Deutsche sind Trendsetter bei Online-Rekrutierung

Ref. PR-02401

Studie: Soziale Netzwerke vor allem beim Einstellungsprozess hilfreich

München, 9. September 2010. Beim Wettbewerb um die besten Talente zeigen sich deutsche Unternehmen besonders fortschrittlich und setzen zunehmend auf soziale Netzwerke. Dabei eignen sich die Social-Media-Seiten nicht nur für die erste Kontaktaufnahme, sondern gewinnen auch beim Einschätzen von Bewerbern an Einfluss. Dies sind Ergebnisse der Studie Workplace Survey 2010, für die der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half über 3.000 Personal- und Finanzmanager in 13 Ländern befragt hat. Die Workplace Survey wird drei Mal jährlich zu Trends auf dem Arbeitsmarkt durchgeführt.

Die vollständige Pressemitteilung mit weiteren Studienergebnissen steht nachfolgend zum Download bereit.

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