Auf dem Sprung zum nächsten Karriereschritt? Sie möchten Ihrer Personalverantwortung gerecht werden? Als Personalvermittlung informieren wir Sie mit interessanten Artikeln, wie Sie in einer Leadership-Position erfolgreich sein können.
Leadership
Reibungsloser Übergang: Wenn sich ein Unternehmer zurückziehen will
In
Es kann schwierig sein, die Zügel des eigenen Unternehmens an jemand anderen weiterzugeben. Philip Hendrickx, Managing Director im Bereich Executive Search bei Robert Half, erläutert Optionen für Unternehmensinhaber und Vorstandsvorsitzende, die eine Nachfolge finden wollen, bevor sie in den Aufsichtsrat wechseln..
Eine Gretchenfrage für Führungsetagen: Wollen Ihre Mitarbeitenden für Sie arbeiten?
In
Der nachhaltige Erfolg eines Unternehmens hängt auch von den Managementfähigkeiten und der Philosophie der Führungskräfte eines Unternehmens ab. Fabrice Coudray, Managing Director im Bereich Executive Search, erklärt, welche Eigenschaften Vorstände und Aufsichtsräte bei der Auswahl von Führungskräften berücksichtigen sollten, um die richtigen Kandidaten zu identifizieren, für die ihre Mitarbeitenden gerne arbeiten wollen.
Holacracy – der Gegenentwurf zum traditionellen Management
In
Holacracy ist ein Organisationsmodell, das auf Hierarchien komplett verzichtet. Kann das funktionieren – und ist es vielleicht das Richtige für Ihr Unternehmen?
Pride Month: Robert Half meets … Sam Gingham, DEI-Partner bei Robert Half UK
In
Mit Sam Gingham, Leiter des Bereichs Diversity, Equity and Inclusion, kurz DEI, bei Robert Half in Großbritannien, sprechen wir über RuPaul, die Bedeutung von Pride und wie Arbeitgeber die Diversität innerhalb ihrer Einstellungsprozesse verbessern können.
Diversity-Management: Mit mehr Gleichheit zu mehr Erfolg
In
Personelle Vielfalt macht Unternehmen besser und weltoffener. Voraussetzung ist gutes Diversity-Management. Es wird künftig immer wichtiger – auch für das Image als Arbeitgeber.