Positions- spezifizierung führen wir umfangreiche Gespräche und Recherchen durch. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir einen Projektplan und setzen zeitliche Meilensteine.
Wir fokussieren uns auf gezielte Recherche und ver- trauliche Ansprache im mittel- und unmittelbaren Wettbewerbsumfeld. Zusätzlich ermöglicht es unser globales Netzwerk Recherchen zu skalieren.
Nach der Evaluation der Kandidaten besprechen wir diese mit Ihnen anhand einer Shortlist und aussagekräftiger Exposés. Die ausgewählten Top-Talente lernen Sie anschließend im Interview kennen.
Sobald Sie die passende Endauswahl getroffen haben, unterstützen wir Sie in den Vertragsverhandlungen mit dem Wunsch- kandidaten und übernehmen die Absage der weiteren Kandidaten.
Transparenz & Kommunikation stehen an erster Stelle. Wir überprüfen stets die beidseitige Verbindlichkeit, um den erfolgreichen Vertragsschluss zu sichern & begleiten Sie bis in die Einarbeitungsphase.
Unser erfahrenes Executive Search Team
Unsere Executive Search Berater, mit Ihren Research-Teams im Hintergrund, unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl von passenden Führungspersönlichkeiten.
Dagmar Misic
Senior Managing Director Executive Search
0711 12091-208 [email protected]
Anna Hunger
Senior Managing Director Executive Search
0173 6820433
[email protected]
Serhat Ateren
Managing Director Executive Search
0211 54059-327
[email protected]
Stefan Schulzendorf
Managing Director Executive Search
030 889268016
[email protected]
Daniel Vergara González
Senior Managing Director Executive Search
040 357178-435
[email protected]
Karl-Joachim Brand
Managing Director Executive Search
0172 56 40 204
karl-joachim.brand@roberthalfes.de
Eine Auswahl unserer erfolgreichen Vermittlungen von Führungskräften
- CFO, Automotive
- Head of Marketing DACH, Consumer Electronics
- Managing Director, Fintech
- Sales Manager, Food Industry
- Finance Director, Entertainment Industry
- Head of Legal, Hotel & Real Estate Operations
- Group IT Manager, Industrial Services
- CEO, Banking
- HR Manager DACH, Filtertechnik
- Vertriebsleiter, Automotive
- Head of Global Service Center, Online Retail
- Leiter Controlling, Telekommunikation
- Innovation Manager, Industrial Goods Manufacturing
- Head of Human Resources, Automotive
Weiterempfohlenes und ausgezeichnetes Executive Search Unternehmen
Sie profitieren bei der Personalsuche vom hohen Bekanntheitsgrad, dem Netzwerk und der Erfahrung unserer internationalen Gesellschaft. Zum wiederholten Mal in Folge wurde Robert Half Executive Search von Forbes als eine der besten „Executive Recruiting Firms“ in Amerika ausgezeichnet.
Das sagen unsere Kunden:
Wissenswertes für die Zusammenarbeit mit Robert Half Executive Search
Unserer Beobachtung nach geht einem Suchmandat immer ein grundlegender Wandel unterschiedlicher Natur voraus. Daraus resultiert oftmals die Notwendigkeit einer Neubesetzung. Im anderen Falle hat die Suche und Besetzung zum Ziel, eine Veränderung erst herbeizuführen und neue Visionen sowie die damit verbundenen Ziele umzusetzen.
Der Erfolg eines solchen Unterfangens ist von vielen Faktoren abhängig. Entscheidend ist jedoch, die passenden Leistungsträger zu finden, um wichtige Schlüsselpositionen für diese Veränderungsprozesse mit den geeigneten Personen zu besetzen.
Als erfahrene Executive Search Berater legen wir Wert auf Nachhaltigkeit und arbeiten seit Jahren erfolgreich mit unseren eigenen, eingespielten Research-Teams. Wir lagern keinerlei Tätigkeiten aus und helfen Ihnen effizient und zielgerichtet bei der Suche und Auswahl von passenden Persönlichkeiten, die den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens am besten entsprechen und nachhaltigen Einfluss nehmen.
Unsere Mandanten profitieren vom hohen Bekanntheitsgrad und dem Vertrauen, das uns täglich seitens der angesprochenen Führungskräfte entgegengebracht wird. Über 60% der Kandidaten bewegen sich nicht, oder nur latent am Markt. Hochqualifizierte Bewerber wollen gefunden werden. Oft entsteht erst durch unsere Ansprache ein Wechselgedanke.
In unserer Historie haben wir für unsere Mandanten bereits über 2.500 Schlüsselpositionen weltweit erfolgreich besetzen können und verfügen damit über eine hohe Expertise und Diversität in den einzelnen Fachbereichen und Industrien. Mit diesem fundiertem Branchen- und Funktionswissen kombinieren wir innovative und bewährte Suchprozesse, sowie mögliche Persönlichkeitsanalysen, mit den individuellen Ansprüchen unserer Mandanten.
Was uns antreibt, sind die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir haben es täglich mit Unternehmen und deren Entscheidern zu tun, die individuell beraten und begleitet werden möchten.
Es ist uns wichtig, ein tiefes Verständnis für Ihre Organisation und für die zu besetzenden Rolle sowie ein Gefühl für die handelnden Akteure und Stakeholder zu entwickeln, um zwecks einer erfolgreichen und nachhaltigen Zusammenarbeit, Sie und den richtigen Kandidaten zusammenzubringen. Dies erfordert Kommunikation, Transparenz und Zeit, vor allen Dingen aber Vertrauen.
Unser Anspruch ist es, durch nachhaltiges Beziehungsmanagement ein Vertrauensverhältnis zu entwickeln und unseren Auftraggebern langfristig und verlässlicher als Partner bei der Besetzung von Schlüsselfunktionen zur Seite zu stehen.
Der daraus resultierenden Verantwortung sind wir uns bewusst und stellen uns dieser täglich neu im Rahmen unserer Suchmandate. Dieses Selbstverständnis leben wir mit Passion und empfinden unsere Tätigkeit mehr als Berufung denn als Beruf.
Wir können Ihnen deutschlandweit und sogar weltweit bei Suchmandaten behilflich sein. Unsere Executive Search Berater sitzen beispielsweise in Hamburg, Berlin, München, Stuttgart oder Köln. International ist Robert Half Executive Search außerdem in USA, Kanada, Australien, Hongkong, Singapur, Belgien, Großbritannien, Frankreich und in der Schweiz vertreten. Mit unseren insgesamt 50 speziell ausgebildeten, erfahrenen und weltweit agierenden Projektteams stellen wir bereits mit der ersten Shortlist in nahezu allen Mandaten den späteren Mitarbeiter vor.