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Interim-Management: Erfolgreich vor Ort

Interim-Manager erzielen besonders starke Ergebnisse, wenn sie vor Ort arbeiten. Der direkte Austausch mit Teams, persönliche Kontakte und eine bessere Überwachung der Prozesse sorgen dafür, dass Projekte reibungslos und effizient umgesetzt werden. Unternehmen profitieren von dieser Nähe – sie fördert Vertrauen, Transparenz und messbare Erfolge.

Sustainability Culture: Mit nachhaltiger Unternehmenskultur zu mehr Erfolg

Eine starke Nachhaltigkeitskultur ist für Unternehmen künftig auch für den Umsatz mit entscheidend.

Wie werde ich Mitglied im Aufsichtsrat?

Erfahren Sie, wie Sie den Weg in den Aufsichtsrat meistern: Experten erklären die Pflichten, Voraussetzungen und warum Kompetenz sowie Reputation entscheidend sind. Werden Sie Teil eines einflussreichen Kontrollgremiums.

6 Gründe, warum gute Mitarbeiter*innen kündigen

Warum kündigen gute Mitarbeiter? Die Gründe sind vielfältig – und nicht immer ist es realistisch, Abwanderungswillige um jeden Preis halten zu wollen.

KI-generierte Bewerbungsbilder: Was Recruiter und Bewerber wissen müssen

Bewerbungsfotos von der KI? Das ist technisch kein Problem, auch nicht für Laien. Aber sind „künstliche“ Fotos im Bewerbungsprozess auch angeraten? Wir beleuchten die Technologien und sprechen über die Chancen und Risiken für Bewerber:innen und HR-Profis.

Zukunftsrisiken für Führungskräfte: Warum eine effektives Talentmanagement entscheidend ist

Eine neue Umfrage unseres Schwesterunternehmens Protiviti zeigt die größten Risiken für Unternehmen auf. Eines der zentralen Themen? Herausforderungen im Talentmanagement. Es wird erklärt, wie Führungskräfte diese Risiken in Chancen verwandeln können.

Naked Resignation: Riskante Kündigung

Unter QuitTok beschreiben Arbeitnehmer auf TikTok, warum sie immer öfter ihre Kündigung einreichen, ohne etwas Neues in Aussicht zu haben. Stephan Megow, Regional Managing Director Nordwest bei Robert Half, schreibt über die Gründe für diese Art der Kündigung und welche Fallstricke damit verbunden sind.

Berufsperspektiven in der Bankenbranche: Wandel, Herausforderungen und Chancen

Die Banken spüren den Transformationsdruck. Sie sollen innovativer und effizienter werden und gleichzeitig die Kostensituation signifikant verbessern. Großbanken kündigen derzeit Stellenstreichungen, insbesondere im Investment Banking und den Handelsabteilungen, an. Philipp Weingart, Managing Director Strategic Accounts bei Robert Half, schreibt darüber, warum Stellenabbau und fehlende Fachkräfte in der Zukunft sich nicht ausschließen.

AÜG-Reform

Die lange diskutierte Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) tritt zum 01.04.2017 in Kraft. Die wichtigsten Änderungen finden Sie online bei Robert Half.

Lücken im Lebenslauf

Brauchten Sie eine Auszeit oder waren Sie arbeitslos? Robert Half verrät Ihnen, wie Sie mit Lücken im Lebenslauf am besten umgehen.

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