7 typische Karrierefehler, die nur Frauen machen

Von Alenka Mladina 18. Mai 2016

Noch immer sind Frauen in vielen Führungsetagen unterrepräsentiert und auch beim Gehalt liegen sie laut statistischen Auswertungen hinter männlichen Kollegen zurück.

Damit Ihnen das nicht passiert, sollten Sie diese typischen Karrierefehler vermeiden.

Viele Studien kommen zum Ergebnis, Frauen hätten es immer noch schwerer, die Karriereleiter emporzusteigen, als ihre männlichen Kollegen. Kaum ein Vorstand eines großen Unternehmens ist zu gleichen Teilen mit männlichen und weiblichen Führungskräften besetzt.

Um die Zahlen zumindest langsam anzugleichen, wurde die sogenannte Frauenquote eingeführt: Seit Anfang 2016 müssen frei werdende Führungsposten in rund 100 Großkonzernen so besetzt werden, dass jedes Geschlecht mindestens zu 30 % vertreten ist.

Weitere rund 3.500 Firmen, die börsennotiert oder mitbestimmungspflichtig sind, müssen eine selbst gewählte Quote bis Ende 2017 erreichen.

Die ungleiche Verteilung der Führungsposten ist noch nicht alles. Auch beim Gehalt bleiben laut Statistischem Bundesamt weibliche Arbeitnehmer zurück: Frauen verdienen demnach in Deutschland im Schnitt 22 % weniger als Männer, der sogenannte Gender Pay Gap.

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Bei Robert Half sind wir der Meinung, dass das Geschlecht bei der Bezahlung oder bei der Stellenbesetzung keine Rolle spielen sollte. Im Job geht es ausschließlich um die Qualifikation.

Bringen Steffi Müller und Bernd Hammer die gleiche Erfahrung mit, dann sollten sie auch gleich verdienen. Und nicht nur das, Sie sollten beide die gleichen Chancen haben, um beruflich aufzusteigen.

Unsere Kollegin Rike Pröbstl ist selbst erfolgreiche Führungskraft bei Robert Half. Sie weiß, welche Fehler ambitionierte Frauen vermeiden müssen:

1. Fehler: Sie behalten Ihre Karriereziele für sich

Ihr Vorgesetzter kann nicht wissen, was Ihre Karriereziele sind, wenn Sie nicht mit ihm darüber sprechen. Das Mitarbeitergespräch ist ein guter Zeitpunkt dafür.

Sagen Sie klar, was Sie erreichen möchten. Als Buchhalter oder Buchhalterin könnte das so lauten: “Ich möchte mich weiterentwickeln und Mitarbeiterverantwortung für das Buchhaltungsteam übernehmen.”

Lassen Sie sich die Entwicklungsperspektiven im Unternehmen erklären. Dann können Sie gemeinsam planen, wie Sie die nächste Etappe erreichen. Wichtig: Setzen Sie sich unbedingt konkrete Ziele, etwa mit dem SMART-Modell.

2. Fehler: Sie lehnen Hilfe ab

Der Weg nach oben ist schwer genug - für Männer übrigens auch. Es ganz allein schaffen zu wollen, ist nicht nur fast unmöglich, sondern auch unnötig anstrengend.

Einfacher und schneller geht es mit einem erfahrenen Mentor an der Seite. Er (oder Sie) kann Ihnen wichtige Tipps für die nächsten Schritte geben – und Sie vor Risiken warnen: Schließlich müssen Sie nicht jeden Fehler selbst machen.

Immer mehr Unternehmen bieten Mentorenprogramme an. Falls es die in Ihrer Firma nicht gibt, sollten Sie Firmenveranstaltungen nutzen und sich mit erfahrenen Kollegen austauschen.

3. Fehler: Sie netzwerken nur in der eigenen Firma

Auch in anderen Unternehmen oder sogar anderen Branchen gibt es Frauen, die dieselben Ziele haben oder bereits beruflich schon weitergekommen sind als Sie.

