Bewerber empfehlen

Spezialisten wie Sie sind gesucht. Und wir suchen weitere: in Festanstellung, für Zeitarbeitseinsätze und für Projekteinsätze.

Sie sind als temporärer Mitarbeiter (w/m/d) bei Robert Half angestellt, wurden von uns erfolgreich vermittelt oder sind aktuell in unserer Datenbank registriert?
Dann empfehlen Sie uns Bewerber (w/m/d) fürs Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen, für den IT-Bereich, Legal-Bereich oder für den Assistenz- und kaufmännischen Bereich. Jede erfolgreiche Empfehlung wird von uns mit einem Empfehlungsbonus von 500,- Euro (brutto) belohnt, vorausgesetzt Sie erfüllen die Robert Half Teilnahme- und Auszahlungsbedingungen bezüglich der Empfehlung von Bewerbern.

Und so funktioniert die Empfehlung von Bewerbern:

Schritt 1: Wenn Sie eine Person empfehlen möchten, bitten Sie den Bewerber (w/m/d), den Sie uns vorschlagen möchten, sich per E-Mail über [email protected] selbst direkt bei Robert Half zu bewerben. Dabei sollte er Sie als Empfehler nennen.

Schritt 2: Füllen Sie das unten stehende Empfehlungsformular aus, indem Sie Ihre Kontaktdaten sowie den Namen des Bewerbers, den Sie empfehlen möchten, angeben.

Schritt 3: Für Ihre Empfehlung erhalten Sie einen Empfehlungsbonus von 500,- Euro (brutto), wenn der von Ihnen empfohlene Bewerber (w/m/d) mehr als zwölf Wochen als Zeitarbeitskraft bei Robert Half beschäftigt ist bzw. als selbstständiger Berater/Leistungserbringer in einem Robert Half Kundenunternehmen im Einsatz ist oder mehr als sechs Monate in eine Festanstellung bei einem Kundenunternehmen von Robert Half vermittelt wurde, sowie die im Empfehlungsformular einsehbaren und von Ihnen zu bestätigenden Teilnahme- und Auszahlungsbedingungen von Robert Half erfüllt sind.

Empfehlung

Ihre Kontaktdaten

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  • Ja
  • Nein

Name des empfohlenen Bewerbers

Informationen zum Datenschutz
Die Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG verarbeitet die vorstehenden Daten nur zum Zwecke und im Interesse der Abwicklung dieser Empfehlungskampagne, behandelt sie vertraulich und gibt sie im Rahmen dieser Empfehlungskampagne nicht an Dritte weiter. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Daten des Empfehlers ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DSGVO für die Verarbeitung des Namens des empfohlenen Bewerbers Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO. Die Daten werden nach Abwicklung der Empfehlungskampagne gelöscht; bei Auszahlung eines Empfehlungsbonus werden die abrechnungsrelevanten Daten zehn Jahre aufbewahrt. Weitere Informationen zum Datenschutz, insbesondere Ihren Rechten, finden Sie auch unter https://www.roberthalf.de/datenschutzerklaerung und unter https://www.roberthalf.de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater.