Robert Half Blog

Emine Yilmaz, Managing Director bei Robert Half, zeigt fünf Strategien auf, wie Unternehmen Mitarbeiterbindung besser angehen. 

Wenn Sie heute mit Personalverantwortlichen sprechen, die auf der Suche nach neuen Mitarbeiter sind, werden Sie vermutlich zwei Dinge hören: Es wird immer schwieriger, qualifizierte Bewerber zu finden – und noch schwieriger ist es, Bewerber einzustellen, die das Team diverser machen.

Eine Degradierung bedeutet, dass Sie Ihre ursprüngliche Position im Unternehmen verlieren werden. Und das kann sich sowohl in einer anderen Berufsbezeichnung, einem veränderten Rang oder einem geringen Status zeigen. Umschrieben wird die Degradierung häufig mit Begriffen wie „Umstrukturierung“ oder „Neuzuordnung“. Und auch wenn es Sie in Ihrer aktuellen Situation vermutlich nicht sonderlich tröstet: Eine Degradierung am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit.

Anfragen von Personalern auf Social Media werden häufig nicht beantwortet. Warum das ein Fehler ist und welche Vorteile die Kontaktaufnahme hat, auch wenn die Stelle nicht passt.

Sie wissen noch nicht genau, was im potenziellen neuen Job auf Sie zukommt, müssen aber schon einen Gehaltswunsch angeben? Vanessa Sproedt-Graef, Managing Director der Region Mitte bei Robert Half, erklärt, wie Sie strategisch klug vorgehen.