Was tun, wenn die Gehaltserhöhung zu niedrig ausfällt?

Von Alenka Mladina 23. Oktober 2019

Sie kommen aus der Gehaltsverhandlung mit Ihrem Chef – und sind unzufrieden: Zwar erfüllte er Ihren Wunsch nach einer Gehaltserhöhung, aber ein wenig mehr hatten Sie sich schon erhofft. Um trotzdem zu bekommen, was Sie möchten, brauchen Sie jetzt Geduld und Fingerspitzengefühl. So sollten Sie reagieren. 

Gehaltserhöhung zu niedrig? Prüfen Sie, ob Ihre Vorstellungen realistisch waren

Woran hat es bloß gelegen? Schließlich sind sie gut vorbereitet in die Gehaltsverhandlung gegangen.

Dass Gehaltserhöhungen etwa zwischen drei und zehn Prozent realistisch sind, wussten Sie und haben sich daran orientiert. Und trotzdem ist das Ergebnis unter Ihren Erwartungen geblieben. 

Ihr Problem: Ein objektives “zu niedrig” gibt es beim Thema Gehaltserhöhung nicht – sofern Sie nicht zum Beispiel im Öffentlichen Dienst arbeiten oder nach Tarif bezahlt werden, sondern in einer Branche tätig sind, in der Gehälter frei verhandelt werden.

Sind Sie dort unzufrieden mit Ihrem Einkommen, dann liegt das am Missverhältnis zwischen den eigenen Erwartungen und dem Wert, den das Unternehmen Ihrer Arbeitskraft beimisst. 

Nehmen Sie das Ergebnis der Gehaltsverhandlung daher nicht persönlich. Der Arbeitgeber honoriert allein Ihre Arbeitsleistung. Ihre private Lebenssituation fließt nicht in die Entscheidung mit ein. 

Vermutlich hat Ihr Vorgesetzter die Entscheidung für die Gehaltserhöhung um die Prozentzahl X mit objektiven Fakten begründet.

Vielleicht haben Sie das obere Ende der Gehaltsspanne bereits erreicht, die in Ihrem Unternehmen für Ihre Tätigkeit üblich ist? Überprüfen können Sie das zum Beispiel, wenn es dazu eine (anonymisierte) unternehmensinterne Übersicht gibt.

Falls nicht, können Sie sich an der aktuellen Gehaltsübersicht Robert Half orientieren. Den Link zum Download finden Sie am Ende dieses Artikels.

Annehmen oder ablehnen? So verscherzen Sie es sich nicht mit dem Arbeitgeber

In der konkreten Gesprächssituation geht es aber erst einmal um die Frage: Wie reagieren Sie auf das Ihrer Meinung nach unzureichende Angebot?

Annehmen oder ablehnen? Oder besteht sogar noch die Möglichkeit einer Nachverhandlung?

Die Antwort: Im ersten Schritt bleibt Ihnen nicht viel anderes übrig, als die Gehaltserhöhung in der angebotenen Form zu akzeptieren.

Die Alternative wäre, dass Sie leer ausgehen und Ihr Gehalt sich in den nächsten paar Monaten auf jeden Fall nicht erhöhen wird.

Denn der Arbeitgeber ist Ihnen so weit entgegengekommen, wie er es in diesem Moment kann – oder möchte. Er hat seinen Standpunkt deutlich gemacht und wird auch nicht davon abrücken, wenn Sie insistieren.

Auf keinen Fall sollten Sie die Gehaltserhöhung rundheraus ablehnen und dabei schlimmstenfalls noch offen empört reagieren.

Das wirkt unprofessionell und würde Ihr Verhältnis zum Arbeitgeber stark belasten. Denn schließlich ist dieser nicht dazu verpflichtet, Ihr Gehalt zu erhöhen. 

Die Bitte um eine Nachverhandlung unter den derzeitigen Voraussetzungen – etwa gleich am nächsten Tag oder in der nächsten Woche – sollten Sie sich ebenfalls verkneifen. Ist die Gehaltsverhandlung einmal vorbei, dann ist sie erst einmal  vorbei. 

Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich jetzt kleinlaut und für immer mit der zugesagten Aufstockung abfinden müssen. Akzeptieren Sie sie für den Moment, aber bitten Sie um einen Ausblick: 

  • Was müssen Sie leisten, welche Aufgaben oder Qualifikationen müssten dazukommen, um eine Ihrer Meinung nach angemessene Gehaltserhöhung zu rechtfertigen?
  • In welchem Zeitraum können Sie das realisieren?
  • Wann unterhalten Sie sich daran anschließend erneut über Ihr Gehalt?

