Sie möchten den richtigen Job finden, doch der Stellenmarkt im Netz verwirrt Sie? Keine Panik. Wir erklären, wie sich die Anbieter unterscheiden. Zudem finden Sie Tipps, wie Sie strategisch am besten vorgehen, damit Ihre Jobsuche online von Erfolg gekrönt wird.

Wie finde ich den richtigen Job? Früher gab es vor allem einen Weg: Man schlug die Samstagszeitung auf, blätterte bis zum Inseratenteil und suchte dort nach einer neuen Stelle. Wie einfach im Vergleich zu heute!

Aktuell wirkt der Stellenmarkt auf Jobsuchende oft wie ein undurchsichtiger Dschungel: Da konkurrieren Printmedien mit Experten für die Online-Jobsuche wie Monster oder Stepstone um die Gunst des Bewerbers, zudem finden sich spezialisierte Karriereportale von Personaldienstleistern, regionale Portale, Metajobsuchmaschinen, Xing, Twitter und nicht zuletzt Unternehmens-Karriereseiten. „Nur“, fragen Sie sich zu Recht, „wo finde ich denn jetzt am besten einen neuen Job?“

Dieser Frage ist auch das Deutsche Kreditinstitut in einer Untersuchung nachgegangen, wie die „Wirtschaftswoche“ berichtet. Bewertet wurden das Angebot, der Service und die Nutzerfreundlichkeit von acht Jobbörsen wie Monster, Stepstone oder meinestadt.de und elf Meta-Suchmaschinen wie Jobrapido oder Jobbörse.de. Fazit: Einen klaren Sieger gibt es nicht, denn je nach Berufsgruppe wird man auf dem einen oder anderen Online-Stellenmarkt besser fündig.

Gehen Sie gezielt auf Jobsuche

Wenn Sie den richtigen Job finden möchten, werden Sie auch immer noch in der Zeitung auf interessante Stellenanzeigen stoßen. Der Trend geht allerdings ganz klar zu Online-Stellenangeboten. Für den Bewerber ist das ein großer Vorteil. Denn auf Jobportalen, in Online-Netzwerken und auch auf sehr vielen Karriereseiten von Unternehmen können Sie ganz gezielt nach bestimmten Kriterien suchen, wie etwa:

  • Ort,
  • Jobtitel,
  • Branche,
  • Berufserfahrung,
  • Gehaltsspanne.

So wird die Suche vorgefiltert und Sie bekommen Stellen angezeigt, die meist schon sehr gut zu Ihren fachlichen Qualifikationen und Vorstellungen vom Traumjob passen.

Jobsuche online: Große Stellenbörsen für die erste Orientierung 

Eine erste Orientierung können Sie sich bei Ihrer Jobsuche online mittels großer Stellenbörsen wie Monster oder Stepstone verschaffen. Diese bieten über alle Branchen, Funktionen und Regionen hinweg Stellenangebote. Daher eignen sie sich ideal, wenn Sie sich einen Überblick verschaffen möchten und Sie Ihre Jobsuche anhand vieler Kriterien durchführen.

Doch Vorsicht! Stellenangebote werden hier häufig nach einer bestimmten Zeit wieder auf ein aktuelles Datum gesetzt. So können Sie nicht sicher sein, ob Sie einer der ersten oder vielleicht der 100. Bewerber bei dem entsprechenden Unternehmen sind.

In der Praxis haben sich neben den Branchenriesen auch viele kleinere Jobportale bewährt, die beispielsweise auf eine bestimmte Berufsgruppe spezialisiert sind. Prüfen Sie daher, ob es in Ihrer Branche oder für Ihren Beruf spezielle Stellenbörsen gibt. Einen guten Überblick über Online-Stellenbörsen und jobrelevante Netzwerke finden Sie in diesem Blogbeitrag.

Es ist übrigens sinnvoll, sich auf den entsprechenden Portalen ein Suchprofil anzulegen. Jedes Mal, wenn ein neuer Job geschaltet wird, der zu Ihrem Profil passt, werden Sie automatisch per E-Mail benachrichtigt. Das ist eine große Erleichterung und spart eine Menge Zeit für die eigene Recherche auf verschiedenen Kanälen. Ebenso wichtig ist es, bei den ausgeschriebenen Stellenanzeigen genau hinzuschauen und die Bewerbung entsprechend anzupassen. 

Besonders einfach und oft exklusiv: Personaldienstleister 

Wussten Sie, dass fast alle Personaldienstleister eigene Stellenbörsen auf Ihrer Webseite anbieten? Sie sollten diese Stellenbörsen unbedingt nutzen, denn hier sind offene Positionen oftmals schon veröffentlicht, bevor sie auf anderen Plattformen erscheinen.

Für Jobs im Finanz- und Rechnungswesen, im IT- oder Assistenzbereich finden Sie täglich neue Stellenangebote auf der Robert Half Stellenbörse.

