Personalauswahl

Subtile Faktoren können einen großen Einfluss darauf haben, wie Personaler einen Bewerber bewerten. Wie vermeiden Sie typische Beurteilungsfehler?

Die Gig Economy boomt. Für Arbeitgeber kann der Einsatz temporärer Kräfte eine große Chance sein – wenn sie einige Dinge beachten. Welche das sind lesen sie hier.

Einen Top-Kandidaten für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist keine leichte Aufgabe. Unsere drei Praxisbeispiele zeigen, wie unentschlossene Bewerber am Ende überzeugt wurden.

Während Sie auf den Idealkandidaten warten, passiert vor allem eines: Es vergeht Zeit! Wie Sie den Recruiting-Prozess optimieren, lesen Sie hier.

Mitarbeiter finden wird immer aufwändiger. Durchschnittlich 62 Tage dauert es, bis eine vakante Stelle besetzt wird. Das kostet Unternehmen gravierende Umsatzeinbußen, findet Sven Hennige, Senior Managing Director bei Robert Half