Benefits statt mehr Geld? Ihre Strategie für die nächste Gehaltsverhandlung

Konzentrieren Sie sich vor diesem Hintergrund darauf, in den kommenden Monaten Leistung zu zeigen und Argumente für die nächste Gehaltsrunde zusammeln. 

Dazu gehört auch, dass Sie sich überlegen, was Sie außer “mehr Gehalt” weiterbringen würde.  

Hier kommt das Thema Benefits ins Spiel. Ein Tag mehr Urlaub, flexiblere Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, bei Bedarf im Home Office zu arbeiten – vielleicht lässt sich Ihr Arbeitgeber darauf ein. 

Durch einige Zusatzleistungen können Sie sogar Geld sparen. Sie wirken dann wie eine indirekte Gehaltserhöhung. Dazu gehören beispielsweise:

  • Zuschuss zu den Fahrtkosten oder zum Jobticket
  • betriebliche Altersvorsorge
  • betriebliche Gesundheitsförderung

Neuer Job: Verkaufen Sie sich nicht unter Wert

Ihren Marktwert sollten Sie immer im Blick behalten und sich langfristig daran orientieren. Sind Sie mit dem Gehaltsniveau bei Ihrem Arbeitgeber dauerhaft unzufrieden, prüfen Sie auch, was der Arbeitsmarkt sonst noch so zu bieten hat.

Es ist sicherlich einfacher, im alten Job zu bleiben. Und vielleicht rechnet Ihr Arbeitgeber damit, dass Sie aus Loyalität bei ihm bleiben und vergleichsweise geringe Gehaltssprünge akzeptieren.

Der Blick über den Tellerrand kann sich aktuell jedoch besonders lohnen. Denn in vielen Branchen sind Fachkräfte stark gesucht. 

Die Personalberater von Robert Half geben Ihnen eine sehr gute Einschätzung für Ihre Marktchancen und beraten Sie, was Sie verdienen können - ganz unverbindlich. 

Laden Sie dafür einfach Ihren Lebenslauf hoch. Nachdem Sie von unseren Beratern als interessanter Kandidat ausgewählt wurden, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch und klären alles Weitere. Für Sie ist dieser Service komplett kostenfrei. 

 

Lebenslauf senden

Wie entwickeln sich die Gehälter 2020?

Sind Sie auf der Suche nach Personal oder nach einem neuen Job? In beiden Fällen sollten Sie über die marktüblichen Gehälter informiert sein. Mit unserer Gehaltsübersicht prüfen Sie, wie attraktiv Ihr Gehaltspaket für Mitarbeiter und Bewerber ist oder vergleichen Ihr eigenes Gehalt mit dem Ihrer Kollegen.

Profitieren Sie jetzt von den exklusiven Einblicken aus mehreren Tausend erfolgreichen Vermittlungen.

money icon
Wissen, was der Job wert ist.

Vergleichen Sie die regionalen Gehaltsunterschiede und verschaffen Sie sich einen Überblick, wie viel sie verdienen können oder für eine Stelle einplanen müssen. Mit dieser Gehaltsübersicht bekommen sie einen Einblick in die Gehaltsspannen für Jobs im Finanz-, IT und kaufmännischen Bereich.

monitor icon
Erhalten Sie mehr als nur Gehaltsangaben.

Finden Sie heraus welche Positionen am schwierigsten zu besetzen sind. Informieren Sie sich darüber, welche Vergünstigungen und Vorteile Arbeitssuchende schätzen, um als Arbeitgeber möglichst attraktiv zu erscheinen.

chart icon
Erfahren Sie mehr über die neuesten Einstellungstrends.

Entdecken Sie die neusten Trends, die die Kandidatensuche beeinflussen, wie z.B. flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. So können Sie den richtigen Kandidaten finden, schnell einstellen und Zufriedenheit garantieren.

Gehaltsübersicht 2020 kostenfrei anfordern
Bitte wählen Sie eine Anrede aus.

Bitte geben Sie Ihren Vornamen ein.

Bitte geben Sie Ihren Nachnamen ein.

Bitte geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein.
Bitte wählen Sie aus, ob Sie Personalverantwortung im Unternehmen haben.

Bitte geben Sie Ihre Vakanz ein.

Bitte geben Sie Ihre Telefonnummer ein.

Bitte wählen Sie eine Vermittlungsart aus.
Bitte wählen Sie eine Spezialisierung aus.
Bitte wählen Sie die nächstgelegene Niederlassung aus.

Bitte stimmen Sie den Bedingungen zu.

Bildquelle: © Josh Apple - unsplash.com

Das könnte Sie auch interessieren