Außerdem punkten Personalvermittler im Vergleich zu reinen Online-Stellenbörsen mit mehr Vorteilen:

  • Sie schicken Ihren Lebenslauf einmal an einen spezialisierten Personaldienstleister. Dieser sucht für Sie nach Stellen und Unternehmen, die genau auf Ihre Wünsche und Vorstellungen passen.
  • Sie werden von einem Personalberater über den gesamten Bewerbungsprozess begleitet – und zwar kostenlos.
  • Sie bekommen wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch und zum Gehalt.

Stellenangebote auf Unternehmens-Webseiten

Sie wissen bereits, in welcher Branche oder bei welchen Unternehmen Sie gerne arbeiten möchten? Dann lohnt es sich, direkt auf den jeweiligen Webseiten zu recherchieren oder in der Personalabteilung anzurufen. In manchen Fällen sind Jobs noch nicht extern ausgeschrieben. Versuchen Sie Ihr Glück, in dem Sie sich bei Ihrem Wunscharbeitgeber initiativ bewerben.

Blindbewerbungen werden von Personalentscheidern in der Regel positiv aufgenommen. Sie müssen aber schon gut recherchieren und eine überzeugende Bewerbung abgeben, um damit erfolgreich zu sein.

Soziale Netzwerke: Achten Sie auf ein gepflegtes Profil 

Aus der Praxis und aus den von uns regelmäßig durchgeführten Arbeitsmarktstudien wissen wir, dass Unternehmen zunehmend in Xing, Twitter, Facebook und LinkedIn nach qualifiziertem Personal suchen. Lassen Sie daher die sozialen Netzwerke nicht außer Acht.

Wichtig ist, dass Sie ein gut gepflegtes Online-Profil besitzen, um auch gefunden zu werden. Wer lieber entsprechende Jobs zugeschickt bekommen möchte, für den bieten Xing und LinkedIn einen Suchagenten, der relevante Jobs direkt in Ihre Inbox schickt oder auf Ihrem Profil anzeigt.

Was Sie wissen müssen:

  • Für internationale Jobs oder Jobs bei einem international tätigen Arbeitgeber werden Sie eher bei LinkedIn fündig.
  • Bei Xing hingegen sind Sie sehr gut aufgehoben, wenn Sie einen Job im deutschsprachigen Raum oder bei einem deutschen Mittelständler suchen.
  • Bei Twitter können Sie mit Hashtags nach offenen Stellenangeboten suchen.
  • Auf Facebook finden Sie zahlreiche Karriere-Fanpages von Unternehmen und können hier nach aktuellen Stellenangeboten forschen. Schauen Sie doch auch mal auf der Robert Half Facebook-Seite vorbei. Wenn Sie Ihnen gefällt, freuen wir uns über Ihr Like!

Persönliche Kontakte führen häufig zu neuen Jobs 

Eine Studie hat herausgefunden, dass in Deutschland etwa 40 % der Bewerber ihre neue Stelle über das eigene Netzwerk gefunden haben. Informieren Sie sich daher unbedingt in Ihrem Bekanntenkreis oder bei Freunden, ob eine passende Stelle in deren Unternehmen frei ist.

Wissen Sie schon, bei welchem Arbeitgeber Sie gern tätig wären? Dann können Sie bei Xing und LinkedIn nachsehen, wen Sie dort kennen oder ob jemand aus Ihrem Netzwerk einen Mitarbeiter kennt. Sie wären nicht der Erste, der genau auf diesem Weg eine neue Herausforderung gefunden hat.

Klare Vorstellungen erleichtern die Stellensuche 

Bevor Sie jedoch mit der Jobsuche starten, sollten Sie sich vor der Stellensuche unbedingt die folgenden fünf Fragen stellen:

  • Wo will ich in fünf Jahren stehen?
  • Kann ich mir vorstellen, ein Team zu leiten oder arbeite ich lieber selbstständig?
  • Fühle ich mich in einem internationalen Großkonzern oder eher in einem kleineren Start-Up wohl?
  • Was erwarte ich von meinem neuen Arbeitgeber?
  • Welche Unternehmenskultur passt zu mir?

Ihre Suche wird schneller von Erfolg gekrönt, wenn Sie eine klare Vorstellung davon haben, wie Ihr neuer Job aussehen soll.

Falls dies noch nicht der Fall ist, könnte Zeitarbeit eine Option für Sie sein. Der Vorteil: Sie sind fest bei einem Personalvermittler mit einem regelmäßigen Einkommen angestellt und sammeln gleichzeitig Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und Branchen. So können Sie dann viel besser einschätzen, was Sie von Ihrem neuen Job erwarten und was Sie auf keinen Fall möchten.

 

Bildquelle: © Louis Blythe - Unsplash.com

Als zuverlässiger Personaldienstleister in Köln haben wir uns die Aufgabe gestellt, Sie bei Ihrer Jobsuche eingehend zu unterstützen. Unsere Expertise umfasst nicht nur Hilfe bei der Suche nach dem richtigen Job, sondern auch Beratungen zu allen Stationen des Bewerbungsprozesses und darüber hinaus. Dafür stehen wir Ihnen in ganz Deutschland zur Verfügung. Als Bewerber können Sie von uns eine persönliche, kostenfreie und individuelle Betreuung erwarten.