Personalauswahl

Einen Top-Kandidaten für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist keine leichte Aufgabe. Unsere drei Praxisbeispiele zeigen, wie unentschlossene Bewerber am Ende überzeugt wurden.

Während Sie auf den Idealkandidaten warten, passiert vor allem eines: Es vergeht Zeit! Wie Sie den Recruiting-Prozess optimieren, lesen Sie hier.

Mitarbeiter finden wird immer aufwändiger. Durchschnittlich 62 Tage dauert es, bis eine vakante Stelle besetzt wird. Das kostet Unternehmen gravierende Umsatzeinbußen, findet Sven Hennige, Senior Managing Director bei Robert Half

Wir haben es alle schon einmal erlebt. Ein Mitarbeiter macht einen guten Job. Er übertrifft regelmäßig die Erwartungen und produziert qualitativ hochwertige Arbeit. Das fällt auch den Managern auf, die den Mitarbeiter irgendwann in eine Führungsposition befördern. Dann fangen die Dinge an, schiefzulaufen. Es zeigt sich, dass der Mitarbeiter als Führungskraft ein absoluter Fehlgriff war. Mit unseren acht Schritten werden Ihre Mitarbeiter zu erfolgreichen Führungskräften.

Schneller, effizienter, kostengünstiger: Moderne Matching-Technologie verspricht schnelle Erfolge beim Recruiting. Klassische Vorstellungsgespräche waren gestern – oder etwa nicht? Marlene Pöhlmann ist Associate Director bei Robert Half und hat zahlreiche Bewerbungsgespräche geführt. Im Interview erzählt sie, was im Bewerbungsprozess zählt – und warum Unternehmen umdenken sollten.