Auf dem Sprung zum nächsten Karriereschritt? Sie möchten Ihrer Personalverantwortung gerecht werden? Als Personalvermittlung informieren wir Sie mit interessanten Artikeln, wie Sie in einer Leadership-Position erfolgreich sein können.
Leadership
Den Vorstand auf den Börsengang vorbereiten: warum Chemie und Erfahrung wichtig sind
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Das Anlegervertrauen hat in den vergangenen Monaten angesichts der Turbulenzen an den Aktienmärkten gelitten. Dennoch können sich Unternehmen auf einen Börsengang vorbereiten. Leyla Tindall, Managing Director bei Robert Half Executive Search, erörtert, warum eine bestimmte Kombination aus Fähigkeiten und Beziehungen in Vorstand und Aufsichtsrat erforderlich ist, um den Börsengang zum Erfolg zu führen.
Quiet Quitting: Warum die stille Kündigung gar keine ist
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Keine Überstunden mehr, dafür Fokus auf eine gesunde Work-Life-Balance: Das Phänomen „Quiet Quitting“ ist in aller Munde – aber was hat es mit der stillen Kündigung auf sich?
Wie Sie mit unzufriedenen Mitarbeitenden richtig umgehen
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Wenn unzufriedene Mitarbeitende schlechte Stimmung verbreiten, kann das zur Gefahr für Unternehmen werden. 6 Tipps, wie Sie richtig mit Beschwerden von Angestellten umgehen.
Reibungsloser Übergang: Wenn sich ein Unternehmer zurückziehen will
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Es kann schwierig sein, die Zügel des eigenen Unternehmens an jemand anderen weiterzugeben. Philip Hendrickx, Managing Director im Bereich Executive Search bei Robert Half, erläutert Optionen für Unternehmensinhaber und Vorstandsvorsitzende, die eine Nachfolge finden wollen, bevor sie in den Aufsichtsrat wechseln..
Eine Gretchenfrage für Führungsetagen: Wollen Ihre Mitarbeitenden für Sie arbeiten?
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Der nachhaltige Erfolg eines Unternehmens hängt auch von den Managementfähigkeiten und der Philosophie der Führungskräfte eines Unternehmens ab. Fabrice Coudray, Managing Director im Bereich Executive Search, erklärt, welche Eigenschaften Vorstände und Aufsichtsräte bei der Auswahl von Führungskräften berücksichtigen sollten, um die richtigen Kandidaten zu identifizieren, für die ihre Mitarbeitenden gerne arbeiten wollen.