War das Vorstellungsgespräch ein Erfolg? Diese Anzeichen sprechen dafür

Von Alenka Mladina 11. Oktober 2018

Nach dem Bewerbungsgespräch auf Rückmeldung zu warten, kann einen wahnsinnig machen. Dabei brauchen Sie nicht zu orakeln, um zu erfahren, welchen Eindruck Sie beim Personaler hinterlassen haben. Hier lesen Sie Anzeichen dafür, dass das Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist.

Sie haben gerade ein Bewerbungsgespräch bei Ihrem Wunscharbeitgeber hinter sich. Gängige Karriere-Tipps fürs Vorstellungsgespräch haben Sie beherzigt und das Interview war ein Erfolg – denken Sie zumindest direkt im Anschluss.

Doch dann warten Sie auf Feedback. Und warten. Und je länger Sie nichts von dem Unternehmen hören, desto größer werden die Zweifel, ob Sie sich tatsächlich optimal präsentiert haben. Besinnen Sie sich auf die Interview-Situation: Wer beim Vorstellungsgespräch auf die richtigen Zeichen achtet, weiß hinterher, ob es wirklich gut lief.

Das Gespräch dauert länger als geplant

Vorstellungsgespräche unterliegen einem engen zeitlichen Ablauf. Normalerweise haben die Personalverantwortlichen Anschlusstermine und müssen sich deshalb relativ strikt an den Zeitplan halten.

Dauert das Gespräch deutlich länger als angekündigt, dürfen Sie sich freuen: Sie haben das Interesse Ihres Gesprächspartners geweckt. Auch wenn die Personalverantwortlichen Ihre Fragen ausführlich beantworten und sich viele Notizen machen, sind dies untrügliche Anzeichen dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist.

Sie sind mit dem Gesprächspartner auf einer Wellenlänge

Wenn Sie sich mit jemandem gut verstehen, merken Sie das an vielen Kleinigkeiten: Das Gespräch verläuft ungezwungen, Sie sind in vielen Punkten derselben Meinung. Vielleicht machen Sie sogar den ein oder anderen Scherz.

Das ist nicht nur ein Zeichen dafür, dass Sie dem Interviewer sympathisch sind, sondern auch dafür, dass die Unternehmenskultur zu Ihnen passt. Auch wenn der Personaler Sie mehrfach mit Ihrem Namen anspricht, ist das ein positives Signal. Es bedeutet, dass sich derjenige Ihren Namen eingeprägt hat.

Diese Fragen signalisieren starkes Interesse an Ihnen

Werden Ihnen folgende – oder ähnliche – Fragen gestellt, dürfen Sie zu Recht annehmen, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist:

  • Warum bewerben Sie sich um die Stelle? Mit dieser Frage möchte der Personaler Ihr Interesse ausloten.
  • Wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
  • Würden Sie bitte noch ein weiteres Mal zum Gespräch vorbeikommen?
  • Welche Referenzen können Sie uns zur Verfügung stellen? Tipp fürs Vorstellungsgespräch: Bereiten Sie vor dem Termin Empfehlungsgeber vor, sodass Sie deren Kontaktdaten direkt weitergeben können.
  • Haben Sie sich auch auf andere Stellen beworben?
  • Liegen Ihnen weitere Jobangebote vor? Stellt der Personaler diese Frage, will er herausfinden, wie schnell er handeln muss, um Sie nicht zu verlieren.

Achten Sie auf die Körpersprache

Jeder Mensch kommuniziert auch non-verbal. Deshalb ist es für Sie hilfreich, im Vorstellungsgespräch auf die Körpersprache des Gegenübers zu achten.

Lächelt er oft? Lehnt er sich nach vorn, wenn Sie etwas erzählen und hält Augenkontakt? All das sind Kennzeichen dafür, dass Sie eine gute Figur machen. Auch ein freundlicher, fester Händedruck kann ein gutes Zeichen sein.

Ihnen werden weitere Kollegen vorgestellt

Ein untrügliches Anzeichen dafür, dass Sie realistische Jobchancen haben: Ihr Gesprächspartner stellt Ihnen Kollegen vor, die für das Gespräch eigentlich nicht eingeplant waren. Zu diesem Zeitpunkt werden Sie als möglicher Mitarbeiter in Betracht gezogen.

Natürlich sollten Sie auch ihnen gegenüber einen guten Eindruck machen. Grüßen Sie freundlich und stellen Sie vielleicht auch eine Frage zum Team oder zur Zusammenarbeit. Nutzen Sie die Gelegenheit, um ein genaueres Bild von der Unternehmenskultur zu bekommen. Könnten Sie sich vorstellen, mit diesen Personen täglich zusammenzuarbeiten?

Sie werden aufgefordert, bei Fragen anzurufen

Überreicht man Ihnen eine Visitenkarte, könnte das ein gutes Zeichen sein. In manchen Unternehmen gehört es allerdings zum Standard. Achten Sie darauf, was der Interviewer sagt, wenn er Ihnen die Karte aushändigt. „Hier ist meine Durchwahl. Zögern Sie nicht, mich bei Fragen anzurufen oder zu mailen“, klingt so, als wären Sie auf dem Weg zu einem zweiten Vorstellungsgespräch. Dieses Angebot sollten Sie unbedingt nutzen. Warten Sie ein bis zwei Tage und schreiben Sie dann eine sorgfältig formulierte E-Mail mit sinnvollen Fragen.

Auch Aussagen wie: „Lassen Sie es mich bitte wissen, wenn Sie sich anderswo vorstellen“ oder „Wir melden uns innerhalb der nächsten Woche bei Ihnen” sind ein gutes Zeichen.

Dürfen Sie nachhaken?

Das Vorstellungsgespräch ist gut gelaufen, finden Sie – und Sie möchten nichts lieber, als bei dem Unternehmen anzufangen? Können Sie noch etwas tun? Vielleicht anrufen? Die meisten Personalentscheider haben Verständnis dafür, wenn Sie sich nach dem Stand Ihrer Bewerbung erkundigen. Allerdings sollen Sie dies nicht schon nach wenigen Tagen tun. Die meisten Verantwortlichen empfehlen eine Frist von sechs bis zehn Tagen.

Bereits einen Tag nach dem Gespräch können Sie dem Personaler hingegen eine kurze Dankeschön-Mail schicken. Bedanken Sie sich darin noch einmal für das freundliche Gespräch und betonen Sie, dass Sie sich freuen würden, in dem Unternehmen anzufangen.

 

Falls Ihr Bewerbungsgespräch kein Erfolg war, sollten Sie keineswegs Trübsal blasen. Die nächste Einladung ist nur einen Klick entfernt. Hier können Sie sich nach einem Job umsehen:

 

 

Bildquelle: @ Deklofenak - iStockphoto.com

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