Robert Half Blog

Der passive Bewerbermarkt: So wichtig ist Direktansprache

Gute Fachkräfte sind in vielen Branchen rar – und entsprechend schwer zu finden. Übliche Recruitinginstrumente führen dabei oft nicht mehr zum Erfolg. Der passive Bewerbermarkt bietet Recruitern die Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter aufzuspüren, bevor diese sich selbst auf dem Arbeitsmarkt umsehen. 

Psst! Wissen Sie, wie viel Ihre Kollegen verdienen?

„Und, wie viel verdienst du so?” Nur wenige Kollegen reden gern offen über ihr Gehalt. Wer wissen möchte, was bei anderen auf dem Lohnzettel steht, hat aber noch weitere Möglichkeiten.

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