Unzufrieden im Job? Bessere Zeiten kommen nicht von selbst!

Von Christina Holl on 25. Juli 2020

Viele Menschen sind unzufrieden im Job. Eigentlich Grund genug, für einen Arbeitgeberwechsel, sollte man meinen. Doch dazu kann sich laut einer Studie von Robert Half nicht jeder durchringen. Nachvollziehbar, denn es ist ein einschneidender Schritt. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten noch mehr als ohnehin schon. Dabei ist es eigentlich gar nicht so schwer, den Arbeitgeber zu wechseln. Mit ein paar Tipps und etwas Hilfe schaffen Sie das.

In diesem Artikel lesen Sie:

Wenn die Arbeit keinen Spaß mehr macht 

Es ist ein Phänomen: Obwohl ein Drittel der deutschen Beschäftigten unzufrieden im Job ist, sucht nur gut die Hälfte von ihnen eine andere Stelle.

Was sind die Gründe dafür? 

Bequemlichkeit? Desinteresse? Schicksalsergebenheit?

Robert Half wollte es genau wissen und ist den Ursachen nachgegangen. Herausgekommen ist dabei eine Studie unter 1.001 Arbeitnehmern, die vom Marktforschungsinstitut YouGov im März 2019 dazu interviewt wurden. Das Ergebnis offenbart eine Reihe von Motiven, von denen allerdings eines besonders heraussticht.

Wer unzufrieden ist und sich dennoch keinen neuen Job suchen will, wägt offenbar genau zwischen den direkten Nachteilen seiner Arbeit und ihren indirekten Vorteilen ab. Auf diesen Nenner lässt sich die häufigste Antwort interpretieren:

52 % der befragten unzufriedenen Arbeitnehmer sagen, dass sie auf gewisse Vorzüge ihres derzeitigen Jobs nicht verzichten wollen. Dazu zählen sie flexible Arbeitsmodelle, die Höhe des Gehalts, den Standort und ähnliche Dinge.

Ein Drittel (32 %) hingegen glaubt nicht, dass sich seine Situation bei einem anderen Arbeitgeber bessern würde. Die Betreffenden sind damit unzufrieden im Job, sehen aber keine Alternative für sich. Und weitere 21 % beklagen den Mangel attraktiver Arbeitgeber als Alternative in der Region.

Weitere Hemmnisse für eine Neuorientierung im Job sind der Umfrage nach:

  • Großer Aufwand für eine Bewerbung inklusive Bewerbungsverfahren (20 %)
  • Wohlfühlen im bisherigen Team (20 %)
  • Zu wenig Zeit, um eine Bewerbung zu schreiben (17 %)
  • Scheu vor dem Konkurrenzkampf im Rahmen des Bewerbungsprozesses (14 %)
  • Mangelnde Qualifikationen für einen neuen Job (10 %)

Das sind bemerkenswerte Aussagen, die nicht nur die Mitarbeiter beschäftigen sollten, sondern auch ihre Arbeitgeber. Schließlich wirkt sich Unzufriedenheit im Job negativ auf Arbeitsmoral, Motivation und damit auf die Produktivität aus.

Dagegen sollten Führungskräfte eigentlich etwas unternehmen, sobald sie wahrnehmen, dass Mitarbeiter unglücklich im Job sind. Besonders dann, wenn Krisen wie die Corona-Pandemie die Lage durch ungewohnte Arbeitsabläufe sowie individuelle Belastungen oder Isolationsangst im Home-Office verschärfen.

Einen neuen Job suchen ist nie einfach 

In erster Linie sind allerdings die Arbeitnehmer selbst gefordert. Sie sollten sich nämlich nicht auf den Goodwill oder irgendwelche Bemühungen ihrer Chefs verlassen oder darauf hoffen, dass sich die Situation wie durch Zauberhand zum Guten wendet.

Besser ist es, sich auf eigene Faust eine neue Aufgabe zu suchen, die gleichzeitig herausfordert und Spaß macht. Andernfalls drohen auf Dauer nicht nur Langeweile oder Stress. Auch Depression und Burnout sind möglich.

