7 Fragen, die jeder Personalverantwortliche im Vorstellungsgespräch stellen sollte

Die Hürden bei der Einstellung von IT-Mitarbeitern liegen sehr hoch. Nur wenige CIOs haben die Zeit und das Geld, eine zweite Bewerbungsrunde durchzuführen, wenn es bei der ersten nicht mit einem neuen Mitarbeiter geklappt hat. Es ist also wichtig, gleich in der ersten Runde die richtige Person auszuwählen. Um die besten Bewerber für Ihre offene IT-Position zu ermitteln, müssen Sie über die erwarteten Standardfragen wie „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ hinausgehen. 

Hier sind sieben Fragen, die Ihnen dabei helfen, die Top-Anwärter zu erkennen:

1. Was wissen Sie über unser Unternehmen und warum wollen Sie hier arbeiten?
2. Ich sehe, dass Sie gut mit der Technologie XYZ umgehen können. Bitte erklären Sie genau, wie Sie dieses Wissen bisher eingesetzt haben.
3. Was hat Ihnen am besten/am wenigsten an der Technologie gefallen?
4. Was ist Ihrer Meinung nach das interessanteste IT-Projekt, für das Sie bisher gearbeitet haben?
5. Was würde Sie dazu bringen, bei Ihrem bisherigen Unternehmen zu bleiben?
6. Was würde Ihnen an Ihrem Arbeitsumfeld am wenigsten gefallen?
7. Erzählen Sie mir von einem Misserfolg oder Fehler, den Sie in Ihrem letzen Job gemacht haben.

Warum Sie diese Fragen stellen sollten, lesen Sie in unserer IT-Gehaltsübersicht.

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