Von Ihnen können Sie sich gute Ratschläge bekommen. Aber auch erfolgreiche Männer sind gute Anlaufstellen, um sich ein paar gute Tipps zu holen.

Hilfreich an Ihrem externen Netzwerk ist, dass sie einen frischen Blick von außen bekommen. Außerdem werden Sie auf Faktoren hingewiesen, die Ihnen selbst bisher nicht aufgefallen sind. Nach einer Weile im selben Umfeld werden wir schließlich alle ein wenig betriebsblind.

4. Fehler: Sie warten, bis die Führungserfahrung zu Ihnen kommt

Sie bringen konstant gute Leistungen und warten darauf, dass Ihr Vorgesetzter das mit einer Führungsaufgabe würdigt? Diese Taktik kann aufgehen. Bis Sie die Früchte Ihrer Arbeit ernten, warten Sie unter Umständen aber ziemlich lange.

Schneller geht’s, wenn Sie selbst danach greifen. Übernehmen Sie Verantwortung, wo es geht: Egal ob bei neuen Projekten innerhalb der Firma oder in leitenden Funktionen in gemeinnützigen Organisationen oder Sportvereinen – trainieren, beweisen und vor allem kommunizieren Sie Ihre Führungsqualitäten. Dann werden sie künftig auch in Anspruch genommen.

5. Fehler: Sie sind zu zurückhaltend

Landen ständig Aufgaben auf Ihrem Tisch, die eigentlich nicht zu Ihrer Stelle gehören? Dann wird es schwer, in Ihrem Verantwortungsbereich überdurchschnittliche Leistung zu zeigen und dadurch herauszustechen.

Hilfsbereitschaft ist eine schöne Tugend. Doch wenn Sie mit ihr zu großzügig umgehen, werden Sie ausgenutzt. Sie müssen lernen, nein zu sagen und Ihre Position zu behaupten.

6. Fehler: Sie bilden sich nicht weiter

Führungskräfte von morgen brauchen Fähigkeiten, die künftig gefragt sind. Um aufzusteigen, sollten Sie nicht nur die richtige Einstellung und ein gutes Händchen beim Selbstmarketing mitbringen.

Sie müssen außerdem an sich arbeiten. Manches trainieren Sie im Arbeitsalltag (siehe Nummer 5). Wiederum andere Kompetenzen müssen Sie in Fortbildungen oder Online-Kursen erwerben.

Welche Fähigkeiten besonders gesucht werden, verraten Ihnen Vorgesetzte, Mentoren oder Kollegen aus dem Netzwerk.

Im Finanz- und Rechnungswesen beispielsweise erwarten CFOs von ihren Mitarbeitern künftig vor allem mehr Führungskompetenz, wie die Robert-Half-Studie “Finance 2020” zeigt.

7. Fehler: Sie wollen zu viel

Wenn Sie die Karriere-Hantel mit zu ehrgeizigen Ziele beladen, bleibt sie am Boden oder Sie brechen unter ihr zusammen. Beides kostet Kraft und Motivation – und lässt sich vermeiden.

Stecken Sie sich keine unrealistischen Ziele. Denken Sie in Etappen. Machen Sie einen Schritt nach dem andern. So behalten Sie ein verlässliches Gefühl dafür, was Sie erreichen können. Besonders wichtig ist, dass Sie Ihre Fähigkeiten berücksichtigen (siehe Punkt 6) und sich ein realistisches Zeitlimit setzen.

Die Karriere lässt sich nicht bis ins letzte Detail planen. Zufälle spielen eine entscheidende Rolle. Wenn Sie allerdings im Unternehmen dauerhaft auf der Stelle treten, liegt das womöglich nicht an Ihnen, sondern am Arbeitgeber.

Sie steigen nicht auf, obwohl Sie diese 7 Karrierefehler nicht begehen? Höchste Zeit, dass Sie sich anderweitig umsehen. Wir haben täglich über 1000 Jobs für Profis aus dem Finanz- und Rechnungswesen, IT und kaufmännischen Bereich zu besetzen.

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Bildquelle: © milanmarkovic78 / Fotolia.com

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