Ein Jobwechsel ist allerdings nie ganz einfach. Das war schon vor der Corona-Krise so, wie die Ergebnisse der Studie zeigen. Dabei stehen die Chancen theoretisch gut. Allein der anhaltende Fachkräftemangel und die fortschreitende Digitalisierung eröffnen neue Möglichkeiten.

Hinzu kommt, dass die Corona-Pandemie die Karten am Arbeitsmarkt neu gemischt hat: Manche Unternehmen stellen sich für den Restart neu oder anders auf und haben deshalb zusätzlichen Personalbedarf. Es spricht also sogar einiges dafür, sich gerade jetzt auf Jobsuche zu begeben, statt auf einen besseren Zeitpunkt zu warten.

Jobfrust, was tun?

Wenn die Arbeit keinen Spaß mehr macht, dann sollten Sie sich nach einer Alternative umsehen, die Sie glücklicher macht. Soweit zur Theorie. Aber: Wie finde ich den richtigen Job überhaupt? Diese Tipps bringen Sie auf die richtige Spur:

  • Beginnen Sie die Neuorientierung mit einer Selbstbeschau. Arbeiten Sie Ihre Stärken und Schwächen heraus. Dabei hilft es, wenn Sie die Nachteile Ihrer aktuellen Stelle analysieren. Was macht Sie da besonders unzufrieden?
  • Prüfen Sie, ob Ihre Stärken zu Ihren Neigungen passen. Das ist nämlich nicht automatisch so. Unter Umständen brauchen Sie für Ihren Traumjob noch gewisse Zusatzqualifikationen. Die sollten Sie sich angeeignet haben, bevor Sie sich auf Ihre Wunschstelle bewerben.
  • Suchen Sie nach Berufen, die zu Ihren ermittelten Stärken und Schwächen passen. Möglicherweise merken Sie dabei, dass eine grundlegende berufliche Neuorientierung sinnvoll ist. Erweitern Sie dann Ihren Suchbereich. Möglicherweise ist auch eine andere Position bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber schon die Lösung des Problems.
  • Sprechen Sie mit Freunden und Bekannten über Ihre Situation. Vielleicht ergibt sich dabei eine interessante Anregung, auf die Sie allein nicht gekommen wären.
  • Nutzen Sie Berufsnetzwerke und Jobbörsen, um Ideen oder aktuelle Angebote für Ihre Neuorientierung zu finden.
  • Kontaktieren Sie einen Personalvermittler. Sprechen Sie offen mit ihm darüber, was Sie wollen und was Sie an Ihrer aktuellen Stelle stört. Damit erhöhen Sie Ihre Chance, Jobs zu finden, die wirklich zu Ihnen passen. Das ist für Bewerber bei Robert Half kostenlos und komfortabel dazu, weil Ihnen die Spezialisten viel Arbeit abnehmen.

Wichtig: Wenn Sie einen neuen Job suchen, sollten Sie das in Ihrem Unternehmen nicht an die große Glocke hängen. Das fördert eventuell Gerüchte. Sie wissen nie genau, wie Ihre Kollegen und vor allem Ihre Vorgesetzten darauf reagieren. Möglicherweise schlägt sich Ihre Offenheit in einem schlechten Zeugnis nieder.

Sie können sich trotz aller Tipps weiterhin nicht aufraffen? Dann machen wir es Ihnen besonders einfach. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch, wir kümmern uns um den Rest. 

Lebenslauf senden 

Als Personaldienstleister haben wir uns auf die Fahnen geschrieben, Sie bei Ihrer Jobsuche eingehend zu unterstützen. Unsere Expertise umfasst nicht nur Hilfe bei der Suche nach dem richtigen Job, sondern auch Beratungen zu allen Stationen des Bewerbungsprozesses und darüber hinaus. Dafür stehen wir Ihnen in ganz Deutschland zur Verfügung. Unter anderem finden Sie spezialisierte Personaldienstleistungen in Frankfurt und an zehn weiteren Standorten in Deutschland. Als Bewerber können Sie von uns eine persönliche, kostenfreie und individuelle Betreuung erwarten.

Bildquelle: © ellladee - Unsplash.com

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